PAGE焊工工地考勤制度規(guī)范一、總則1.目的為加強焊工工地管理，規(guī)范考勤制度，確保工作秩序，提高工作效率，保障施工進度與質量，特制定本考勤制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于在本焊工工地工作的所有焊工及相關工作人員。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執(zhí)行考勤紀律。二、考勤管理職責1.項目經(jīng)理職責項目經(jīng)理負責全面監(jiān)督工地考勤制度的執(zhí)行情況，協(xié)調解決考勤管理中出現(xiàn)的問題，并對考勤數(shù)據(jù)進行審核與批準。2.考勤員職責負責每日考勤記錄，包括員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況。及時統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，每月[具體日期]前將上月考勤報表提交給項目經(jīng)理審核。妥善保管考勤原始記錄，以備查詢與核對。3.焊工職責嚴格遵守本工地考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。三、考勤內容1.出勤員工應按照工地規(guī)定的工作時間按時到崗工作，不得無故缺勤。正常工作時間為[具體時間段]，如有調整將另行通知。2.遲到超過規(guī)定上班時間未到崗者視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣除績效分[X]分；遲到[X][X]分鐘，每次扣除績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理。3.早退未到規(guī)定下班時間提前離崗者視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣除績效分[X]分；早退[X][X]分鐘，每次扣除績效分[X]分；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤者視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天，公司將予以辭退。5.請假病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)批準后方可離崗。事假期間無工資，且扣除相應績效分?；榧伲悍蠂一榧僖?guī)定的員工，可享受[X]天婚假。婚假應提前[X]天申請，工資按照正常出勤發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應提前[X]天申請，工資按照正常出勤發(fā)放。所有請假申請均需按照審批流程進行，經(jīng)項目經(jīng)理批準后方可生效。請假期間如需延長，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式考勤員采用打卡或簽到的方式記錄員工出勤情況。打卡時間以打卡機記錄為準，簽到時間以簽到表上的簽名時間為準。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]開始統(tǒng)計當月考勤數(shù)據(jù)。3.考勤報表制作考勤員應在每月[具體日期]前，根據(jù)考勤記錄制作考勤報表，報表內容包括員工姓名、工號、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類型及天數(shù)等。4.考勤數(shù)據(jù)核對項目經(jīng)理應在收到考勤報表后的[X]個工作日內進行審核，如發(fā)現(xiàn)問題應及時與考勤員溝通核對?？记趫蟊斫?jīng)審核無誤后，作為員工工資核算及績效評估的依據(jù)。五、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫加班申請表，注明加班日期、加班原因、預計加班時長等，經(jīng)項目經(jīng)理批準后方可加班。3.加班安排項目經(jīng)理根據(jù)工作實際情況合理安排加班，優(yōu)先安排調休，如無法調休的按照國家相關規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計算加班工資按照以下標準計算：平時加班：加班工資=小時工資×1.5×加班小時數(shù)周末加班：加班工資=小時工資×2×加班小時數(shù)法定節(jié)假日加班：加班工資=小時工資×3×加班小時數(shù)小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天六、考勤紀律與監(jiān)督1.考勤紀律員工應自覺遵守考勤制度，不得代他人打卡或簽到，不得偽造出勤記錄?？记趩T應嚴格履行職責，如實記錄考勤情況，不得弄虛作假。如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。2.監(jiān)督檢查項目經(jīng)理定期對考勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)員工違反考勤制度，應及時進行批評教育，并按照規(guī)定進行處理。同時，鼓勵員工相互監(jiān)督，對舉報違反考勤制度行為屬實的員工給予適當獎勵。七、考勤爭議處理1.員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤報表后的[X]個工作日內，向項目經(jīng)理提出申訴。2.項目經(jīng)理應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。如員工對處理結果仍