工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責任落實考核試卷及答案（2025年）單位:職務:姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的任職條件不包括以下哪項？

A.具有安全生產(chǎn)專業(yè)知識

B.具有管理經(jīng)驗

C.具有相關專業(yè)學歷

D.具有良好的品行

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的主要職責不包括以下哪項？

A.組織制定和實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.組織安全生產(chǎn)教育和培訓

C.組織安全生產(chǎn)檢查

D.負責企業(yè)財務管理工作

3.以下哪項不屬于工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責任落實考核的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)責任制落實情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)投入情況

D.企業(yè)經(jīng)濟效益

4.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核周期一般不少于多久？

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

5.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員考核的方式？

A.定期考核

B.不定期抽查

C.專項考核

D.考核結果公開

6.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結果分為幾個等級？

A.1個等級

B.2個等級

C.3個等級

D.4個等級

7.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，企業(yè)應當采取以下哪項措施？

A.直接解聘

B.警告

C.調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位

D.繼續(xù)留任

8.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，應當承擔以下哪項法律責任？

A.行政處罰

B.刑事責任

C.民事責任

D.以上都是

9.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員考核的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)知識掌握情況

B.安全生產(chǎn)技能水平

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.企業(yè)員工滿意度

10.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結果應當作為以下哪項依據(jù)？

A.安全生產(chǎn)管理人員薪酬待遇

B.安全生產(chǎn)管理人員晉升

C.安全生產(chǎn)管理人員獎懲

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全責任落實考核應當每年至少進行一次。（）

2.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，可以直接解除勞動合同。（）

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核結果可以不向員工公開。（）

4.安全生產(chǎn)管理人員應當具備與其所在崗位相適應的安全生產(chǎn)知識和技能。（）

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核應當注重實際操作能力的評估。（）

6.安全生產(chǎn)管理人員考核中，對安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況的考核權重應當?shù)陀诎踩a(chǎn)投入情況。（）

7.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在考核期間出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)事故，考核結果應當直接評定為不合格。（）

8.安全生產(chǎn)管理人員考核結果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核的依據(jù)。（）

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，可以不進行現(xiàn)場檢查。（）

10.安全生產(chǎn)管理人員考核不合格的，企業(yè)應當給予改進機會，重新考核。（）

11.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核結果應當與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標管理掛鉤。（）

12.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，發(fā)現(xiàn)安全隱患的，應當立即停止考核，并要求整改。（）

13.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核結果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)培訓計劃的依據(jù)。（）

14.安全生產(chǎn)管理人員考核過程中，考核人員應當保持客觀公正，不得徇私舞弊。（）

15.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核結果應當及時反饋給被考核人員，并告知其改進措施。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責任落實考核的主要內(nèi)容包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)責任制落實情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)教育和培訓情況

D.安全生產(chǎn)投入和保障情況

E.事故隱患排查治理情況

2.以下哪些行為屬于安全生產(chǎn)管理人員安全責任不落實的表現(xiàn)？

A.未按照規(guī)定組織安全生產(chǎn)教育和培訓

B.未及時報告安全生產(chǎn)事故

C.未采取有效措施消除安全隱患

D.未嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度

E.未對違章操作行為進行制止

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核的程序包括哪些步驟？

A.制定考核計劃

B.組織考核實施

C.考核結果評定

D.考核結果反饋

E.考核結果應用

4.以下哪些措施可以幫助提高工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的考核效果？

A.建立健全考核制度

B.加強考核人員培訓

C.采用多種考核方式

D.注重考核過程管理

E.提高考核透明度

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員考核結果的應用包括哪些方面？

A.考核結果與薪酬待遇掛鉤

B.考核結果與晉升晉級掛鉤

C.考核結果作為安全生產(chǎn)責任制考核的依據(jù)

D.考核結果作為安全生產(chǎn)培訓計劃的依據(jù)

E.考核結果作為員工獎懲的依據(jù)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責任落實考核的目的和意義。

2.請列舉至少三項工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在考核中可能出現(xiàn)的失職行為，并簡要說明這些行為可能帶來的安全隱患。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)是一家從事金屬加工的企業(yè)，由于生產(chǎn)過程中存在高溫、高壓、易燃易爆等危險因素，企業(yè)設有專門的安全生產(chǎn)管理人員負責日常安全管理。2025年4月，企業(yè)發(fā)生了一起由于設備故障導致的安全事故，造成1人死亡，2人重傷，直接經(jīng)濟損失50萬元。事故調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員存在以下問題：

1.安全生產(chǎn)管理制度不健全，部分安全操作規(guī)程缺失。

2.日常安全檢查流于形式，未能及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

3.安全生產(chǎn)教育培訓不到位，員工安全意識淡薄。

4.對違章操作行為處理不力，未能有效制止。

請根據(jù)以上案例，回答以下問題：

1.分析該工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在事故中可能承擔的責任。

2.提出針對該企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責任落實的改進措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.具有良好的品行

2.D.負責企業(yè)財務管理工作

3.D.企業(yè)經(jīng)濟效益

4.D.1年

5.D.考核結果公開

6.C.3個等級

7.C.調(diào)離安全生產(chǎn)管理崗位

8.D.以上都是

9.D.企業(yè)員工滿意度

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.×

3.×

4.√

5.√

6.×

7.√

8.√

9.×

10.√

11.√

12.√

13.√

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全生產(chǎn)責任制落實情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)教育和培訓情況

D.安全生產(chǎn)投入和保障情況

E.事故隱患排查治理情況

2.A.未按照規(guī)定組織安全生產(chǎn)教育和培訓

B.未及時報告安全生產(chǎn)事故

C.未采取有效措施消除安全隱患

D.未嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度

E.未對違章操作行為進行制止

3.A.制定考核計劃

B.組織考核實施

C.考核結果評定

D.考核結果反饋

E.考核結果應用

4.A.建立健全考核制度

B.加強考核人員培訓

C.采用多種考核方式

D.注重考核過程管理

E.提高考核透明度

5.A.考核結果與薪酬待遇掛鉤

B.考核結果與晉升晉級掛鉤

C.考核結果作為安全生產(chǎn)責任制考核的依據(jù)

D.考核結果作為安全生產(chǎn)培訓計劃的依據(jù)

E.考核結果作為員工獎懲的依據(jù)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責任落實考核的目的和意義：

目的：

1.確保安全生產(chǎn)管理人員的職責得到有效履行，提高安全生產(chǎn)管理水平。

2.促進安全生產(chǎn)責任制落實，強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任。

3.提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的安全意識和業(yè)務能力。

4.識別和糾正安全生產(chǎn)管理中的不足，防范和減少安全事故發(fā)生。

意義：

1.提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，保障員工生命財產(chǎn)安全。

2.促進企業(yè)持續(xù)改進安全生產(chǎn)管理體系，提升企業(yè)競爭力。

3.增強企業(yè)社會責任感，樹立良好的企業(yè)形象。

4.為安全生產(chǎn)法律法規(guī)的實施提供有力保障。

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在考核中可能出現(xiàn)的失職行為及安全隱患：

失職行為：

1.未嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致違章操作。

2.安全檢查流于形式，未能及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

3.安全生產(chǎn)教育和培訓不到位，員工安全意識淡薄。

4.對違章操作行為處理不力，未能有效制止。

5.未及時報告安全生產(chǎn)事故，延誤事故處理時機。

安全隱患：

1.違章操作可能導致設備故障、火災、爆炸等安全事故。

2.安全隱患未能及時消除可能導致事故發(fā)生，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失。

3.安全意識淡薄可能導致員工在緊急情況下無法正確應對，增加事故風險。

4.事故處理不及時可能導致事故擴大，增加事故損失。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

1.分析該工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在事故中可能承擔的責任：

安全生產(chǎn)管理人員可能承擔的責任包括：

1.直接責任：安全生產(chǎn)管理人員因未履行安全生產(chǎn)管理職責，導致事故發(fā)生的，應當承擔直接責任。

2.間接責任：安全生產(chǎn)管理人員未能及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，或者對違章操作行為處理不力，導致事故發(fā)生的，應當承擔間接責任。

3.管理責任：企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員未能有效組織安全生產(chǎn)教育和培訓，導致員工安全意識淡薄，事故發(fā)生的，可能承擔管理責任。

4.責任追究：如果安全生產(chǎn)管理人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，造成嚴重后果的，還可能面臨法律責任追究。

2.提出針對該企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員安全責任落實的改進措施：

改進措施：

1.完善安全生產(chǎn)管理制度：建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確安全生產(chǎn)管理人員的職責和權限，確保安全生產(chǎn)管理的規(guī)范化、制度化。

2.加強安全檢查：定期開展安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時整改，確保安全隱患得到有效控制。

3.強化安全生產(chǎn)教育和培訓：加強對員工的安全