2026年全國公務員考試行政管理學科知識測評試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年全國公務員考試行政管理學科知識測評試題考核對象：報考國家行政管理部門及事業(yè)單位管理崗位的考生題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.行政管理中的“委托—代理理論”強調(diào)政府應將部分職能委托給非營利組織執(zhí)行。2.馬克斯·韋伯的官僚制理論認為，理想的行政組織應完全依賴非人格化關系。3.我國《公務員法》規(guī)定，公務員的晉升必須經(jīng)過民主推薦和公開選拔程序。4.行政決策中的“漸進主義理論”主張決策者應優(yōu)先考慮歷史經(jīng)驗和既定政策框架。5.電子政務的核心目標是實現(xiàn)政府職能的全面數(shù)字化和自動化。6.行政執(zhí)行中的“目標管理方法”要求將宏觀政策分解為可量化的具體指標。7.政府采購制度的核心原則是“公開、公平、公正、效益”。8.行政監(jiān)督的主要形式包括內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督和社會監(jiān)督。9.新公共管理理論主張政府應引入市場競爭機制，減少直接干預。10.行政倫理的基本要求是“忠誠、公正、廉潔、高效”。二、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于行政管理的核心職能？（）A.計劃B.組織C.協(xié)調(diào)D.創(chuàng)新2.馬克斯·韋伯提出的官僚制特征中，不包括（）。A.層級制B.規(guī)則導向C.人情化管理D.專業(yè)分工3.我國《公務員法》規(guī)定，公務員的最低服務年限為（）。A.1年B.3年C.5年D.10年4.行政決策中的“理性決策模型”假設決策者具備（）。A.完全信息B.有限理性C.主觀偏好D.動態(tài)調(diào)整5.電子政務的典型應用不包括（）。A.在線政務服務B.政府內(nèi)部辦公自動化C.社會主義核心價值觀宣傳D.城市交通智能管理6.行政執(zhí)行中的“目標管理方法”由（）提出。A.馬克斯·韋伯B.彼得·德魯克C.馬斯洛D.弗洛伊德7.政府采購的主要方式是（）。A.競爭性談判B.詢價C.招標D.單一來源采購8.行政監(jiān)督的主體不包括（）。A.上級行政機關B.司法機關C.新聞媒體D.公務員個人9.新公共管理理論的核心主張是（）。A.政府應加強干預B.引入市場機制C.擴大行政權力D.減少公共支出10.行政倫理的“美德倫理”強調(diào)（）。A.規(guī)則遵守B.行為后果C.個人品質(zhì)D.制度效率三、多選題（共10題，每題2分，共20分）1.行政管理的特征包括（）。A.政治性B.社會性C.專業(yè)性D.經(jīng)濟性2.馬克斯·韋伯的官僚制理論強調(diào)（）。A.規(guī)則至上B.人情關系C.層級控制D.專業(yè)分工3.我國《公務員法》規(guī)定的公務員晉升條件包括（）。A.政治素質(zhì)過硬B.工作能力突出C.無違法違紀記錄D.學歷符合要求4.行政決策的參與者包括（）。A.決策者B.執(zhí)行者C.影響者D.受影響者5.電子政務的效益主要體現(xiàn)在（）。A.提高行政效率B.降低行政成本C.增強政府透明度D.促進社會公平6.行政執(zhí)行的方法包括（）。A.指令執(zhí)行B.協(xié)調(diào)溝通C.情報反饋D.制度創(chuàng)新7.政府采購的原則包括（）。A.公開透明B.公平競爭C.誠實守信D.效益優(yōu)先8.行政監(jiān)督的方式包括（）。A.內(nèi)部審計B.外部監(jiān)察C.群眾舉報D.媒體監(jiān)督9.新公共管理理論的影響包括（）。A.政府職能市場化B.公務員績效評估C.政府權力集中化D.公共服務私有化10.行政倫理的“義務論”強調(diào)（）。A.道德規(guī)則B.行為正當性C.個人利益D.社會責任四、案例分析（共3題，每題6分，共18分）案例一：某市在推行“智慧城市”建設過程中，計劃將部分公共服務外包給私營企業(yè)。市政府通過公開招標選擇了A公司負責社區(qū)養(yǎng)老服務，但項目實施后，部分居民反映服務質(zhì)量下降，且A公司未按合同提供必要的培訓。市政府遂啟動了行政監(jiān)督程序，要求A公司整改。問題：1.該案例涉及哪些行政管理理論？（3分）2.市政府應如何改進監(jiān)督機制？（3分）案例二：某省在公務員招聘中引入了“無領導小組討論”環(huán)節(jié)，要求應聘者就“如何提升政府公信力”展開討論。小張在討論中提出“政府應減少行政干預，讓市場發(fā)揮更大作用”，但多數(shù)評委認為其觀點過于激進，最終未獲錄用。問題：1.該案例反映了哪些行政決策問題？（3分）2.如何優(yōu)化公務員招聘的考核方式？（3分）案例三：某縣在推行“最多跑一次”改革時，要求所有行政服務事項必須在網(wǎng)上辦理。但部分老年人因不熟悉電腦操作而無法享受便利，導致群眾投訴增多?？h政府遂增設了線下服務窗口，并加強了對工作人員的培訓。問題：1.該案例體現(xiàn)了哪些行政執(zhí)行原則？（3分）2.如何平衡行政效率與公平性？（3分）五、論述題（共2題，每題11分，共22分）1.試述行政倫理在公務員管理中的重要性，并結合實際案例說明如何加強行政倫理建設。2.論述新公共管理理論對我國行政改革的啟示，并分析其局限性。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√解析：5.電子政務的核心目標是提升政府服務效能和透明度，而非完全數(shù)字化，部分事務仍需線下處理。10.行政倫理的“美德倫理”強調(diào)個人品質(zhì)，如誠信、公正等，而非僅規(guī)則或后果。二、單選題1.D2.C3.B4.A5.C6.B7.C8.D9.B10.C解析：3.我國《公務員法》規(guī)定，公務員最低服務年限為5年，特殊崗位可縮短。6.目標管理方法由彼得·德魯克提出，強調(diào)以目標為導向的績效管理。10.美德倫理關注個人道德品質(zhì)，如忠誠、公正等。三、多選題1.A,B,C,D2.A,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,D10.A,B,D解析：9.新公共管理理論主張政府職能市場化、績效評估和私有化，但反對權力集中化。10.義務論強調(diào)道德規(guī)則和責任，而非個人利益。四、案例分析案例一：1.涉及理論：委托—代理理論、行政監(jiān)督理論。解析：政府將公共服務外包屬于委托—代理關系，需通過監(jiān)督確保服務質(zhì)量。2.改進措施：加強合同約束、引入第三方評估、建立投訴快速響應機制。解析：通過制度設計保障外包服務質(zhì)量。案例二：1.決策問題：決策參與者多元化、決策標準主觀性。解析：評委對小張觀點的否定反映決策標準可能存在偏見。2.優(yōu)化方式：增加面試官多樣性、明確評分標準、提供培訓輔導。解析：提升招聘公平性和專業(yè)性。案例三：1.原則：行政效率與公平兼顧、以人為本。解析：改革需平衡技術進步與群眾需求。2.平衡方法：保留必要線下服務、加強技術培訓、提供替代方案。解析：確保改革不損害弱勢群體權益。五、論述題1.行政倫理的重要性及建設路徑行政倫理是公務員行為的道德底線，對提升政府公信力、保障公共利益至關重要。例如，某市公務員因收受賄賂被查處，導