2026年某公司考勤制度實施細則范本一、總則為了加強公司員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本考勤制度實施細則。本細則適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和臨時員工。二、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日。每天工作時間為上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，共計7.5小時。其中，中午12:00-13:30為午餐及休息時間。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定，報經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。經(jīng)審批實行特殊工時制度的崗位員工，不執(zhí)行本細則中關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定，但應(yīng)遵守公司關(guān)于工作任務(wù)和工作紀(jì)律的相關(guān)要求。三、考勤方式1.考勤打卡公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工必須在每天上班和下班時分別進行打卡，以記錄實際出勤時間。打卡時間以公司考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。2.打卡地點員工應(yīng)在公司指定的打卡地點進行打卡。如因工作需要在公司外辦公，無法在指定地點打卡的，需提前向部門負責(zé)人申請采用其他方式考勤，并經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.異常打卡處理如因考勤設(shè)備故障、指紋或面部識別異常等原因?qū)е聼o法正常打卡的，員工應(yīng)及時向人事部門報告，并填寫《異常打卡申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交人事部門備案。人事部門將根據(jù)實際情況進行核實處理。四、請假制度1.事假（1）員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因突發(fā)情況無法提前請假的，應(yīng)在第一時間通過電話或其他方式向部門負責(zé)人請假，并在返回工作崗位后的一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（2）事假期限每次不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。超過規(guī)定期限的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）員工請事假期間，公司不支付工資。2.病假（1）員工因病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料，并填寫《請假申請表》，按照請假審批流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因突發(fā)急病無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時間通過電話或其他方式向部門負責(zé)人請假，并在病愈返回工作崗位后的三個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，同時補交相關(guān)證明材料。（2）病假期限根據(jù)醫(yī)院診斷證明和員工實際病情確定。員工請病假在[X]天以內(nèi)的，公司按照基本工資的[X]%支付工資；病假超過[X]天的，超過部分按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.婚假（1）員工達到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的，可享受婚假[X]天；符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可額外增加婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（2）員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完婚假，逾期未休的，視為自動放棄。（3）員工請婚假，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件，按照請假審批流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假?；榧倨陂g，公司按照員工正常出勤支付工資。4.喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡的，可享受喪假[X]天。（2）員工請喪假，應(yīng)及時向部門負責(zé)人報告，并在事后補交相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。喪假期間，公司按照員工正常出勤支付工資。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（1）女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。（2）男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。（3）女員工請產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，并附上醫(yī)院診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，按照請假審批流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。男員工請陪產(chǎn)假，應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天填寫《請假申請表》，并附上相關(guān)證明材料，按照請假審批流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，公司按照國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定支付工資或給予相應(yīng)的福利待遇。6.年休假（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：-累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計[X]個月以上的；-累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計[X]個月以上的；-累計工作滿20年以上的員工，請病假累計[X]個月以上的。（3）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。（4）員工請年休假，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，按照請假審批流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。年休假期間，公司按照員工正常出勤支付工資。五、請假審批流程1.員工填寫《請假申請表》員工請假時，應(yīng)首先填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假時間等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明等）。2.部門負責(zé)人審批員工填寫好《請假申請表》后，應(yīng)提交給部門負責(zé)人進行審批。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和實際情況，對請假申請進行審核，并在《請假申請表》上簽署意見。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批部門負責(zé)人審批通過后，員工的《請假申請表》應(yīng)提交給分管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮公司整體工作情況和員工請假的合理性，對請假申請進行審批，并在《請假申請表》上簽署意見。4.總經(jīng)理審批（適用重要崗位或長時間請假）對于重要崗位員工或請假時間較長（如超過[X]天的事假、病假等）的申請，還需提交給公司總經(jīng)理進行最終審批?？偨?jīng)理審批通過后，員工的請假申請方可生效。5.人事部門備案員工的請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，應(yīng)將《請假申請表》交人事部門備案。人事部門將根據(jù)《請假申請表》記錄員工的請假情況，并在考勤系統(tǒng)中進行相應(yīng)的調(diào)整。六、遲到、早退和曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時間之后打卡上班的，視為遲到。遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到時間在[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到時間超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資。一個月內(nèi)累計遲到[X]次及以上的，除按照上述規(guī)定扣除績效工資外，公司將對其進行書面警告處分；連續(xù)兩個月內(nèi)累計遲到[X]次及以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.早退員工在規(guī)定的下班時間之前打卡下班的，視為早退。早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退時間在[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退時間超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資。一個月內(nèi)累計早退[X]次及以上的，除按照上述規(guī)定扣除績效工資外，公司將對其進行書面警告處分；連續(xù)兩個月內(nèi)累計早退[X]次及以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.曠工（1）有下列情形之一的，視為曠工：-未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的；-請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；-提供虛假請假證明的。（2）曠工半天扣除當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；曠工1天扣除當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；曠工2天以上（含2天），扣除曠工期間的工資，并扣除當(dāng)月全部績效工資。（3）一個月內(nèi)累計曠工[X]天及以上或連續(xù)曠工[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。七、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，根據(jù)公司工作需要繼續(xù)從事本職工作或完成公司臨時安排的工作任務(wù)。2.加班申請員工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間、加班工作內(nèi)容等信息，經(jīng)部門負責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。如因緊急情況需要加班而來不及填寫《加班申請表》的，應(yīng)在加班后一個工作日內(nèi)補辦申請手續(xù)。3.加班審批部門負責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制加班，根據(jù)工作任務(wù)的緊急程度和實際需要，合理安排員工加班。對于不必要的加班申請，應(yīng)予以駁回。分管領(lǐng)導(dǎo)在審批加班申請時，應(yīng)綜合考慮公司的業(yè)務(wù)需求和成本控制，確保加班的合理性和必要性。4.加班補償（1）員工在工作日加班的，公司按照員工小時工資的150%支付加班工資；員工在休息日加班且不能安排補休的，公司按照員工日工資或小時工資的200%支付加班工資；員工在法定節(jié)假日加班的，公司按照員工日工資或小時工資的300%支付加班工資。（2）加班工資的計算基數(shù)以員工的基本工資為準(zhǔn)。（3）對于符合條件的員工，公司也可以根據(jù)實際情況安排調(diào)休，調(diào)休時間與加班時間相等。員工調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可進行。八、考勤統(tǒng)計與查詢1.考勤統(tǒng)計周期公司考勤統(tǒng)計周期為每月1日至月底最后一天。人事部門應(yīng)在每月初的[X]個工作日內(nèi)完成上月考勤統(tǒng)計工作，并制作《考勤統(tǒng)計表》。2.考勤統(tǒng)計內(nèi)容《考勤統(tǒng)計表》應(yīng)包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)（包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等）、加班天數(shù)等信息。3.考勤查詢員工可以通過公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)或向人事部門申請查詢自己的考勤記錄。如員工對考勤記錄有異議，應(yīng)在收到《考勤統(tǒng)計表》后的[X]個工作日內(nèi)，向人事部門提出申訴。人事部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行核實處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。九、監(jiān)督與處罰1.人事部門監(jiān)督人事部門負責(zé)對公司員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。人事部門應(yīng)定期（每周或每月）對員工的考勤記錄進行抽查，檢查員工是否按時打卡、是否存在異常打卡情況、是否按規(guī)定辦理請假手續(xù)等。2.部門負責(zé)人監(jiān)督部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常管理和監(jiān)督。部門負責(zé)人應(yīng)及時了解員工的出勤情況，對遲到、早