勞動法考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國法定最低就業(yè)年齡是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲2.用人單位自用工之日起（）內應當訂立書面勞動合同A.10日B.15日C.1個月D.3個月3.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.法定節(jié)假日加班，應支付不低于工資的（）報酬A.100%B.150%C.200%D.300%5.累計工作滿1年不滿10年的職工，帶薪年假為（）天A.3B.5C.10D.156.勞動者個人不繳納的社保是（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險7.工作時間因履行職責受暴力傷害，（）工傷A.應當認定為B.視同認定為C.不認定為D.視情況認定8.用人單位違法解除合同，勞動者不要求繼續(xù)履行的，應支付（）經濟補償A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍9.最低工資標準（）包含個人社保費A.應當B.可以C.不得D.部分包含10.勞動爭議仲裁時效為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年單項選擇題答案：1.B2.C3.B4.D5.B6.C7.A8.B9.C10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同必備條款包括（）A.用人單位名稱、住所B.勞動者姓名、住址C.勞動合同期限D.工作內容和地點2.勞動者可即時解除合同的情形有（）A.未及時足額付酬B.未依法繳社保C.規(guī)章違法損害權益D.強令冒險作業(yè)危及安全3.用人單位過失性解除合同的情形有（）A.嚴重違反規(guī)章制度B.嚴重失職造成重大損害C.同時與其他單位建立勞動關系D.被追究刑事責任4.加班工資基數包括（）A.基本工資B.崗位工資C.獎金D.津貼5.社保五險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.生育保險D.住房公積金6.勞動爭議處理途徑有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟7.視同工傷的情形有（）A.工作崗位突發(fā)疾病死亡B.搶險救災受傷C.軍人舊傷復發(fā)D.上下班非本人主責交通事故8.不得約定試用期的情況有（）A.合同期限不滿3個月B.完成一定工作任務的合同C.非全日制用工D.合同期限3個月以上不滿1年9.經濟補償計算基數包括（）A.工資B.獎金C.津貼D.補貼10.用人單位不得解除合同的情形有（）A.女職工孕產期B.患病在醫(yī)療期內C.因工負傷喪失勞動能力D.連續(xù)工作滿15年距退休不足5年多項選擇題答案：1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動者可口頭訂立勞動合同（）A.正確B.錯誤2.試用期工資不得低于當地最低工資80%（）A.正確B.錯誤3.休息日加班可安排補休代替加班工資（）A.正確B.錯誤4.帶薪年假必須當年休完（）A.正確B.錯誤5.單位與勞動者可協商不繳社保（）A.正確B.錯誤6.職工因工負傷所有費用由單位承擔（）A.正確B.錯誤7.協商一致解除合同無需支付經濟補償（）A.正確B.錯誤8.仲裁時效從知道權利被侵害之日起算（）A.正確B.錯誤9.最低工資包含加班工資（）A.正確B.錯誤10.合同到期未續(xù)簽繼續(xù)用工視為自動延續(xù)（）A.正確B.錯誤判斷題答案：1.B2.A3.A4.B5.B6.B7.B8.A9.B10.B簡答題（總4題，每題5分）1.勞動合同必備條款有哪些？答案：用人單位名稱/住所、勞動者姓名/住址、合同期限、工作內容/地點、工作時間/休息休假、勞動報酬、社保、勞動保護/條件、法律規(guī)定其他事項。2.勞動者可單方解除合同的情形？答案：①預告解除：提前30日書面通知（試用期3日）；②即時解除：單位未付酬、未繳社保、規(guī)章違法、強令冒險等，可立即解除并要補償。3.加班工資計算標準？答案：平日150%、休息日200%（可補休）、法定節(jié)假日300%（不可補休）；基數為合同約定或實際工資。4.工傷認定的情形？答案：①應當認定：工作時間/場所因工受傷、職業(yè)病、上下班非本人主責交通事故；②視同認定：工作崗位突發(fā)疾病死亡、搶險救災受傷、軍人舊傷復發(fā)。討論題（總4題，每題5分）1.如何平衡用工自主權與勞動者權益？答案：明確用工邊界（不得違法解除）、強制社保繳納、強化工會調解、加大違法成本，兼顧雙方合理需求。2.試用期解除合同的限制？答案：需證明不符合錄用條件（明確條件）、不得歧視解除、需告知理由，違法解除需付賠償金。3.仲裁與訴訟的銜接？答案：仲裁前置（先