PAGE社區(qū)工作打卡制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強社區(qū)工作管理，提高工作效率，確保各項社區(qū)工作有序開展，特制定本打卡制度規(guī)范。本制度旨在規(guī)范社區(qū)工作人員的出勤管理，明確工作時間和工作紀律，保障社區(qū)服務質(zhì)量，提升社區(qū)整體形象，更好地服務社區(qū)居民。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)全體在職工作人員，包括社區(qū)居委會成員、社區(qū)專職工作者、社區(qū)協(xié)管員以及其他與社區(qū)工作相關(guān)的臨時工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)以及地方政府關(guān)于勞動用工和工作紀律的相關(guān)規(guī)定，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則對所有社區(qū)工作人員一視同仁，在打卡考勤、工作考核等方面遵循公平公正的標準，不偏袒、不歧視任何工作人員。3.科學合理原則制度設(shè)計充分考慮社區(qū)工作的特點和實際需求，確保打卡制度既能夠有效管理出勤情況，又不會給工作人員帶來過多不必要的負擔，保證工作的順利開展。4.監(jiān)督與激勵相結(jié)合原則通過有效的監(jiān)督機制，確保制度的嚴格執(zhí)行；同時，對遵守制度、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予適當?shù)募?，激發(fā)工作人員的積極性和主動性。二、工作時間與打卡要求（一）正常工作時間社區(qū)實行每周[X]天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時間為上午[具體上班時間]至中午[午休開始時間]，午休[午休時長]；下午[午休結(jié)束時間]至下午[具體下班時間]。（二）打卡方式1.社區(qū)設(shè)置專門的打卡設(shè)備，包括指紋打卡機、人臉識別打卡機等，工作人員應在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進行打卡操作。2.打卡地點為社區(qū)辦公區(qū)域入口處的打卡設(shè)備放置點。工作人員應確保打卡時面部清晰、指紋完整，以便打卡設(shè)備準確識別。3.對于因特殊原因無法通過打卡設(shè)備進行打卡的工作人員，如打卡設(shè)備故障、手部受傷等，應及時向社區(qū)辦公室報備，并填寫《特殊情況考勤說明表》，說明未能正常打卡的原因及預計恢復正常打卡的時間。（三）打卡時間要求1.工作人員應在上午上班前[提前打卡時間]內(nèi)完成打卡，下午下班前[提前打卡時間]內(nèi)完成打卡。超過規(guī)定時間打卡視為遲到，提前打卡視為早退。2.如遇特殊情況需要臨時調(diào)整工作時間，社區(qū)應提前通知全體工作人員，并明確新的打卡時間要求。（四）遲到、早退與曠工的界定1.遲到上班時間已到，但未在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡操作，且無正當理由的，視為遲到。遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到時間超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當月績效分[X]分，并按照曠工處理規(guī)定進行相應處罰。2.早退下班時間未到，但提前完成打卡操作，且無正當理由的，視為早退。早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分；早退時間超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當月績效分[X]分，并按照曠工處理規(guī)定進行相應處罰。3.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，按照國家法律法規(guī)及社區(qū)相關(guān)規(guī)定予以辭退處理。三、請假制度（一）請假類別1.病假工作人員因病無法正常工作的，應申請病假。請病假時需提供醫(yī)院開具的病假證明，病假證明應包括病情診斷、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.事假因個人事務需要請假的，應申請事假。事假應提前[X]天向社區(qū)辦公室提交書面申請，說明請假事由和請假天數(shù)。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。請婚假時需提供結(jié)婚證明。4.產(chǎn)假女工作人員生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。請產(chǎn)假時需提供生育證明。5.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。請喪假時需提供相關(guān)親屬的死亡證明。（二）請假審批流程1.請假人應填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、預計請假時間以及聯(lián)系方式等信息，并提交給所在部門負責人。2.部門負責人收到請假申請后，應根據(jù)工作安排和實際情況進行審批。如請假申請涉及其他部門工作協(xié)調(diào)的，部門負責人應與相關(guān)部門溝通后再做審批決定。3.對于病假申請，如請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)社區(qū)分管領(lǐng)導審批。對于事假申請，請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)社區(qū)分管領(lǐng)導審批，并報社區(qū)主任備案。對于婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期申請，按照國家規(guī)定執(zhí)行審批流程，由社區(qū)主任審批。4.請假申請經(jīng)批準后，請假人應將《請假申請表》交至社區(qū)辦公室備案。社區(qū)辦公室應根據(jù)請假申請及時調(diào)整工作人員的考勤記錄。（三）請假期間的工作安排1.請假人在請假前應將手頭工作交接給其他工作人員，并確保交接工作清晰、準確，不影響社區(qū)工作的正常開展。2.對于請假期間需要緊急處理的工作，社區(qū)辦公室應及時通知請假人，請假人應根據(jù)實際情況配合處理工作。如因特殊原因無法配合處理的，請假人應向社區(qū)辦公室說明情況，并協(xié)助安排其他人員處理。3.請假人返回工作崗位后，應及時與接手工作的人員進行溝通，了解工作進展情況，盡快恢復正常工作狀態(tài)。四、加班制度（一）加班界定1.因社區(qū)工作需要，工作人員在正常工作時間以外繼續(xù)工作的，視為加班。加班應具備明確的工作任務和工作需求，且經(jīng)社區(qū)相關(guān)負責人批準。2.以下情況不屬于加班范疇：工作人員在正常工作時間內(nèi)未能完成本職工作，而在下班后自行延長工作時間的；工作人員因個人原因在正常工作時間以外到社區(qū)處理事務的；社區(qū)組織的培訓、會議、活動等，如安排在正常工作時間以外，但屬于工作人員崗位職責范圍內(nèi)的，不屬于加班。（二）加班申請與審批1.工作人員如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間以及預計完成的工作任務等信息，并提交給所在部門負責人。2.部門負責人收到加班申請后，應根據(jù)工作實際情況進行審批。如加班申請涉及其他部門工作協(xié)調(diào)的，部門負責人應與相關(guān)部門溝通后再做審批決定。3.加班申請經(jīng)批準后，工作人員應將《加班申請表》交至社區(qū)辦公室備案。社區(qū)辦公室應根據(jù)加班申請及時記錄工作人員的加班情況。（三）加班補貼與調(diào)休1.社區(qū)對加班工作人員給予相應的補貼或調(diào)休安排。加班補貼標準按照國家法律法規(guī)及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體補貼金額根據(jù)加班時間和工作強度確定。2.對于加班工作人員，社區(qū)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成。如因工作原因無法及時安排調(diào)休的，社區(qū)應按照加班補貼標準發(fā)放加班補貼。3.加班補貼發(fā)放時間為每月工資發(fā)放日，與工資一并發(fā)放。社區(qū)辦公室應根據(jù)工作人員的加班記錄和審批情況，準確計算加班補貼金額，并報財務部門審核發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與管理（一）考勤記錄與統(tǒng)計1.社區(qū)辦公室負責每日考勤記錄的收集與整理工作?？记谟涗洃üぷ魅藛T的打卡時間、請假情況、加班情況等信息。2.考勤記錄應采用紙質(zhì)記錄與電子記錄相結(jié)合的方式，確保記錄的準確性和完整性。紙質(zhì)考勤記錄應由專人負責保管，保存期限為[X]年；電子考勤記錄應定期備份，防止數(shù)據(jù)丟失。3.每月初，社區(qū)辦公室應結(jié)合考勤記錄，對上月工作人員的出勤情況進行統(tǒng)計分析，形成《月度考勤統(tǒng)計表》，詳細列出每位工作人員的遲到、早退、曠工、請假、加班等情況，并計算出當月的出勤率、缺勤率等指標。（二）監(jiān)督檢查1.社區(qū)設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由社區(qū)紀檢委員擔任組長，成員包括社區(qū)辦公室工作人員和部分社區(qū)居民代表。考勤監(jiān)督小組負責對社區(qū)工作人員的出勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.定期檢查每周至少進行[X]次，檢查時間為正常工作時間內(nèi)。檢查內(nèi)容包括打卡設(shè)備運行情況、工作人員打卡記錄、請假審批手續(xù)等。不定期抽查根據(jù)工作需要隨時進行，重點檢查工作人員的實際出勤情況。3.考勤監(jiān)督小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題應及時記錄，并要求相關(guān)工作人員作出解釋和說明。對于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應及時提出整改意見，并報社區(qū)領(lǐng)導處理。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的工作人員，社區(qū)將視情節(jié)輕重給予相應處罰。處罰措施包括批評教育、扣除績效分、扣除工資、警告處分、辭退等。2.工作人員如對考勤處罰結(jié)果有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向社區(qū)辦公室提出申訴。社區(qū)