PAGE規(guī)范機(jī)關(guān)權(quán)力行駛制度一、總則（一）目的為了確保本公司/組織機(jī)關(guān)權(quán)力的正確行使，提高工作效率，保障公司/組織的正常運(yùn)營，維護(hù)員工和相關(guān)利益者的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織機(jī)關(guān)各部門及其工作人員在履行職責(zé)過程中涉及權(quán)力行使的各項(xiàng)活動。（三）基本原則1.合法性原則：機(jī)關(guān)權(quán)力的行使必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定。2.公正性原則：權(quán)力行使應(yīng)秉持公正、公平的態(tài)度，不偏袒任何一方。3.公開性原則：除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外，權(quán)力行使的依據(jù)、程序、結(jié)果等應(yīng)向相關(guān)人員公開。4.效率性原則：在合法合規(guī)的前提下，盡可能提高權(quán)力行使的效率，避免拖延和推諉。二、權(quán)力清單（一）決策權(quán)力1.重大事項(xiàng)決策：包括公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃、重大投資項(xiàng)目、重要人事任免等。2.一般事項(xiàng)決策：由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)職責(zé)權(quán)限，對日常工作中的一般性問題進(jìn)行決策。（二）執(zhí)行權(quán)力1.業(yè)務(wù)執(zhí)行：各部門按照公司/組織的決策和工作安排，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的實(shí)施。2.資源調(diào)配：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力等資源。（三）監(jiān)督權(quán)力1.內(nèi)部監(jiān)督：公司/組織內(nèi)部設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或崗位，對機(jī)關(guān)權(quán)力行使進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.外部監(jiān)督：接受上級主管部門、社會公眾、媒體等的監(jiān)督。三、決策權(quán)力行使規(guī)范（一）決策程序1.提出議題：由相關(guān)部門或人員根據(jù)工作需要，提出決策議題，并提交相關(guān)材料。2.調(diào)研論證：對決策議題進(jìn)行深入調(diào)研，廣泛征求意見，組織專家論證。3.方案擬定：根據(jù)調(diào)研論證結(jié)果，擬定決策方案。4.審議決策：提交公司/組織決策機(jī)構(gòu)進(jìn)行審議，按照規(guī)定的決策程序進(jìn)行表決。5.決策執(zhí)行：決策通過后，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，組織實(shí)施決策。（二）決策責(zé)任1.決策失誤責(zé)任：因決策失誤給公司/組織造成損失的，相關(guān)決策人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.決策監(jiān)督責(zé)任：監(jiān)督機(jī)構(gòu)對決策過程進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，對決策失誤負(fù)有監(jiān)督不力責(zé)任的人員進(jìn)行問責(zé)。四、執(zhí)行權(quán)力行使規(guī)范（一）執(zhí)行程序1.任務(wù)分解：將決策事項(xiàng)分解為具體的工作任務(wù)，明確責(zé)任部門和責(zé)任人。2.組織實(shí)施：責(zé)任部門和責(zé)任人按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量要求，組織實(shí)施工作任務(wù)。3.協(xié)調(diào)配合：各部門之間應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)工作任務(wù)的順利完成。4.進(jìn)度跟蹤：定期對工作任務(wù)的執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決。（二）執(zhí)行責(zé)任1.執(zhí)行不力責(zé)任：因執(zhí)行不力導(dǎo)致工作任務(wù)未能按時(shí)完成或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，相關(guān)執(zhí)行人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.違規(guī)執(zhí)行責(zé)任：執(zhí)行人員在執(zhí)行過程中違反法律法規(guī)或公司/組織規(guī)定，應(yīng)依法依規(guī)追究責(zé)任。五、監(jiān)督權(quán)力行使規(guī)范（一）監(jiān)督方式1.日常監(jiān)督：監(jiān)督機(jī)構(gòu)定期對機(jī)關(guān)權(quán)力行使情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.專項(xiàng)監(jiān)督：針對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)或突出問題，開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查。3.投訴舉報(bào)處理：受理員工和相關(guān)利益者的投訴舉報(bào)，對反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用1.整改落實(shí)：對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)令相關(guān)部門和人員限期整改，并跟蹤整改落實(shí)情況。2.責(zé)任追究：對違反規(guī)定行使權(quán)力，造成不良影響或損失的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.制度完善：根據(jù)監(jiān)督結(jié)果，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善相關(guān)制度和流程。六、信息公開（一）公開內(nèi)容1.權(quán)力清單：明確機(jī)關(guān)各部門的權(quán)力范圍、行使依據(jù)、程序等。2.決策信息：包括決策事項(xiàng)、決策過程、決策結(jié)果等。3.執(zhí)行情況：工作任務(wù)的執(zhí)行進(jìn)度、完成情況等。4.監(jiān)督信息：監(jiān)督檢查結(jié)果、責(zé)任追究情況等。（二）公開方式1.內(nèi)部公開：通過公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等方式進(jìn)行公開。2.外部公開：根據(jù)需要，在公司/組織官方網(wǎng)站、政務(wù)公開平臺等向社會公眾公開。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)：組織機(jī)關(guān)工作人員參加權(quán)力行使規(guī)范培訓(xùn)，提高其法律意識和業(yè)務(wù)能力。2.專題培訓(xùn)：針對新出臺的法律法規(guī)、政策文件或權(quán)力行使中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展專題培訓(xùn)。（二）宣傳1.內(nèi)部宣傳：通過內(nèi)部刊物、會議等形式，宣傳權(quán)力行使規(guī)范制度，提高員工的知曉度和遵守意識。2.外部宣傳：向社會公眾宣傳公司/組織規(guī)范權(quán)力行使的措施和成效，樹立良好形象。八、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.建立考核機(jī)制：制定權(quán)力行使規(guī)范考核辦法，對機(jī)關(guān)工作人員的權(quán)力行使情況進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容：包括決策程序的執(zhí)行、執(zhí)行任務(wù)的完成情況、監(jiān)督檢查的配合等。（二）獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)：對權(quán)力行使規(guī)范、工作成績突出的部門和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰：對違反權(quán)力行使規(guī)范制度的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降