勞動紀律題庫

一、單項選擇題

1、員工出現(xiàn)（C）情形的，臨時停止履行勞動辦議，不得到崗工作。

A、遲到、早退的B、脫崗、睡崗的C、被公安、國家安全或司法機關刑事拘

留、逮捕的D、在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的

2、員工有如下（C）情形的，解除勞動協(xié)議。

A、從事與崗位工作無關活動的B、曠工不滿1個工作日的C、因上訪

嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、性質(zhì)惡劣、社會影響大的D、不服從工作

分派和指揮的

3、企業(yè)勞動紀律實行（B）管理。

A、一體化B、分級C、分散D、統(tǒng)一

4、在規(guī)定的考勤時間，（R）分鐘以內(nèi)無端未到崗（離崗）為遲到（早退），

（B）分鐘以上為曠工；被勸阻離崗的為曠工。當月合計曠工（遲到、早退、離

崗）滿8小時的，按曠工1個工作日處理。

A、10B、30C、60D、100

5、當月曠工滿（-A）個工作日的，停發(fā)曠工期間的基本薪酬、當月業(yè)績獎

金，對應減發(fā)當期的其他獎金。

A、1B、5C、10D、15

6、員工應嚴格遵守（C）制度，出滿勤、干滿點、不遲到、不早退、不曠工、

不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關的事，不阻礙他人工作。

A、勞動紀律B、工時C、考勤D、規(guī)章

7、職工因違紀臨時停止履行勞動協(xié)議期間停發(fā)（C）。

A、工資B、當年度年終獎C、停發(fā)工資和當年度年終獎D、不

停發(fā)工資和當年度年終獎

8、職工持續(xù)曠工滿（C）個工作日或1年內(nèi)合計曠工滿（C）個工作日

的解除勞動協(xié)議。

A、10、20B、10、30C、15、30D、15、50

9、因玩忽職守、嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對（B）人以上重傷或人員死亡

的上報中國石油化工集團企業(yè)責任事故負有直接責任的解除勞動協(xié)議

A、2B、3C、5D、10

10、因玩忽職守、嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對直接經(jīng)濟損失（B）萬元以

上的上報中國石油化工集團企業(yè)責任事故負有直雀責任的解除勞動協(xié)議。

A、50B、100C、200D、300

11、員工休年休假，須（A）申請，所在基層單位（部門）同意，報人力資源

部門立案；基層領導及以上人員，按管理權限審批。

A、職工本人B、班組C、車間D、廠主管部門

12、有下列狀況之一者，按（B）處理：（1）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無端

缺勤的。（2）假期已滿，未準時回單位工作的。（3）員工工作調(diào)動，未按規(guī)定

日期報到的。（4）其他按規(guī)定作曠工處理的。

A、出勤B、曠工C、事假D、病假

13.《有關明確7天以上病假審核春序的告知》：員工填寫《員工請假審枇表》

一員工所在單位簽訂意見一病假7天以上者攜帶有關資料（病假證明、診斷證

明、門診病歷、住院病歷和輔助檢查等有關資衿）到（C）進行病假審核確

認。

A、看病醫(yī)院醫(yī)務科B、任何一所醫(yī)院

C、齊魯石化醫(yī)院集團中心醫(yī)院醫(yī)務科D、中心醫(yī)院門診部

14、予以職工處分，應當堅持（B）相結(jié)合的原則。

A、公平公正公開與透明

B、公平公正教育與懲處

C、公平公開教育與懲辦

D、公正公開平等與友好

15、降級處分的影響期間為（A）個月。

A、24B、12C、18D、6至24

16、某企業(yè)職工王某因違紀予以留用察看處分，12個月，6個月后，又因違紀應

予以警告處分，6個月，那么對該職工怎樣處理（D）

A、按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月

B、留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分

C、按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月

D、解除勞動協(xié)議

17、根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀違規(guī)給企業(yè)導致重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響

的，（C）從重處分。

A、必須B、可以C、應當D、從嚴

18、受降級處分的，應當減少（C）。

A、一種檔次工資B、至少一種檔次工資

C、一種級別工資D、至少一種級別工資

19、某單位領導因工作需要兼任三個不一樣職務，因違紀違規(guī)應予以罷職處理，

應怎樣操作（B）。

A、撤銷最高職務

B、撤銷所有職務

C、撤銷發(fā)生違紀行為職務

D、根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務

20、某企業(yè)職工李某因違紀行為按照性質(zhì)應予以其兩種處分，分別為：記過處

分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應怎樣處分（B）

A、分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處分

B、執(zhí)行降級處分，24個月

C、執(zhí)行降級處分，36個月

D、執(zhí)行記過處分，36個月

21、某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認定予以張某

記過處分，則張某屬于（B）

A、重要領導責任者B、重要領導責任者

C、直接責任者D、直接領導責任者

22、受處分人對監(jiān)察鉗門復審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復核中清，在未作

出變化原處理決定此前，按照（C）。

A.暫停原處理決定B.由上級監(jiān)察部門決定

C.原處理決定執(zhí)行D.以上說法都不對

23、對違紀違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有尤其規(guī)定的以外，一般由

（B）按照職責和管理權限進行調(diào)查處理。

A.人事部門B.監(jiān)察部門C.黨支部D.組織部

24、記過的處分影響期限為（B）。

A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月

25、受罷職處分的，應當（C）o

A.只減少職級，不減少有關待遇

B.只減少有關待遇，不減少級別

C.減少一種以上（含一種）職務層次另行確定職務

D.減少兩個以上職務層次另行確定職務

26、有違紀違規(guī)行為受到降級、罷職、留用察看和解除勞動協(xié)議處分的職工，在

作出處分決定前已經(jīng)退休的，應當（C）O

A.予以對應的紀律處分

R,不能減少或者取消其享有的待遇

C.按照有關規(guī)定對應減少或者取消其享有的待遇

D.對準予其退休的主管部門領導予以紀律處分

27、企業(yè)勞務派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（B）進行處理。

A.按照本規(guī)定B.勞務派遣協(xié)議

C.參照本規(guī)定D.解除勞務派遣辦議

28、對應收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采用有效保全措

施、追索，情節(jié)嚴重的，予以（D）處分。

A.警告、記過或記大過B.記過、記大過或降級

C.記大過、降級或罷職D.罷職、留用察看或解除勞動協(xié)議

29、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（C）內(nèi)向監(jiān)察

部門申請復審，監(jiān)察部門應當自收到復審申請之日起（C）內(nèi)作出復審決定。

A.10日、15日B.15日、30日

C.30日、30日D.30日、60日

30、某企業(yè)設備處長王某因經(jīng)濟犯罪被當?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除

與王某的勞動協(xié)議，應征求下列哪個部門的意見（C）

A、組織部門B、監(jiān)察部門C、工會D、人事部門

31、職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，予以下列哪個處分（D）

A、記大過或降級B、降級或罷職

C、罷職或留用察看D、留用察看或解除勞動協(xié)議

32、某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀行為情節(jié)輕

微，并積極按照規(guī)定改正，則對該職工（B）

A、應當免予處分B、可以免予處分

C、應當從輕處分D、可以減輕處分

33、某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設置“小金庫，按照規(guī)定，應當（B）。

A、先予罷職，再予以處分B、先予罷職，再予以處分

C、先予罷職，再予以調(diào)查D、先予罷職，再予以調(diào)查

34、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或誣告陷

害他人的，情節(jié)較重的予以（B）。

A、記大過或降級R、降級或罷職

C、罷職或留用察看D、以上都不對

35、對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)導

致影響、損失的，情節(jié)較重的，予以（B）處分。

A、記過或記大過B、記大過或降級

C、降級或罷職D、罷職或留用察看

36、本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個月（A）。

A、記大過B、降級

C、罷職D、留用察看

37、企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關規(guī)定（B）調(diào)查，并根據(jù)本規(guī)定對

負責人進行處理。

A、組織B、參與C、監(jiān)督D、指導

38、職工因故意犯罪被判處刑罰的，（A）。

A、一般予以解除勞動辦議處分

B、予以解除勞動協(xié)議處分

C、予以留用察看處分

D、一般予以留用察看處分

39、二人以上共同違紀違規(guī)應當予以處分的，根據(jù)各自應當承擔的政紀責任

（B）o

A、從輕處分B、分別處分

C、連帶處分D、從重處分

40、在招投標工作中，向他人透露標底及其他保密狀況和資料的行為，（C）

予以記大過或者降級處分。

A、情節(jié)明顯輕微B、情節(jié)輕微

C、情節(jié)較重D、情節(jié)嚴重

41、對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對

（A）,予以罷職、留用察看或者解除勞動協(xié)議處分。

A、直接責任者B、間接責任制

C、重要領導責任者D、重要領導責任者

42、職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事懲罰的，根據(jù)本規(guī)定，企力不能予以下列

哪種處分（A）。

A、解除勞動協(xié)議B、降級

C、罷職D、留用察看

43、職工對監(jiān)察部門的復審決定不服，可自收到復審決定之日起30日內(nèi)，向

（C）申請復核。

A、當?shù)胤ㄔ築、當?shù)貏趧庸芾聿块T

C、上一級監(jiān)察部門D、上級工會

44、各單位次月（A）日前向企業(yè)職能部門上報《勞動紀律管理月報》，內(nèi)容

重要包括勞動紀律管理、績效考核兌現(xiàn)、違紀員工處理等狀況。

A、5B、10C、15D、20

45、員工1年內(nèi)合計曠工滿（C）個工作日的解除勞動協(xié)議。

A、10B、20C、30D、35

二、多選題

1、員工因（ABC）等行為致傷（?。┩９めt(yī)療期間，不得按病假處理。

A、故意自傷B、打架斗毆C、違法犯罪D、因公負傷E、見義勇為

2、符合如下（AD）的，按當?shù)刈畹凸べY原則計發(fā)生活費。

A、被公安、國家安全或司法機關監(jiān)視居住、取保候?qū)彽?/p>

B、被公安機關行政拘留的

C、被公安、國家安全或司法機關刑事拘留、逮捕的

D、被紀檢監(jiān)察部門立案調(diào)查并被采用有關措施的

3、有下列(ABCD)狀況之一者，按曠工處理。

A、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無端缺勤的

B、假期已滿，未準時回單位工作的

C、員工工作調(diào)動，未按規(guī)定日期報到的

D、其他按規(guī)定作曠工處理的E.30分鐘以內(nèi)未到崗(離崗)

4、企業(yè)勞動紀律管理遵照的基本原則：(BC)。

A、分級管理B、依法規(guī)范管理C、教育和懲罰相結(jié)合D、嚴管重彩

5、企業(yè)人事部是企業(yè)勞動紀律管理工作的職能部門，重要履行如下職責：

(ABCD)o

A、負責組織制定、修訂企抄勞動紀律管理規(guī)章。

B、負責企業(yè)勞動紀律宣傳、教育的組織工作。

C、負責監(jiān)督、檢查各單位勞動紀律執(zhí)行狀況。

D、負責對嚴重違反勞動紀律員工的處理。

6、各單位組織人事部門是本單位勞動紀律管理的職能部門部，各單位重要履行如

下職責：(ABCDE)o

A、負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動紀律管理規(guī)章，制定本單位的勞動紀律管理實行如則。

B、負責對員工進行遵守勞動紀律的宣傳、教育。

C、負責勞動紀律的監(jiān)督、檢查、考核工作。

D、負責對一般違反勞動紀律員工的處理。

E、負責對嚴重違反勞動紀律的員工提出處理意見。

7、勞動紀律包括(ABC)o

A、組織紀律B、生產(chǎn)紀律C、工時紀律D、勞動紀律

8、有下列情形之一的，減發(fā)或停發(fā)月度業(yè)績獎金：(ABCDEFG)o

A、曠工不滿1個工作日的。遲到、早退、脫崗、睡崗的。

B、從事與崗位工作無關活動的。

C、在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的。

D、不服從工作分派和指揮的。

E、因上訪影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。

F、違反生產(chǎn)紀律，危及員工安全或致使企業(yè)遭受經(jīng)濟損失的。

G、其他違反勞動紀律的。

9、有下列情形之一的，臨時停止履行勞動協(xié)議，不得到崗工作：（ABCDE）。

A、被公安機關行政拘留的。

B、被公安、國家安全或司法機關刑事拘留、逮捕的。

C、被公安、國家安全或司法機關監(jiān)視居住、取保候?qū)彽摹?/p>

D、被紀檢監(jiān)察部門立案調(diào)查并被采用有關措施的。

E、其他應臨時停止履行勞動協(xié)議的。

10、員工應（ABCD）o

A、服從命令B、聽從指揮C、個人服從組織D、下服從上級

1R各級管理人員（ARC）°

A、不得違章指揮

B、不得強令冒險作業(yè)

C、不得強迫員工從事危及生命安全和危害身體健康的工作

D、不得扣發(fā)員工工資

12、有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（ABCD）o

A、意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、白殘的D、自殺的

13、員工因（ABC）等行為致傷（病）停工醫(yī)療期間，不得按病假處理。

A、故意自傷B、打架斗毆C、違法犯罪D、發(fā)生工傷

14、有下列（ABCD）狀況之一者，按曠工處理：

A、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無端缺勤的。

B、假期已滿，未準時回單位工作的。

C、員工工作調(diào)動，未按規(guī)定日期報到的。

D、其他按規(guī)定作曠工處理的。

15、員工應嚴格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點、（ABCD）、不睡崗、不做與

崗位工作無關的事，不阻礙他人工作。

A、不遲到B、不早退C、不曠工D、不脫崗

16、在環(huán)境保護工作中，私自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設施的，情節(jié)

嚴重的，可以予以下列哪些處分（BCD）o

A、降級B、罷職C、留用察看D、解除勞動協(xié)議

17、某企業(yè)職工徐某無端曠工，經(jīng)批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以予以

下列哪些處分（BD）。

A、警告B、記過C、記大過D、降級

18、下列哪些行為屬于違反外事紀律行為（ABC）

A、因公出國期間，私自變更路線

B、未經(jīng)同意獲取境外永久居留資格

C、公費出國旅游

D、對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽

E、違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定

19、下列哪些行為屬干工程建設項目管理工作中的違紀違規(guī)行為（ARCD）.

A、在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查

B、指定生產(chǎn)商、服務商、供應商的

C、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術規(guī)定施工的

D、在工程項目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的

20、下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀行為，情節(jié)嚴重的，予以罷職、留

用察看或解除勞動協(xié)議處分（ABCD）o

A、工作失職，導致物資積壓、揮霍

B、違規(guī)確定供應商

C、標的物與市場價相比明顯偏高

D、違規(guī)支付預付款

E、標的物與協(xié)議約定不符，未采用有效措施

21、下列哪些違反保密和信息安全有關規(guī)定的行為，可T?以警告或汜過處分

（ABCE）o

A、違反保密規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的

B、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密

C、丟失重要文獻、檔案

D、以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密

E、未經(jīng)授權，在媒體披露影響企業(yè)信譽的信息

22、負有監(jiān)督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，

可以予以下列哪些處分（BC）。

A、記過B、記大過C、降級D、留用察看

23、下列哪些行為情節(jié)較重的，予以記大過或降級處分（AC）

A、隱瞞、歪曲、泄露考察狀況

B、誣告陷害他人

C、因濫用職權引起群參性、突發(fā)性事件，給企業(yè)導致?lián)p失

D、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領薪酬和勞務費用

E、采用化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目

24、下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，予以記大過或降級

處分（ARC）

A、拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務

B、虐待、遺棄家庭組員

C、包養(yǎng)情人

D、重婚

25、某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對檢舉人乙進行打擊報復，在企業(yè)導致了較壞影響，

屬于情節(jié)較重，可以予以下列哪些處分（AD）

A、降級B、記大過C、留用察看D、罷職

26、下列哪些處分期滿后不視為恢復原職務、級別、薪酬（BCD）

A、記大過B、降級C、留用察看D、罷職

27、某企業(yè)采購科長劉某因違紀被企業(yè)行政處分，處分期間下列哪些行為是明確

嚴禁的（ABD）

A、晉為職務B、評先進C、調(diào)整崗位D、列為后備干部

28、職工違紀違規(guī)過程中有下列哪些情形，應當從重處分（ABC）

A、隱匿、偽造、銷毀任據(jù)

B、打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員

C、給企業(yè)導致重大經(jīng)濟損失或惡劣影響

D、拒不交代他人違紀行為

29、某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)根據(jù)本規(guī)定可以予以下列哪些處

分（BCD）

A、降級B、罷職C、留用察看D、解除勞動協(xié)議

30、職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未

執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ABCD）

A、記過B、罷職C、警告D、留用察看

31、某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是對的的

（ABD）o

A、行政職務自然撤銷

B、停止執(zhí)行原薪酬待遇

C、撤銷其高級工程師職稱

D、安排臨時性工作

32、某企業(yè)職工宋某因違法犯罪明顯輕微被法院依法判決免予刑事懲罰，則企業(yè)

可以予以下列哪些處分（BC）。

A、記過B、降級C、留用察看D、解除勞動協(xié)議

33、職工違紀違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應當從輕或減輕處分（BCD）

A、積極替他人承擔責,壬

B、積極交代本人違紀違規(guī)問題

C、積極采用措施挽回損失

D、積極檢舉他人違紀違規(guī)，經(jīng)查證屬實

34、對違紀違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報監(jiān)察部門和單

位領導集體研究，可作出下列哪些決定（ABC）o

A、予以處分B、予以其他處理

C、撤銷案件D、重新調(diào)查

35、監(jiān)察部門作出的外分或其他處理決定以書面形式送達（ABC）,并在一定

范圍內(nèi)宣布。

A、有關單位B、有關部門

C、受處分人D、有關法院

36、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，運用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)

嚴重的，可以予以下列哪些處分（BCD）o

A、降級B、罷職

C、留用察看D、解除勞動協(xié)議

37、下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）o

A、事故應急處置不力，導致事故深入擴大或?qū)е麓紊鹿实?/p>

B、偏護、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的

C、運用職權干預安全生產(chǎn)中介活動的

D、對存在的重大安全隱患未采用有效措施的

38、下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀違規(guī)行為（ABC）o

A、截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的

B、超越權限或者違反程序授權、同意資金支出的

C、設置小金庫或者使用小金庫款項的

D、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領薪酬和勞務費用的

39、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴重的，可以

予以下列哪些處分（BCD）o

A、降級B、罷職

C、留用察看D、解除勞動協(xié)議

40、違規(guī)發(fā)售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權的，情節(jié)嚴重的，可以予以下列哪些處分

（ACD）o

A、解除勞動協(xié)議B、降級

C、罷職D、留用察看

41、下列哪些行為屬于招投標工作中的違紀違規(guī)行為（ABCD）o

A、向他人透露標底及其他保密狀況和資料的

B、招標人員與投標人惡意串通，阻礙招投標的

C、私自確定中標人的

D、規(guī)避招標的

42、有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，情節(jié)較重的，可以予以下列哪些

處分（BC）

A、記大過B、降級

C、罷職D、留用察看

三、判斷題

1、員工持續(xù)曠工滿20個工作日，應解除勞動協(xié)漢。X

2、員工應嚴格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點、不遲到、不早退、不曠工、不脫

崗、不睡崗、不做與崗位工作無關的事，不阻礙池人工作。V

3、當月曠工不滿1個工作日的，停發(fā)曠工期間的基本工資、當月績效工資，對應

減發(fā)當期的其他績效工資。V

4、企業(yè)所有用工由企業(yè)人事部門統(tǒng)一歸口管理，實行用工計劃審批制度，各單位

可按企業(yè)計劃自行招生各類用工。X

5、職工因違紀違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應當收繳或責令退賠。V

6、單位有違紀違法行為需追究政紀賁任的，可對負有責任的領導人員和直接負賁

人員予以處分。V

7、《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接予

以行政處分。X

8、組織處理可以單獨斐用，也可以與政紀處分一并使用。V

9、銷售管理人員具有泄露價風格整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的行為，一

旦發(fā)現(xiàn)，一律予以解除勞動協(xié)議處分。X

10、職工受降級如下處分的無需扣減薪酬。X

11、違反計量、檢查、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，合用“違反生

產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。V

12、職工有盜竊行為的，應予以罷職、留用察看或解除勞動協(xié)議處分。X

13、在采購工作中失職，導致物資積壓、揮霍或者其他損失的，情節(jié)嚴重的，對

有關負責人應當予以記大過或者降級處分。X

14、受到降級如下處分的，處分決定及有關材料可以不歸入受處分人檔案。X

15、受到降級處分的應當減少一種級別工資。J

16、受到罷職處分的，應當撤銷其現(xiàn)任所有職務，并在撤銷職務的同步減少工

資。J

17、留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，期滿后不需要重新確定工作崗

位和薪酬等級。X

18、予以職工解除勞動協(xié)議處分，用人單位應先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解

除勞動協(xié)議手續(xù)。J

19、職工受到留用察看及如下處分的，在受處分期間不得被評為先進、可以被列

為后備干部。X

20、受降級、罷職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復原職務（職

級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。V

21、職工有兩種以上需要予以處分的行為的，應當在分別確定其處分后，次行其

中最重的處分。V

22、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期為原處分期尚未執(zhí)

行的期限與新處分期限之和。V

23、二人以上共同違規(guī)違紀應當予以處分的，根據(jù)各自應承擔的政紀責任，分別

予以處分。V

24、有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，一律

予以處分。X

25、積極采用措施有效防止或者挽回損失的，應當從輕或者減輕處分。J

26、給企業(yè)導致重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的，應當從重處分。V

27、違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，不可以免于處分。V

28、職工違規(guī)違紀，組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。J

29、職工涉嫌違法犯罪的，依法移交司法機關處理。J

30、職工被判處刑罰的，一律予以解除勞動協(xié)議處分。J

31、不按技術原則、質(zhì)量規(guī)定進行生產(chǎn)的，情節(jié)較重的，予以警告或者記過處

分。X

32、虛報、瞞報、篡改記錄資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績的，情節(jié)嚴重的，

予以罷職、留用察看或者解除勞動協(xié)議處分。。

33、安全生產(chǎn)工作中，未貫徹安全生產(chǎn)崗位責任的，一律予以警告或者記過處

分。X

34、在環(huán)境保護工作中，編造、提供、披露虛假環(huán)境信息，情節(jié)較重的，予以記

大過或者降級處分。V

35、在協(xié)議管理工作中，在簽訂協(xié)議過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動協(xié)議。X

36、在資金管理管理工作中，對于截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

予以記大過或者降級處分。X

37、違規(guī)決定人事任免的，情節(jié)較重的，予以罷職、留用察看或者解除勞動協(xié)議

處分。V

38、職工在工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序情節(jié)嚴重的，予

以留用察看處分。V

39、違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采用有效措施的，情

節(jié)較重的，予以記過處分。X

40、以謀取私利為目的泄密的，予以留用察看或者解除勞動協(xié)議處分。V

41、受處分人在復審、復核期間，停止原處分決定的執(zhí)行。X

42、有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，情節(jié)較重的，可以予以留用察看

處分。X

43、向他人透露標底及其他保密狀況和資料的，屬于招投標工作中的違紀違規(guī)行

為。J

44、違規(guī)發(fā)售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權的，情節(jié)嚴重的，予以降級處分。X

45、偽造、變造會計憑證、會計賬簿，不屬于會計工作中的違規(guī)違紀行為。X

46、違規(guī)超計劃生育的，予以記大過、降級或者罷職處分。V

47、負有監(jiān)督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊情節(jié)較重的，給以

予以留用察看處分。X

48、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復的，予以解

除勞動協(xié)議處分。X

49、受處分人對監(jiān)察部門復審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復核申請。7

50、公費出國旅游，屬于違反外事紀律行為。J

51、運用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，不屬下違反廉潔從業(yè)規(guī)

定。X

52、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起15日內(nèi)向監(jiān)察部門申

請復審。X

53、員工持續(xù)曠工滿15個工作日，應解除勞動協(xié)議。J

54、員工應嚴格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點、不遲到、不早退、不曠工、不

脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關的事，不阻礙他人工作。J

55、嚴重違反勞動紀律，持續(xù)曠工滿10個工作日或1年內(nèi)合計曠工滿20個工昨日，

企業(yè)可與其解除協(xié)議。X

第二部分

一、判斷題：（34題）

1.集團企業(yè)及其控股企業(yè)和所屬企事業(yè)單位、分（子）企業(yè)有關職工處分的制度

與《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》不一致的，按照更嚴格的一方執(zhí)行。

答：錯誤。應按本規(guī)定執(zhí)行。

2.《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接予

以行政處分。

答：錯誤。

3.對免予處分的人員，其晉升職務（職級）、崗位級別、職稱等不受影響。

答：對的。

4.降級、罷職的處分期間都為24個月。

答：對的

5.企業(yè)勞務派遣人員有違反《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》行為的，可按照勞務

派遣協(xié)議處理。

答：對的

6.受到警告、記過或者記大過處分的，在受處分期間沒有再違紀違規(guī)的，處分期

滿后，不再影響晉升職務（職級）、崗位級別、技術職稱等。

答：對的

7.有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，退休前組織對其進行調(diào)查，在作出處分

決定前退休的，仍要予以處分。

答：錯誤。應為不再予以處分。

8.違紀違規(guī)行為情節(jié)輕微，雖經(jīng)批評教育改正的，也不能免予處分。

答：錯誤。應為可以免予處分。

9.組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。

答：對的

10.失職失職行為的負責人，分為直接責任者、重要領導責任者和重要領導責任

者。

答：對的

11.記過的處分影響期限為18個月。

答：錯誤。應為12個月

12.受罷職處分的，應當減少一種以上（含一種）職務層次另行確定職務。

答：對的

13.職工有盜竊行為的，應予以警告直至解除勞動協(xié)議處分。

答：對的

14.職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，予以留用察看或解除勞動協(xié)議。

答：對的

15.違規(guī)設置“小金庫”，按照規(guī)定，應當先予罷職，再予以處分。

答：錯誤。應為先予罷職，再予以處分

16.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或誣告陷

害他人的，情節(jié)較重的予以降級或罷職處分。

答：對的

17.對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)導

致影響、損失的，情節(jié)較重的，予以罷職處分。

答：錯誤。應為記大過或降級處分。

18.記大過處分的期間是12個月。

答：錯誤。應為18個月

19.以謀取私利為目的泄密的，予以留用察看或者解除勞動協(xié)議處分。

答：對的

20.職工有兩種以上需要子以處分的行為的，應當在分別確定其處分后，執(zhí)行其中

最輕的處分。

答：錯誤

21.職工受降級如下處分的無需扣減薪酬。

答：錯誤

22.留用察看的處分期間為24個月。

答：錯誤。應為12?個月或者24?個月。

23.復審、復核期間，暫停原處分決定的執(zhí)行。

答：錯誤

24.職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事懲罰的，根據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能予以其解

除勞動協(xié)議處分。

答：對的

25.有拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，虐待、遺棄家庭組員，包養(yǎng)情人以及其他

違反社會主義道德行為的，情節(jié)嚴重的，予以罷職、留用察看或者解除勞動協(xié)議

處分。

答：對的

26.應當預見自己的行為也許發(fā)生危害社會的成果，由于疏忽大意而沒有預見，或

者已經(jīng)預見而輕信可以防止，以致發(fā)生這種成果的是故意犯罪。

答：錯誤。應為過錯犯罪。

27.受到降級如下處分的，處分決定及有關材料可以不歸.入受處分人檔案。

答：錯誤

28.企業(yè)信訪舉報電話號碼是12388o

答：對的

29.檢舉是指非直接受害人向紀檢監(jiān)察機關揭發(fā)反應黨員、黨組織或監(jiān)察對象違紀

違法問題，并規(guī)定予以處理的一種行為。

答：對的。

30.職工涉嫌違法犯罪的，應當由企業(yè)有關部門按規(guī)定從重處理。

答：錯誤。應為依法移交司法機關處理

31.處理信訪舉報的基本措施有反應促辦、轉(zhuǎn)交承接、過問督辦、移交承接、直接

查辦、信訪監(jiān)督、信訪協(xié)調(diào)等。

答：對的

32.黨員、黨組織或行政監(jiān)察對象對所受黨紀、政紀處分或紀檢監(jiān)察機關作所的其

他處理不服，可以向紀檢監(jiān)察機關或其他有關組織申訴理由，祈求復議、復查、

復核。

答：對的

33.業(yè)務公開的目的是加強反腐倡廉工作，強化對外經(jīng)營活動的監(jiān)督。

答：對的

34.黨員領導干部應嚴格遵守的四大紀律是：黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作

紀律和群眾工作紀律。

答：對的

二、單項選擇題（28題）

1.行為人雖有違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，且通過批評教育后改正的，而采

用的一種處理措施是（A）o

A免予處分B警告C.記過D.記大過

2.對違紀違規(guī)職工必須嚴厲處理，要將（B）貫穿于處分工作的一直？

A保護B教育C.考核D.懲處

3.職工因故意犯睪被判處刑罰的（B）。

A.一般予以解除勞動協(xié)議處分

B.予以解除勞動協(xié)議處分

C.予以留用察看處分

D.一般予以留用察看處分

4.二人以上共同違紀違規(guī)應當予以處分的，根據(jù)各自應當承擔的政紀責任

（B）o

A.從輕處分B.分別處分

C.連帶處分D.從重處分

5.應當由股東大會（股東會）、董事會、未設董事會的經(jīng)理班子、職工代表

大會和黨委（黨組）決定的事項是（A）。

A重大決策事項B重要事項C.一般事項D.所有事項

6.《處分規(guī)定》是中國石化第一部綜合性的iA）制度？

A政紀處分制度B黨紀處分制度C.黨政紀處分制度D.勞動紀律處分制度

7.職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，予以（D）處分

A.記大過或降級B.降級或罷職

C.罷職或留用察看D.留用察看或解除勞動協(xié)議

8.受處分人對處分決定不服的，可自收到公分決定之日起（）內(nèi)向監(jiān)察部

門申請復審，監(jiān)察部門應當自收到復審申請之日起（）內(nèi)作出復審決定。（C）

A.10日、15日B.15日、30日

C.30日、30日D.30日、60日

9.記過的處分影響期限為（B）。

A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月

10.職工被判處刑費的，應予以（A）處分？

A解除勞動協(xié)議B留用察看C.記大過D.記過

11.因過錯犯罪被宣布緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應當予以（A）處

分？

A解除勞動協(xié)議B留用察看C.記大過D.記過

12.留用察看期間，又發(fā)生違紀違規(guī)行為的應（A）。

A解除勞動協(xié)議R延長留用察看期間C.降級D.罷職

13.職工受到罷職及如下處分的，按照有關規(guī)定扣減薪酬；波及職務（職

級）、崗位、薪酬等變更的，由（B）部門按規(guī)定來辦理。

A紀檢監(jiān)察B組織人事C.企業(yè)管理D.工會

14.予以職工解除勞動協(xié)議處分，用人單位應先征求（D）部門的意見后，再

按照辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)。

A紀檢監(jiān)察B組織人事C.企業(yè)管理D.工會

15.《處分規(guī)定》體現(xiàn)了（B）的規(guī)定。

A防止為主B教育為主C.警示為主D.懲戒為主

16.予以職工處分，應當堅持（B）相結(jié)合的原則。

A.公平公正公開與透明B.公平公正教育與懲處

C.公平公開教育與懲辦D.公正公開平等與友好

17.降級處分的影響期間為（A）個月。

A.24B.12C.18D.6至24

18.某職工因違紀予以留用察看處分12個月，6個月后，又因違紀應予以警

告處分，那么對該職工怎樣處理（D）

A.按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月

B.留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分

C.按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月

D.解除勞動協(xié)議

19.受降級處分的，應當減少（C）o

A.一種檔次工資B.至少一種檔次工資

C.一種級別工資D.至少一種級別工資

20.某單位領導因工作需要兼任三個不一樣職務，因違紀違規(guī)應予以罷職處

理，應怎樣操作（B

A.撤銷最高職務

B.撤銷所有職務

C.撤銷發(fā)生違紀行為職務

D.根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務

21.黨員受到警告或者嚴重警告處分，（R）內(nèi)不得在黨內(nèi)提高職務和向黨外

組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務；

A.6個月B.一年

C.18個月D.兩年

22.黨員受到開除黨籍處分，（D）內(nèi)不得重新入黨，另有規(guī)定不準重新入黨

的，根據(jù)規(guī)定。

A.一年B.二年

C.三年D.五年

23.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（B）。

A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限與

新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。

24.被判決免予刑事懲罰的，予以（A）處分。

A.降級、罷職或者留用察看；B.解除勞動協(xié)議；C.降職、調(diào)離崗位。D.留

用察看

25.反腐倡廉教育的重點對象是（A）

A.黨員領導干部。B.黨員C.重點崗位人員D.職工群眾

26.紀檢監(jiān)察機關獨立行使黨和政府賦予的案件檢查權，不受（d）、社會組

織和個人的干涉。

a.黨政機關b.國家機關

c.行政機關d,規(guī)定之外的其他機關

27.受處分黨員所在黨組織，在接到上級黨委、紀委對該黨員處分的批復或告

知后，應在(A)內(nèi)向受處分黨員本人宣布。

a.一種月b.二人月c.三個月d.四個月

28.公開刊登違反四項基本原則、違反改革開放或者其他有嚴重政治問題的文

章、演說、宣言、申明等，情節(jié)嚴重的，予以(D)處分。

a.撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看b.留黨察看

c、嚴重警告

d.撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看或者開除黨籍

三、多選題(18題)

1.黨的紀律的重要內(nèi)容包括(ABCD)

A.政治紀律、B保密紀律、C組織人事紀律、D經(jīng)濟工作紀律

2.紀律檢查機關受理檢舉、控告、申訴的范圍是(ABCD)

A.對黨員、黨組織違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，

B.違反黨的路線、方針、政策和決策

C.黨員、黨組織對所受黨紀處分或紀律檢查機關所作的其他處理不服的申訴

D其他波及黨紀黨風的問題

3.效能監(jiān)察工作的特點(ABCD)

A.貼近生產(chǎn)管理B.堅持防止為主C.堅持從制度建設和制度執(zhí)行入手D.強調(diào)

團體協(xié)作。

4.效能監(jiān)察工作的作用有(ABCD)

A.防止作用B.監(jiān)督作用C增進保證作用D信息反饋作用E懲戒作用

5.效能監(jiān)察應怎樣選題立項(ABCD)

A抓住影響企業(yè)經(jīng)濟效益的重點問題選題立項；B抓住企業(yè)經(jīng)營管理中的難點問題

選題立項；C抓住職工群眾關注的熱點問題選題立項；D抓住目前工作重點選題立

項

6.企業(yè)效能監(jiān)察的根據(jù)是(ABC)

A國家的法律；B國家的法規(guī)；C企業(yè)的有關規(guī)章制度；D領導的指示

7.信訪舉報的形式有［ABCD)

A.來信B.來訪C.網(wǎng)絡舉報D來電

8.“三重一大”是指(ABCD)

A.重大問題決策B.重要干部任免C.重大項目投資決策D.大額資金使用。

9.予以職工處分，應當與其違紀違規(guī)行為的(ABCD)相適應。

A性質(zhì)B情節(jié)C危害程度D應承擔的責任

10.有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分。(ABE)

A：積極交代本人違紀違規(guī)問題的；

B：積極采用措施有效防止或者挽回損失的；

C：積極檢舉他人違紀違規(guī)問題；

D：如實交代本人違紀違規(guī)問題的；

E：積極檢舉他人違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。

11.予以職工處分的24字方針是(ABCDEF)。

A：事實清晰；B：證據(jù)確鑿；C：定性精確；D：處理恰當；E：手續(xù)完備；F：程

序合法；G：寬嚴相濟

12.黨的紀律處分有(ABCDE)

A警告、B嚴重警告、C撤銷黨內(nèi)職務、D留黨察看、E開除黨籍、F：開除公職

13.《處分規(guī)定》的重要作用是(ABCDE)。

A.強化責任擔當B.規(guī)范政紀處分

C.嚴格責任追究D.加大治本力度E.保障職工權利。

14.在予以違紀違規(guī)職工處分前，要做好(ABC)的工作。

A確定違紀違規(guī)行為的性質(zhì)

B認定違紀違規(guī)行為對企業(yè)的危害程度

C結(jié)合違紀違規(guī)行為的過程、動機、目的、手段以及違紀違規(guī)職