班級班級學(xué)號姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．線．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．試卷說明：1、試卷滿分100分，120分鐘完成試卷；2、鋼筆或圓珠筆直接答在試題中（除題目有特殊規(guī)定外）；3、答卷前將密封線內(nèi)的項目填寫清楚。題號一二三四五總分合分人復(fù)核人滿分100得分一、單項選擇題(本大題總共15小題，每題2分，共30分）1.人力資源管理的核心功能不包括以下哪項？A.吸引B.開發(fā)C.銷售D.保留2.以下哪種招聘渠道成本相對較低且針對性較強(qiáng)？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.員工推薦D.獵頭招聘3.績效管理的首要環(huán)節(jié)是？A.績效計劃B.績效實施C.績效評估D.績效反饋4.培訓(xùn)需求分析中，組織分析的重點是？A.員工個人績效B.組織戰(zhàn)略與目標(biāo)C.員工技能水平D.員工態(tài)度5.以下不屬于薪酬構(gòu)成的是？A.基本工資B.獎金C.福利D.股權(quán)6.人力資源規(guī)劃的第一步是？A.收集信息B.預(yù)測需求C.制定規(guī)劃D.實施與監(jiān)控7.工作分析的結(jié)果通常表現(xiàn)為？A.工作說明書B.招聘計劃C.培訓(xùn)方案D.薪酬體系8.面試中最常見的類型是？A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.小組面試9.員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是？A.企業(yè)B.員工本人C.人力資源部門D.上級領(lǐng)導(dǎo)10.以下哪項不屬于員工福利的范疇？A.法定節(jié)假日B.帶薪年假C.加班工資D.補(bǔ)充商業(yè)保險11.勞動關(guān)系的主體不包括？A.勞動者B.用人單位C.政府D.工會12.人力資源管理的最終目標(biāo)是？A.提高企業(yè)效益B.滿足員工需求C.實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D.降低人力成本13.人才測評中，用于考察人際交往能力的測評方法是？A.智力測驗B.性格測試C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.公文筐測驗14.績效管理的最終目的是？A.發(fā)放獎金B(yǎng).改進(jìn)績效C.評定等級D.區(qū)分優(yōu)劣15.人力資源管理的基礎(chǔ)是？A.工作分析B.人力資源規(guī)劃C.招聘與配置D.培訓(xùn)與開發(fā)二、多項選擇題(本大題總共5題，每題4分，共20分)1.人力資源管理的職能包括？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理E.薪酬福利管理2.招聘的原則有？A.因事?lián)袢薆.公開公平C.任人唯賢D.用人所長E.動態(tài)適應(yīng)3.績效評估的方法有？A.目標(biāo)管理法B.360度評估法C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法D.平衡計分卡法E.排序法4.培訓(xùn)的類型包括？A.新員工培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.管理能力培訓(xùn)D.職業(yè)生涯培訓(xùn)E.企業(yè)文化培訓(xùn)5.薪酬管理的原則有？A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則三、判斷對錯題(本大題總共6題，每題4分，共24分)1.人力資源管理就是管人，與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)。2.外部招聘比內(nèi)部招聘更能保證員工的忠誠度。3.績效管理等同于績效考核。4.培訓(xùn)能提高員工的工作績效，但不能提升員工的個人能力。5.薪酬水平越高，員工的工作積極性就越高。6.勞動關(guān)系一旦確立，就不能變更。四、簡答題(本大題總共2題，每題6分，共12分)1.簡述人力資源規(guī)劃的作用。2.簡述如何進(jìn)行有效的員工培訓(xùn)。五、案例分析題(14分)某企業(yè)近年來發(fā)展迅速，但在人力資源管理方面存在一些問題。例如，