四級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫與答案（附解析）一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織C、各級人民法院D、人力資源社會(huì)保障部門正確答案：A答案解析：勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍是指法律法規(guī)對各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的規(guī)定。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織主要負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議；各級人民法院負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭議訴訟案件；人力資源社會(huì)保障部門在勞動(dòng)爭議處理中承擔(dān)一定的行政管理等職責(zé)，均與勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍的定義不符。所以答案是A。各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)明確其可受理勞動(dòng)爭議案件的具體范圍，比如各類勞動(dòng)合同糾紛、因勞動(dòng)報(bào)酬等引發(fā)的爭議等都在其管轄范圍內(nèi)，通過仲裁程序來公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)雙方的矛盾，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A、一B、二C、三D、四正確答案：B3.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日正確答案：A答案解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這是法律明確規(guī)定的，強(qiáng)調(diào)了實(shí)際用工行為對于勞動(dòng)關(guān)系建立的決定性作用，而不是以簽訂合同之日、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日或勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日來確定勞動(dòng)關(guān)系的起始。4.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、基本工資B、上月工資C、應(yīng)得工資D、實(shí)得工資正確答案：C答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這里的應(yīng)得工資包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。實(shí)得工資可能會(huì)扣除一些費(fèi)用等，基本工資范圍較窄，上月工資不能全面反映勞動(dòng)者正常工作期間的應(yīng)得收入情況，所以按照應(yīng)得工資計(jì)算能更準(zhǔn)確合理地確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。5.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)A、派遣單位B、用工單位C、要派單位D、工會(huì)正確答案：A答案解析：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，有責(zé)任和義務(wù)為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等相關(guān)事宜。用工單位只是使用被派遣勞動(dòng)者，要派單位表述不準(zhǔn)確，工會(huì)主要是維護(hù)職工權(quán)益等，不負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。所以應(yīng)當(dāng)由派遣單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。6.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過一個(gè)月不滿一年C、六個(gè)月以上D、一年以上正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。7.（）是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位A、廠商B、經(jīng)理層C、企業(yè)家D、管理層正確答案：A答案解析：廠商是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位。廠商可以是一個(gè)企業(yè)，它對自身的生產(chǎn)要素投入、生產(chǎn)技術(shù)選擇、產(chǎn)品產(chǎn)量及價(jià)格等進(jìn)行決策，以實(shí)現(xiàn)利潤最大化等目標(biāo)。而企業(yè)家、管理層、經(jīng)理層是企業(yè)內(nèi)部不同角色，他們共同圍繞廠商的生產(chǎn)決策開展工作。8.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞工者B、務(wù)工者C、勞動(dòng)者D、工作者正確答案：C答案解析：勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，所以答案選C。9.勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、最先受理地B、勞動(dòng)合同履行地C、用人單位所在地D、指定管轄地正確答案：A10.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、勞動(dòng)爭議處理B、勞動(dòng)爭議仲裁C、特別程序D、民事調(diào)解正確答案：A答案解析：因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用勞動(dòng)爭議處理程序。集體合同爭議處理是勞動(dòng)爭議處理的一種特殊形式，它遵循勞動(dòng)爭議處理的一般原則和程序來解決集體合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。民事調(diào)解一般適用于平等主體之間的民事糾紛，與集體合同爭議性質(zhì)不同；勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議處理程序中的一個(gè)環(huán)節(jié)；特別程序通常適用于特殊類型的案件，與集體合同爭議不契合。所以選勞動(dòng)爭議處理程序。11.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自（）起執(zhí)行A、2008年9月18日B、2007年6月29日C、2008年1月1日D、2009年1月1日正確答案：C答案解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。12.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、效率優(yōu)先B、確保質(zhì)量C、雙向選擇D、按需招聘正確答案：A答案解析：效率優(yōu)先原則強(qiáng)調(diào)根據(jù)不同招聘要求，靈活選用招聘形式和方法，在保證質(zhì)量基礎(chǔ)上盡可能降低成本，以提高招聘效率，符合題干描述。按需招聘重點(diǎn)在于滿足需求；雙向選擇強(qiáng)調(diào)招聘方與應(yīng)聘者相互選擇；確保質(zhì)量側(cè)重于保證招聘質(zhì)量本身，均不符合題干所表達(dá)的核心意思。13.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行正確答案：B答案解析：勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出抗辯意見的法律制度。被申請人通過答辯來闡述自己對申請人請求的看法和理由，對申請人的主張進(jìn)行反駁或提出不同觀點(diǎn)，以維護(hù)自身合法權(quán)益，故答案選B。14.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、15年B、12年C、10年D、18年正確答案：A答案解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金的一個(gè)重要條件規(guī)定。15.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、15天C、20天D、10天正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以答案是15天，即選項(xiàng)B。16.下列我國勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、制定法B、習(xí)慣法C、判例法D、推論發(fā)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式主要有制定法等。習(xí)慣法不是我國勞動(dòng)保障法的主要表現(xiàn)形式。判例法在我國并非勞動(dòng)保障法的典型表現(xiàn)形式。而推論法這種說法并不屬于勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式類別。所以答案選D。17.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、變更合同B、終止合同C、續(xù)訂合同D、解除合同正確答案：D答案解析：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。18.勞動(dòng)爭議人因不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭議仲裁裁決書A、10B、15C、5D、7正確答案：B答案解析：當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。19.以下不是勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的事（）A、被申請人B、第三人C、申請人D、代理人正確答案：D答案解析：勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人包括申請人、被申請人和第三人，代理人是受當(dāng)事人委托代表其參與仲裁活動(dòng)的，不是仲裁當(dāng)事人本身。20.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、市級以下區(qū)域C、縣級以下區(qū)域D、省級以下區(qū)域正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.（）勞動(dòng)規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充，是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系，是勞動(dòng)用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動(dòng)力市場，競爭對手，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，內(nèi)在的與外在的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再作處理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬包括薪資，福利，保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)關(guān)系是人類最基本的一種社會(huì)關(guān)系，決定和影響著其他社會(huì)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式實(shí)行民主管理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）培訓(xùn)效果測定有4個(gè)層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會(huì)或職工代表大會(huì)平等協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）為降低實(shí)施成本,用人單位應(yīng)避免修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）在市級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè),采礦業(yè),餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用我國《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18.（）工作分析是企業(yè)改進(jìn)工作，設(shè)計(jì)優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A20.（）勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21.（）勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，其特點(diǎn)有個(gè)別性與集體性，平等性與隸屬性，對等性與非對稱性，經(jīng)濟(jì)性，法律性和社會(huì)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.（）下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的有審議建議權(quán)，審議通過或否決權(quán)，評議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A24.（）在實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.（）勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間范圍，對人的適用范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26.（）只要企業(yè)有制度,職工又違