2026年人社局法律綜合知識要點自測題庫含答案一、單選題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.員工懷孕期間提出離職C.員工因病無法履行工作D.員工試用期未通過2.某市人社局在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？A.以調(diào)解為主，仲裁為輔B.以仲裁為主，訴訟為輔C.以強制執(zhí)行為主，調(diào)解為輔D.以行政命令為主，法律程序為輔3.《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年4.某企業(yè)因經(jīng)營不善瀕臨破產(chǎn)，依法進行重整，在重整期間，企業(yè)的哪些權(quán)利受到限制？A.債權(quán)人的權(quán)利B.員工的工資支付C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)D.企業(yè)的資產(chǎn)處置權(quán)5.《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的多少倍？A.1倍B.2倍C.3倍D.經(jīng)濟補償金與月平均工資無關(guān)6.某勞動者因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，依法應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？A.醫(yī)療補助金B(yǎng).一次性傷殘補助金C.生活補助金D.以上都是7.《社會保險法》規(guī)定，養(yǎng)老保險的最低繳費年限是多少年？A.10年B.15年C.20年D.30年8.某用人單位未依法為員工繳納社會保險費，員工應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？A.直接向法院起訴B.先申請勞動仲裁C.向稅務(wù)部門投訴D.向人社局舉報9.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年10.某企業(yè)因未簽訂勞動合同被員工起訴，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.支付雙倍工資B.支付經(jīng)濟補償金C.免除責(zé)任D.以上都不對二、多選題（共10題，每題2分）1.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以單方解除勞動合同？A.員工嚴(yán)重失職B.員工營私舞弊C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.員工懷孕期間提出離職2.某勞動者因工傷死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險待遇？A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.醫(yī)療補助金3.《社會保險法》規(guī)定，哪些社會保險屬于強制性保險？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險4.某企業(yè)在進行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則5.《勞動合同法》規(guī)定，哪些情形下，勞動合同無效？A.以欺詐、脅迫的手段訂立合同B.顯失公平的合同C.嚴(yán)重違反法律、行政法規(guī)的合同D.未經(jīng)登記的合同6.某勞動者在試用期內(nèi)被企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何操作？A.書面通知勞動者B.支付經(jīng)濟補償金C.說明解除理由D.無需支付任何費用7.《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件包括哪些？A.累計繳費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記D.有求職要求8.某企業(yè)因未依法為員工繳納社會保險費，員工可以要求企業(yè)承擔(dān)哪些責(zé)任？A.補繳社會保險費B.支付滯納金C.支付賠償金D.承擔(dān)行政罰款9.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括哪些？A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議10.某勞動者因工傷導(dǎo)致傷殘，依法應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療補助金D.生活補助金三、判斷題（共10題，每題1分）1.用人單位在解除勞動合同時，必須依法支付經(jīng)濟補償金。（√/×）2.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時提出離職，企業(yè)無需任何理由。（√/×）3.失業(yè)保險金可以一次性領(lǐng)取，無需符合特定條件。（√/×）4.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費，員工只能向法院起訴。（√/×）5.勞動者在工傷期間，企業(yè)可以停發(fā)工資。（√/×）6.養(yǎng)老保險可以自愿繳納，無需強制。（√/×）7.勞動爭議仲裁的時效期間為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。（√/×）8.企業(yè)單方面變更勞動合同內(nèi)容，勞動者可以拒絕。（√/×）9.生育保險可以由員工個人自愿繳納。（√/×）10.勞動者因工傷死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。（√/×）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述《勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。2.簡述《社會保險法》中關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的規(guī)定。3.簡述《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定。4.簡述企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費的法律責(zé)任。5.簡述勞動者在工傷期間可以享受哪些待遇。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某勞動者在某企業(yè)工作3年，企業(yè)因經(jīng)營不善決定裁員，未提前30天通知勞動者并支付經(jīng)濟補償金。勞動者不服，申請勞動仲裁。問：企業(yè)是否違法？勞動者可以要求哪些賠償？2.某勞動者在從事搬運工作時因工傷導(dǎo)致右手臂傷殘，經(jīng)鑒定為傷殘7級。企業(yè)未按規(guī)定為其辦理工傷保險手續(xù)。問：勞動者可以享受哪些工傷保險待遇？企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案與解析一、單選題答案與解析1.A解析：根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。選項B、C、D不符合法定解除條件。2.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，勞動爭議處理遵循合法、公正、及時、以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，調(diào)解為主，仲裁為輔。3.B解析：根據(jù)《社會保險法》第46條規(guī)定，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為2年。4.C解析：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第75條規(guī)定，重整期間，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)受到限制，但債權(quán)人和員工的合法權(quán)益不受影響。5.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。6.D解析：根據(jù)《工傷保險條例》第34-39條規(guī)定，工傷勞動者可以享受醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、生活補助金等待遇。7.B解析：根據(jù)《社會保險法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。8.B解析：根據(jù)《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可向法院起訴。9.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。10.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動合同。選項D不符合規(guī)定。2.A、B、C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第17-19條規(guī)定，工傷死亡勞動者家屬可領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。選項D不屬于工傷保險待遇。3.A、B、C、D解析：根據(jù)《社會保險法》第10-12條規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險均屬于強制性保險。4.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時的原則。5.A、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段訂立或嚴(yán)重違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。選項B、D不屬于無效情形。6.A、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同必須說明理由并書面通知。選項B、D不符合規(guī)定。7.B、C、D解析：根據(jù)《社會保險法》第45條規(guī)定，失業(yè)保險金領(lǐng)取需非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記、有求職要求。選項A不符合規(guī)定。8.A、B解析：根據(jù)《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，應(yīng)補繳并支付滯納金。選項C、D屬于行政責(zé)任，非民事責(zé)任。9.A、B、C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3-5條規(guī)定，勞動爭議解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟。選項D屬于行政復(fù)議，非勞動爭議解決程序。10.A、B解析：根據(jù)《工傷保險條例》第34-39條規(guī)定，傷殘勞動者可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。選項C、D不屬于法定待遇。三、判斷題答案與解析1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，需支付賠償金；合法解除但需支付經(jīng)濟補償金的，按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。2.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者提前3天書面通知即可離職。3.×解析：失業(yè)保險金需符合法定條件（如非自愿離職）才能領(lǐng)取，不可一次性領(lǐng)取。4.×解析：員工可先申請勞動仲裁，對結(jié)果不服再起訴，無需強制起訴。5.×解析：根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，工傷期間工資照發(fā)。6.×解析：養(yǎng)老保險屬于強制性保險，個人無權(quán)自愿選擇。7.√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，時效期間為1年。8.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則員工可拒絕。9.×解析：生育保險屬于強制性保險，個人無權(quán)自愿繳納。10.√解析：根據(jù)《工傷保險條例》第17-19條規(guī)定，工傷死亡家屬可領(lǐng)取相關(guān)待遇。四、簡答題答案與解析1.《勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定：-試用期不得超過6個月；-同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；-試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；-試用期內(nèi)解除勞動合同需提前通知并說明理由。2.《社會保險法》中關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取條件：-累計繳費滿1年；-非因本人意愿中斷就業(yè)；-已辦理失業(yè)登記；-有求職要求。3.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動爭議解決程序：-先調(diào)解（企業(yè)可申請調(diào)解）；-調(diào)解不成，申請仲裁（1年內(nèi)）；-對仲裁結(jié)果不服，向法院起訴（15天內(nèi)）。4.企業(yè)未依法繳納社保的法律責(zé)任：-補繳社保費及滯納金；-支付員工賠償金（如導(dǎo)致員工損失）；-承擔(dān)行政罰款。5.勞動者工傷期間可享受的待遇：-醫(yī)療補助金；-停工留薪期工資