高校畢業(yè)生就業(yè)與升學(xué)合同協(xié)議書一、協(xié)議簽訂背景與目的高校畢業(yè)生求職階段常面臨就業(yè)意向與升學(xué)機(jī)會(huì)并存的情況（如考研、留學(xué)錄取與企業(yè)錄用意向重疊）。為明確就業(yè)協(xié)議與升學(xué)結(jié)果沖突時(shí)的權(quán)利義務(wù)，避免糾紛，保障畢業(yè)生、用人單位及院校三方權(quán)益，特制定本協(xié)議示范文本及實(shí)務(wù)指引，供各方協(xié)商參考。二、就業(yè)與升學(xué)合同協(xié)議書（示范文本）（一）協(xié)議當(dāng)事人甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/授權(quán)代表：__________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（畢業(yè)生）：姓名：________________________性別：________________________畢業(yè)院校：____________________學(xué)歷：________________________專業(yè)：________________________聯(lián)系方式：____________________（二）就業(yè)意向與升學(xué)約定1.就業(yè)意向：甲方同意在乙方滿足畢業(yè)條件且無升學(xué)錄取的前提下，于______年____月____日起按以下條件錄用乙方：工作崗位：________________________工作地點(diǎn)：________________________勞動(dòng)報(bào)酬：________________________其他待遇：________________________2.升學(xué)約定：乙方承諾，本協(xié)議簽訂后若獲得以下任一升學(xué)機(jī)會(huì)（以正式錄取通知/公示結(jié)果為準(zhǔn)），應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方，并按約定解除就業(yè)意向：□國內(nèi)碩士研究生錄取□國外院校錄?。ㄐ杼峁╀浫⊥ㄖ獣?入學(xué)確認(rèn)文件）□其他升學(xué)形式：________________________（三）協(xié)議解除與權(quán)利義務(wù)1.升學(xué)觸發(fā)解除：若乙方獲得約定升學(xué)機(jī)會(huì)并書面通知甲方，本協(xié)議就業(yè)約定自通知送達(dá)之日起解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)配合甲方撤銷就業(yè)協(xié)議備案（如已提交學(xué)校），甲方應(yīng)返還乙方就業(yè)材料（推薦表、成績(jī)單等）。2.就業(yè)履約義務(wù)：若乙方未升學(xué)或放棄升學(xué)，應(yīng)自畢業(yè)之日起____日內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂正式勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）；否則視為違約，需向甲方支付違約金（金額不超過甲方招聘實(shí)際支出，如差旅費(fèi)、培訓(xùn)成本等）。3.甲方義務(wù)：甲方應(yīng)在乙方報(bào)到后____日內(nèi)，按約定條件簽訂正式用工協(xié)議；若無正當(dāng)理由拒簽，應(yīng)向乙方支付違約金（不超過乙方信賴?yán)鎿p失，如放棄其他就業(yè)機(jī)會(huì)的損失）。（四）違約責(zé)任1.乙方隱瞞升學(xué)事實(shí)或拖延通知，導(dǎo)致甲方招聘損失（如重新招聘成本、崗位空置損失）的，應(yīng)賠償實(shí)際損失（甲方需提供合法憑證）。2.甲方未按約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求賠償合理損失（如交通、住宿等履約支出）。（五）爭(zhēng)議解決協(xié)議履行爭(zhēng)議優(yōu)先協(xié)商；協(xié)商不成的，可向______（甲方所在地/乙方院校所在地）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院訴訟。（六）其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方院校就業(yè)部門備案一份。2.未盡事宜可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。三、實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)（一）協(xié)議簽訂時(shí)機(jī)建議在與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向、但尚未簽訂正式勞動(dòng)合同/學(xué)校就業(yè)協(xié)議前，就升學(xué)可能性協(xié)商簽訂本協(xié)議，避免因升學(xué)導(dǎo)致原協(xié)議違約，影響個(gè)人信用或院校就業(yè)統(tǒng)計(jì)。（二）與院校就業(yè)部門的溝通簽訂協(xié)議后，及時(shí)向院校就業(yè)指導(dǎo)中心說明情況，咨詢協(xié)議備案與升學(xué)改派流程（部分院校要求升學(xué)后提交解約申請(qǐng)，需提前了解）。（三）違約金的合理性審查用人單位約定的違約金不得超過實(shí)際招聘成本（如廣告費(fèi)、面試差旅費(fèi)），畢業(yè)生可要求對(duì)方提供費(fèi)用憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，除“專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期”“競(jìng)業(yè)限制”外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金，因此就業(yè)意向階段的違約金應(yīng)限于“實(shí)際損失賠償”。（四）升學(xué)證明材料的留存獲得升學(xué)錄取后，保留錄取通知書、學(xué)校公示截圖、入學(xué)確認(rèn)函等書面材料，作為通知用人單位的憑證。通知需采用書面形式（如EMS快遞、帶回執(zhí)的電子郵件），注明“就業(yè)與升學(xué)協(xié)議解除通知”。四、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條（誠實(shí)信用）、第二十二條（服務(wù)期違約金）、第二十五條（違約金限制）；《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條（三方協(xié)議簽訂與解除）；《中華人民共和國民法典》第五百六十二條（約定解除權(quán)）、第五百八十四條（損失賠償范圍）。五、協(xié)議使用建議1.個(gè)性化調(diào)整：可補(bǔ)充“升學(xué)后已發(fā)放offer的處理”“就業(yè)崗位保留期限”等條款，貼合雙方需求。2.法律咨詢：