職業(yè)病防治知識培訓材料一、職業(yè)病的基本認知（一）什么是職業(yè)病根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害因素而引起的疾病。需同時滿足三個核心要件：發(fā)病于職業(yè)活動過程中（如工作時間、工作場所內(nèi)）；病因與特定職業(yè)危害因素直接相關(guān)（如粉塵、噪聲、化學毒物等）；疾病類型被列入國家法定職業(yè)病目錄（現(xiàn)行目錄包含10大類132種職業(yè)?。?。（二）職業(yè)病的特點1.病因明確：由可識別的職業(yè)危害因素導致，脫離接觸后病情多可緩解或停止進展。2.群體性發(fā)?。和蛔鳂I(yè)環(huán)境中，接觸相同危害因素的勞動者常多人發(fā)?。ㄈ缒车V山粉塵超標，多名工人同期確診塵肺?。?.可預防性：通過控制危害源頭、加強防護措施，能大幅降低發(fā)病風險（屬于“可防可控”的疾?。?。二、常見職業(yè)病類型及危害（一）塵肺病高發(fā)行業(yè)：礦山開采、建筑施工、水泥/陶瓷生產(chǎn)、石材加工等。危害因素：長期吸入矽塵、煤塵、水泥塵等生產(chǎn)性粉塵。健康影響：初期表現(xiàn)為咳嗽、胸悶，隨病情進展可發(fā)展為肺纖維化，嚴重時導致呼吸衰竭，甚至危及生命（塵肺病為我國發(fā)病數(shù)最多的職業(yè)病）。（二）噪聲聾高發(fā)行業(yè)：機械制造、紡織印染、采石采礦、機場地勤等。危害因素：長期暴露于≥85分貝的噪聲環(huán)境（如機床轟鳴、風機運轉(zhuǎn)）。健康影響：初期出現(xiàn)耳鳴、聽力下降，若不干預，可發(fā)展為永久性聽力損失，嚴重影響溝通能力和生活質(zhì)量。（三）職業(yè)性化學中毒高發(fā)行業(yè)：制鞋（膠粘劑含苯）、油漆噴涂（有機溶劑）、蓄電池制造（鉛煙）等。危害因素：苯、鉛、甲醛、正己烷等有毒化學物質(zhì)。健康影響：苯中毒：損害造血系統(tǒng)，可引發(fā)白細胞減少、貧血，甚至白血??；鉛中毒：影響神經(jīng)系統(tǒng)（如記憶力下降）、消化系統(tǒng)（如腹痛、便秘），孕期接觸還可能影響胎兒發(fā)育。（四）職業(yè)性皮膚病高發(fā)行業(yè)：化工（酸堿接觸）、印染（染料刺激）、美容美發(fā)（化學燙發(fā)劑）等。危害因素：化學刺激（如酸堿、有機溶劑）、生物感染（如真菌）、物理摩擦/潮濕等。健康影響：皮膚瘙癢、紅斑、潰瘍，嚴重時破壞皮膚屏障，增加感染風險（如長期接觸水泥的工人易患“水泥皮炎”）。三、職業(yè)病預防的核心措施（一）工程技術(shù)防護：從源頭控制危害企業(yè)應優(yōu)先采用低毒、低害工藝或設(shè)備改造，從源頭減少危害因素擴散：粉塵作業(yè)：安裝通風除塵系統(tǒng)（如礦山“濕式鑿巖”、攪拌站“密閉收塵”）；噪聲作業(yè)：對設(shè)備加裝隔音罩，車間采用吸聲材料（如巖棉、穿孔板），設(shè)置隔聲操作間；化學毒物：采用自動化、密閉化生產(chǎn)（如噴漆房“機器人噴涂+廢氣收集”），設(shè)置局部排風裝置。（二）個體防護：最后一道安全防線勞動者需正確佩戴符合國家標準的防護用品（“三查兩戴”：查資質(zhì)、查有效期、查完整性；戴規(guī)范、戴到位）：防塵：選擇KN95及以上級別的防塵口罩，佩戴時用手捂住口罩呼氣，確認無漏氣（若漏氣，調(diào)整鼻夾或重新佩戴）；防噪聲：使用硅膠耳塞（揉搓變細后插入耳道，待回彈密閉）或耳罩（調(diào)整頭帶松緊，確保與頭部貼合）；防化學毒物：根據(jù)毒物類型選擇防護口罩（如防有機蒸氣用活性炭口罩）、耐酸堿手套（如丁腈手套），必要時穿防化服。（三）管理措施：規(guī)范流程，長效防護1.崗前培訓：新員工必須學習崗位危害、防護方法、應急處置，考核合格方可上崗；2.定期監(jiān)測：企業(yè)每3年至少開展1次職業(yè)病危害因素檢測，每年開展1次現(xiàn)狀評價，結(jié)果向員工公示；3.健康監(jiān)護：按規(guī)定組織崗前、在崗（依崗位周期）、離崗職業(yè)健康檢查，建立個人健康檔案（如粉塵崗位每年查胸片，噪聲崗位每年查聽力）；4.危害告知：作業(yè)場所設(shè)置警示標識（如“噪聲有害—戴耳塞”），勞動合同中明確告知危害因素及后果。四、職業(yè)健康監(jiān)護與權(quán)益保障（一）職業(yè)健康檢查：早發(fā)現(xiàn)、早干預崗前檢查：判斷是否適合崗位（如噪聲崗查聽力、粉塵崗查肺功能）；在崗檢查：及時發(fā)現(xiàn)早期損害（如塵肺病早期通過高千伏胸片可識別“小陰影”）；離崗檢查：明確離崗時健康狀況，避免后續(xù)糾紛（如離職時未查，企業(yè)可能需承擔后續(xù)患病責任）。（二）職業(yè)病診斷與維權(quán)1.診斷流程：向用人單位所在地、本人戶籍或經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)申請；提交材料：勞動合同、職業(yè)史證明、既往體檢報告、危害接觸史說明等；診斷機構(gòu)結(jié)合現(xiàn)場調(diào)查、醫(yī)學檢查，30日內(nèi)出具診斷結(jié)論。2.權(quán)益維護：確診后，向社保部門申請工傷認定，享受工傷保險待遇（醫(yī)療費、傷殘津貼等）；若企業(yè)未參保，由企業(yè)承擔賠償責任；對診斷結(jié)論有異議，可在30日內(nèi)向市級衛(wèi)生健康部門申請鑒定。五、企業(yè)與勞動者的責任分工（一）企業(yè)的法定責任危害申報：向安監(jiān)部門申報作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素；設(shè)施投入：保障防護設(shè)施正常運行，每年投入專項經(jīng)費維護；培訓教育：對管理者、勞動者定期開展防治培訓，記錄存檔；應急管理：制定職業(yè)病危害事故應急預案，每年至少演練1次（如化學中毒應急演練）。（二）勞動者的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：知情權(quán)（了解崗位危害）、拒絕違章指揮權(quán)（如強令不戴口罩作業(yè)）、獲得賠償權(quán)；義務(wù)：遵守操作規(guī)程，正確使用防護用品；及時報告危害隱患；配合職業(yè)健康檢查和診斷。結(jié)語職業(yè)病防治是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，更是勞動者健康的底線保障。從“源頭控害”到“個體防護”，從“定期監(jiān)護”到“權(quán)益維護”，每一環(huán)都需要企業(yè)與勞動者