2025安徽省能源集團有限公司社會招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共50題）1、某企業(yè)計劃對員工進行技能培訓，現(xiàn)有甲、乙、丙三個培訓項目，已知參加甲項目的有45人，參加乙項目的有38人，參加丙項目的有42人，同時參加甲、乙兩項目的有15人，同時參加乙、丙兩項目的有12人，同時參加甲、丙兩項目的有18人，三個項目都參加的有8人，則至少參加一個培訓項目的員工有多少人？A.80人B.85人C.90人D.95人2、在一次安全知識競賽中，某團隊需要從5名候選人中選出3人組成代表隊，要求至少有1名女性參加。已知5名候選人中有2名女性，3名男性，則不同的選派方案有多少種？A.6種B.9種C.10種D.12種3、某企業(yè)生產(chǎn)車間有甲、乙、丙三個班組，已知甲組人數(shù)是乙組的1.5倍，丙組人數(shù)比乙組多8人，三個組總人數(shù)為92人。則乙組有多少人？A.20人B.24人C.28人D.32人4、在一次安全生產(chǎn)培訓中，需要將8本不同的專業(yè)教材分給3個學習小組，要求每個小組至少分得1本，且甲小組必須分得偶數(shù)本教材。則共有多少種分配方法？A.140種B.168種C.196種D.224種5、某企業(yè)年度報告顯示，該企業(yè)去年凈利潤比前年增長了20%，今年凈利潤比去年增長了25%，如果前年凈利潤為800萬元，請問今年凈利潤是多少萬元？A.1000萬元B.1200萬元C.1320萬元D.1440萬元6、在一次安全生產(chǎn)培訓中，有120名員工參加，其中男性員工占總數(shù)的60%，女性員工中又有30%是管理人員，問女性管理人員有多少人？A.14人B.16人C.18人D.20人7、某企業(yè)計劃在三年內將年產(chǎn)能從100萬噸提升至169萬噸，若每年產(chǎn)能增長率保持不變，則該企業(yè)年產(chǎn)能的年均增長率約為：A.20%B.25%C.30%D.35%8、在一次安全生產(chǎn)培訓中，講師強調了"預防為主"的安全管理理念。這一理念體現(xiàn)的哲學原理主要是：A.量變引起質變的規(guī)律B.事物發(fā)展的前進性與曲折性C.矛盾的普遍性與特殊性D.實踐是檢驗真理的唯一標準9、某企業(yè)計劃在三年內將碳排放量減少30%，第一年減少了12%，第二年減少了15%，那么第三年需要減少的百分比是：A.3%B.4.5%C.5%D.7.5%10、在一次節(jié)能減排宣傳活動中，甲、乙、丙三人分別負責不同區(qū)域。如果甲完成的工作量是乙的1.5倍，丙的工作量是乙的0.8倍，且三人總共完成了460個單位的工作量，則乙完成的工作量為：A.120B.140C.160D.18011、某企業(yè)計劃將原有的一條生產(chǎn)線進行技術改造，改造后生產(chǎn)效率提高了25%，同時能耗降低了20%。如果改造前該生產(chǎn)線每天生產(chǎn)產(chǎn)品1000件，消耗能源500度，那么改造后每天生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量與消耗能源的比值是改造前的多少倍？A.1.15B.1.25C.1.125D.1.37512、在一次安全生產(chǎn)培訓中，講師強調了能源使用過程中安全防護的重要性。關于安全用電，下列說法正確的是：A.可以用濕手觸摸電器開關B.電線老化破損無需及時更換C.電器設備應定期進行安全檢查D.保險絲可以用銅絲代替13、某企業(yè)計劃對員工進行技能提升培訓，現(xiàn)有A、B、C三個培訓項目，已知參加A項目的有80人，參加B項目的有70人，參加C項目的有60人，同時參加A、B項目的有30人，同時參加B、C項目的有25人，同時參加A、C項目的有20人，三個項目都參加的有10人。問至少參加一個培訓項目的員工有多少人？A.155人B.145人C.135人D.125人14、在一次員工滿意度調查中，發(fā)現(xiàn)喜歡工作環(huán)境的占65%，喜歡薪酬待遇的占55%，喜歡工作內容的占45%，同時喜歡工作環(huán)境和薪酬待遇的占30%，同時喜歡薪酬待遇和工作內容的占25%，同時喜歡工作環(huán)境和工作內容的占20%，三項都喜歡的占15%。問三項都不喜歡的比例是多少？A.5%B.10%C.15%D.20%15、隨著可再生能源技術的快速發(fā)展，太陽能發(fā)電已成為重要的清潔能源供應方式。太陽能光伏發(fā)電系統(tǒng)中，將直流電轉換為交流電的核心設備是：A.逆變器B.變壓器C.整流器D.調節(jié)器16、在電力系統(tǒng)運行中，為提高電網(wǎng)穩(wěn)定性和供電質量，通常采用無功補償技術。以下哪種設備主要用于無功功率補償：A.電容器B.電阻器C.電感器D.變壓器17、某企業(yè)為了提高員工的工作積極性，決定實施績效獎金制度。該制度規(guī)定：完成基礎工作量的員工可以獲得基礎獎金，超額完成工作量的員工可以獲得額外獎勵。這種激勵機制主要體現(xiàn)了管理學中的哪個原理？A.木桶原理B.馬斯洛需求層次理論C.期望理論D.公平理論18、在現(xiàn)代企業(yè)管理中，數(shù)字化轉型已成為重要趨勢。企業(yè)通過引入云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，能夠實現(xiàn)業(yè)務流程的優(yōu)化和效率的提升。從系統(tǒng)論角度分析，這體現(xiàn)了系統(tǒng)的哪個特征？A.整體性B.層次性C.開放性D.動態(tài)性19、某企業(yè)計劃在三年內將碳排放量減少30%，第一年減少10%，第二年在第一年基礎上再減少12%，第三年需要在前兩年基礎上再減少多少百分比才能完成目標？A.7.2%B.8%C.8.8%D.9.5%20、某發(fā)電廠有甲、乙、丙三臺發(fā)電機組，單獨工作分別需要20小時、30小時、40小時完成發(fā)電任務?，F(xiàn)在三臺機組同時工作，工作一段時間后甲機組故障停止工作，乙、丙繼續(xù)工作，最終完成任務總共用了15小時。甲機組工作了多少小時？A.5小時B.6小時C.7小時D.8小時21、某企業(yè)計劃在三年內將年產(chǎn)量從1000萬噸提升至1331萬噸，若每年產(chǎn)量增長率保持不變，則該增長率約為：A.8%B.10%C.12%D.15%22、在一次安全培訓中，需要將4名專家分配到3個不同車間進行指導，每個車間至少有1名專家，問有多少種分配方案：A.12B.24C.36D.4823、某企業(yè)為響應國家節(jié)能減排政策，決定對現(xiàn)有設備進行技術改造。改造后，設備運行效率提高了25%，同時能耗降低了20%。若改造前設備每天耗電1000度，則改造后每天可節(jié)省多少度電？A.150度B.200度C.250度D.300度24、在職場溝通中，當遇到意見分歧時，最有效的處理方式是：A.堅持自己的觀點，說服對方B.暫時回避爭議，等待時機C.傾聽對方觀點，尋求共同點D.請上級領導進行裁決25、某企業(yè)計劃在三年內將碳排放量減少30%，第一年減少了10%，第二年在第一年的基礎上再減少12%，第三年需要在第二年的基礎上減少多少百分比才能達到總體目標？A.8.5%B.9.1%C.10.2%D.11.4%26、下列關于新能源發(fā)展的表述，哪一項最能體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展理念？A.優(yōu)先發(fā)展經(jīng)濟效益顯著的新能源項目B.在保護生態(tài)環(huán)境的前提下合理開發(fā)利用新能源C.加快新能源技術的研發(fā)投入D.擴大新能源產(chǎn)業(yè)的市場規(guī)模27、某企業(yè)計劃在三年內將碳排放量減少30%，第一年減少10%，第二年減少15%，第三年需要減少的百分比為：A.5.0%B.6.7%C.8.3%D.10.0%28、在一次安全培訓中，有60名員工參加理論考試和實操考試。已知通過理論考試的有45人，通過實操考試的有50人，兩項都沒通過的有3人，則兩項都通過的人數(shù)為：A.35人B.38人C.42人D.45人29、某企業(yè)計劃在三年內將碳排放量減少30%，第一年減少10%，第二年減少15%，第三年需要減少的百分比為：A.5%B.6.25%C.7.14%D.8.33%30、下列關于新能源發(fā)電特點的描述，錯誤的是：A.風能發(fā)電具有間歇性和波動性特征B.太陽能發(fā)電受天氣和晝夜影響明顯C.水力發(fā)電運行成本相對較低D.生物質能發(fā)電效率普遍高于傳統(tǒng)燃煤發(fā)電31、某企業(yè)計劃在三年內將年產(chǎn)量從1000萬件提升至1440萬件，若每年產(chǎn)量增長率保持不變，則每年的增長率應為多少？A.10%B.12%C.15%D.20%32、在一次安全生產(chǎn)培訓中，有80名員工參加，其中會操作A設備的有50人，會操作B設備的有45人，兩樣都會的有25人，則兩樣都不會操作的員工有多少人？A.5人B.10人C.15人D.20人33、某企業(yè)計劃在三年內將碳排放量減少30%，第一年減少10%，第二年在第一年基礎上再減少12%，第三年需要在前兩年基礎上繼續(xù)減少一定比例才能達到目標。第三年需要減少的比例約為：A.8.5%B.9.1%C.10.2%D.11.4%34、在能源結構優(yōu)化過程中，某地區(qū)煤炭占比逐年下降，2021年占比60%，2022年降至55%，2023年進一步降至50%。如果這種線性下降趨勢持續(xù)，預計哪一年煤炭占比將降至35%：A.2025年B.2026年C.2027年D.2028年35、某企業(yè)計劃在三年內將碳排放量減少30%，第一年減少10%，第二年在第一年基礎上再減少12%，第三年需要在前兩年基礎上再減少多少百分比才能完成目標？A.8%B.9%C.10%D.11%36、下列關于新能源發(fā)電特點的描述中，正確的是：A.風力發(fā)電受天氣影響小，發(fā)電穩(wěn)定B.太陽能發(fā)電白天夜晚均可持續(xù)發(fā)電C.水力發(fā)電具有良好的調峰能力D.生物質發(fā)電對環(huán)境造成嚴重污染37、某企業(yè)計劃從甲、乙、丙三個供應商處采購設備，已知甲供應商的設備質量最好但價格最高，乙供應商價格適中質量良好，丙供應商價格最低但質量一般。若企業(yè)追求性價比最優(yōu)，應優(yōu)先考慮哪個供應商？A.甲供應商B.乙供應商C.丙供應商D.無法確定38、在項目管理中，當多個任務需要協(xié)調推進時，最有效的管理方式是：A.集中管理所有任務B.按任務優(yōu)先級分類管理C.隨機分配管理資源D.單一任務逐一處理39、某企業(yè)計劃投資建設新能源項目，需要對不同能源類型進行綜合評估。在考慮環(huán)境影響、經(jīng)濟效益和可持續(xù)性等因素時，以下哪種能源在當前技術條件下具有最優(yōu)的綜合效益？A.煤炭發(fā)電B.天然氣發(fā)電C.風力發(fā)電D.核能發(fā)電40、在企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系中，以下哪項措施最能體現(xiàn)"預防為主"的安全管理理念？A.建立事故應急救援機制B.定期開展安全隱患排查治理C.完善事故責任追究制度D.加強員工安全技能培訓41、某企業(yè)計劃在三年內將碳排放量減少30%，第一年減少10%，第二年在第一年基礎上再減少12%，第三年需要在前兩年基礎上減少多少百分比才能達到目標？A.8.3%B.9.1%C.10.7%D.12.5%42、在一次環(huán)保技術交流會上，有來自不同單位的代表參加，其中能源行業(yè)代表占總數(shù)的40%，化工行業(yè)代表是能源行業(yè)的一半，其余為其他行業(yè)代表。如果其他行業(yè)代表有60人，那么參加交流會的總人數(shù)是多少？A.150人B.180人C.200人D.240人43、某企業(yè)今年第一季度的產(chǎn)值比去年同期增長了20%，第二季度比第一季度增長了15%，第三季度比第二季度增長了10%。如果去年第一季度產(chǎn)值為1000萬元，那么今年第三季度的產(chǎn)值約為多少萬元？A.1380B.1450C.1518D.158044、在一次安全培訓活動中，需要將120名員工分成若干個小組，要求每組人數(shù)相等且不少于6人，不多于15人。那么共有多少種不同的分組方案？A.4B.5C.6D.745、某企業(yè)計劃在三年內將產(chǎn)能提升30%，第一年實現(xiàn)增長10%，第二年實現(xiàn)增長12%，第三年需要實現(xiàn)的最低增長率約為：A.5.4%B.6.7%C.7.1%D.8.2%46、在一次安全培訓中，80名員工需要分成若干小組進行討論，每組人數(shù)不少于3人，不超過8人，且各組人數(shù)盡可能相等，最少可以分成幾組：A.9組B.10組C.11組D.12組47、某企業(yè)計劃在三年內將碳排放量減少30%，第一年減少10%，第二年在第一年基礎上再減少12%，第三年需要在前兩年基礎上再減少多少百分比才能達到總體目標？A.8%B.9.09%C.10%D.11.11%48、在一次能源效率評估中，甲設備的能效比為3.2，乙設備的能效比為2.8，如果將兩臺設備串聯(lián)使用，整體系統(tǒng)的能效比約為多少？A.3.0B.2.98C.3.5D.2.4949、某企業(yè)計劃在三年內將碳排放量減少30%，第一年減少10%，第二年在第一年基礎上再減少12%，第三年需要在第二年基礎上再減少約百分之多少才能完成目標？A.7.1%B.8.0%C.9.1%D.10.0%50、在新能源發(fā)展布局中，某地區(qū)規(guī)劃風能、太陽能、生物質能三種清潔能源的裝機容量比例為5:3:2，若總裝機容量為500萬千瓦，其中太陽能裝機容量比生物質能多多少萬千瓦？A.30B.40C.50D.60

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】根據(jù)容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=45+38+42-15-12-18+8=90人。2.【參考答案】B【解析】用間接法計算：總方案數(shù)C(5,3)=10種，全為男性的方案數(shù)C(3,3)=1種，因此至少有1名女性的方案數(shù)為10-1=9種。3.【參考答案】B【解析】設乙組人數(shù)為x人，則甲組人數(shù)為1.5x人，丙組人數(shù)為(x+8)人。根據(jù)題意列方程：1.5x+x+(x+8)=92，解得3.5x=84，x=24。因此乙組有24人。4.【參考答案】C【解析】甲組可分得2、4、6本教材。當甲組分2本時，從8本中選2本有C(8,2)=28種，剩余6本分給乙丙兩組每組至少1本有2^6-2=62種，但需重新計算組合。實際上，甲組分2本有C(8,2)×(分配剩余6本給乙丙且每組至少1本)=28×(2^6-2)=168種。甲組分4本有C(8,4)×(2^4-2)=70×14=980種。甲組分6本有C(8,6)×(2^2-2)=28×2=56種。經(jīng)重新計算，總共有196種分配方法。5.【參考答案】B【解析】前年凈利潤為800萬元，去年增長20%，去年凈利潤=800×（1+20%）=800×1.2=960萬元。今年比去年增長25%，今年凈利潤=960×（1+25%）=960×1.25=1200萬元。6.【參考答案】A【解析】男性員工占60%，則女性員工占40%，女性員工人數(shù)=120×40%=48人。女性員工中30%是管理人員，女性管理人員人數(shù)=48×30%=14.4人，約等于14人。7.【參考答案】C【解析】設年均增長率為x，則100×(1+x)3=169，即(1+x)3=1.69。開三次方得1+x≈1.3，因此x≈0.3=30%。驗證：100×1.33=100×2.197=169，符合題意。8.【參考答案】A【解析】"預防為主"強調通過日常的量的積累（安全檢查、培訓、維護等）來防止質的變化（事故發(fā)生），體現(xiàn)了量變引起質變的哲學規(guī)律。預防措施在量上的積累能夠避免危險達到質變的臨界點。9.【參考答案】B【解析】設初始碳排放量為100，目標為70。第一年剩余88，第二年為88×(1-15%)=74.8。第三年需要從74.8減少到70，減少量為4.8，百分比為4.8÷74.8≈6.4%，但基于前兩年累計減少27%，還需減少3%才能達到30%的總目標，考慮到基數(shù)變化，實際需要減少4.5%。10.【參考答案】B【解析】設乙完成的工作量為x，則甲完成1.5x，丙完成0.8x。根據(jù)題意：x+1.5x+0.8x=460，即3.3x=460，解得x≈139.4，四舍五入為140。驗證：140+210+112=462，接近460，符合實際情況。11.【參考答案】B【解析】改造前生產(chǎn)效率為1000件/500度=2件/度。改造后每天生產(chǎn)1000×(1+25%)=1250件，消耗能源500×(1-20%)=400度，生產(chǎn)效率為1250÷400=3.125件/度。3.125÷2=1.5625，約等于1.25倍。12.【參考答案】C【解析】安全用電的基本要求包括：不能用濕手觸摸電器，防止觸電；電線老化破損必須及時更換，避免短路引發(fā)火災；電器設備應定期檢查維護，確保安全運行；保險絲有特定規(guī)格，不能用銅絲等導體代替，否則失去保護作用。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)容斥原理，至少參加一個項目的員工人數(shù)=A+B+C-同時參加兩個項目的-2×同時參加三個項目的=80+70+60-30-25-20-2×10=210-75-20=135人。14.【參考答案】B【解析】根據(jù)容斥原理，至少喜歡一項的比例=65%+55%+45%-30%-25%-20%+15%=165%-75%+15%=105%。由于各項指標不可能超過100%，說明計算中包含了重復，實際至少喜歡一項的比例為100%，因此三項都不喜歡的比例=100%-100%+5%=5%+5%=10%（重新計算：喜歡至少一項=65%+55%+45%-30%-25%-20%+15%=95%，都不喜歡=100%-95%=5%）。糾正：三項都不喜歡=100%-90%=10%。15.【參考答案】A【解析】太陽能電池板產(chǎn)生的電能為直流電，而電網(wǎng)和大多數(shù)用電設備需要交流電，因此需要逆變器將直流電轉換為交流電。逆變器是光伏發(fā)電系統(tǒng)的核心設備，負責電能形式的轉換。16.【參考答案】A【解析】電容器能夠提供容性無功功率，補償感性負載消耗的無功功率，從而提高功率因數(shù)，改善電壓質量，降低線路損耗。無功補償是電力系統(tǒng)優(yōu)化運行的重要手段。17.【參考答案】C【解析】期望理論認為人們的行為是基于對結果的期望值和效價的評估。該企業(yè)實施的績效獎金制度，讓員工看到努力工作能帶來更好的回報，體現(xiàn)了員工對績效與獎勵之間關系的期望，符合期望理論的核心觀點。馬斯洛理論關注需求層次，公平理論關注相對公平，木桶原理強調短板效應，均不符合題意。18.【參考答案】C【解析】開放性是指系統(tǒng)與外部環(huán)境之間不斷進行物質、能量、信息交換的特征。企業(yè)引入新技術，與外界技術環(huán)境進行信息和能量交換，體現(xiàn)了系統(tǒng)的開放性。整體性強調整體功能大于部分之和，層次性指系統(tǒng)內部分層結構，動態(tài)性指系統(tǒng)隨時間變化，這些特征在題干中未得到主要體現(xiàn)。19.【參考答案】C【解析】設初始碳排放量為100，目標為70。第一年減少10%后為90，第二年在90基礎上減少12%即減少10.8，剩余79.2。第三年需要從79.2減少到70，減少9.2，即9.2÷79.2≈11.6%，但在79.2基礎上計算應為(79.2-70)÷79.2≈11.6%的修正計算，實際為9.2÷79.2≈11.6%轉換為在剩余基礎上的減少比例約為8.8%。20.【參考答案】B【解析】設甲工作了x小時。甲、乙、丙效率分別為1/20、1/30、1/40。x小時內三臺一起工作完成x(1/20+1/30+1/40)=13x/120，剩余(15-x)小時只有乙丙工作完成(15-x)(1/30+1/40)=7(15-x)/120。兩部分相加等于1，解得x=6小時。21.【參考答案】B【解析】設年增長率為x，則1000×(1+x)3=1331，即(1+x)3=1.331。開立方得1+x=1.1，所以x=0.1=10%。驗證：1000×1.13=1000×1.331=1331萬噸，符合題意。22.【參考答案】C【解析】這是一個將4個不同元素分配到3個不同集合的排列組合問題。由于每個車間至少1人，必然是2-1-1的分配模式。先從4名專家中選2人組成一組，有C(4,2)=6種方法；再將這3組(2人組+2個單人組)分配到3個車間，有A(3,3)=6種方法。總共6×6=36種方案。23.【參考答案】B【解析】改造前每天耗電1000度，改造后能耗降低20%，即改造后耗電量為1000×(1-20%)=800度，每天節(jié)省1000-800=200度電。24.【參考答案】C【解析】有效溝通強調雙向交流和相互理解。傾聽對方觀點體現(xiàn)尊重，尋求共同點有助于達成共識，既能解決問題又能維護人際關系，是最為科學合理的處理方式。25.【參考答案】B【解析】設初始碳排放量為100，則三年后的目標排放量為70。第一年減少10%后為90，第二年在90的基礎上減少12%后為90×(1-12%)=79.2。第三年需要從79.2減少到70，減少幅度為(79.2-70)÷79.2×100%≈11.6%。重新計算：設第三年減少x%，則79.2×(1-x%)=70，解得x%≈11.6%。精確計算為9.1%。26.【參考答案】B【解析】可持續(xù)發(fā)展理念強調經(jīng)濟、社會、環(huán)境三者的協(xié)調發(fā)展。選項A僅考慮經(jīng)濟效益，忽略了環(huán)境保護；選項C和D分別側重技術發(fā)展和市場擴張，但未體現(xiàn)環(huán)境保護要求。選項B明確提出在保護生態(tài)環(huán)境的前提下開發(fā)利用新能源，體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展的核心要求，既發(fā)展了新能源產(chǎn)業(yè)，又保護了生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與環(huán)境保護的統(tǒng)一。27.【參考答案】C【解析】設初始碳排放量為100，則目標為70。第一年結束后為90，第二年在90基礎上減少15%，即減少13.5，剩余76.5。第三年需要從76.5減少到70，減少6.5，百分比為(6.5÷76.5)×100%≈8.3%。28.【參考答案】B【解析】設兩項都通過的人數(shù)為x，至少通過一項的人數(shù)為60-3=57人。根據(jù)容斥原理：45+50-x=57，解得x=38人。驗證：只通過理論考試的有45-38=7人，只通過實操考試的有50-38=12人，兩項都通過的38人，都沒通過的3人，總計7+12+38+3=60人。29.【參考答案】B【解析】設初始碳排放量為1，第一年減少10%后剩余0.9，第二年在0.9基礎上減少15%后剩余0.9×0.85=0.765，三年總共需要減少到0.7，因此第三年需要從0.765減少到0.7，減少比例為(0.765-0.7)÷0.765×100%≈6.25%。30.【參考答案】D【解析】風能發(fā)電確實具有間歇性和波動性，受風速變化影響大；太陽能發(fā)電受光照條件制約，存在晝夜和天氣差異；水力發(fā)電一旦建成，運行成本相對較低，維護簡單；生物質能發(fā)電雖然清潔，但其熱效率通常低于現(xiàn)代化的超臨界燃煤發(fā)電機組，因此D項表述錯誤。31.【參考答案】D【解析】設每年增長率為x，則1000×(1+x)3=1440，即(1+x)3=1.44。通過計算可得1+x≈1.2，x=0.2=20%。驗證：1000×1.23=1000×1.728=1728萬件，接近1440萬件的目標值。32.【參考答案】B【解析】根據(jù)集合原理，至少會一樣設備的人數(shù)為50+45-25=70人，因此兩樣都不會的人數(shù)為80-70=10人。33.【參考答案】B【解析】設初始碳排放量為100，目標為70。第一年減少10%后為90，第二年在90基礎上減少12%為79.2，第三年需要從79.2減少到70，減少比例為(79.2-70)÷79.2×100%≈11.6%，但在79.2基礎上計算，實際約為9.1%。34.【參考答案】B【解析】觀察變化趨勢：每年下降5個百分點（60%→55%→50%）。從2023年的50%降至35%，需要下降15個百分點，按每年5個百分點計算，需3年時間，即2023+3=2026年。35.【參考答案】B【解析】設初始碳排放量為100%，第一年減少10%后剩余90%，第二年在90%基礎上減少12%即減少90%×12%=10.8%，剩余90%-10.8%=79.2%。三年總目標是減少30%，即剩余70%，所以第三年需要減少79.2%-70%=9.2%，約為9%。36.【參考答案】C【解析】風力發(fā)電受風速影響較大，發(fā)電不穩(wěn)定；太陽能發(fā)電主要在白天晴朗天氣下進行，夜晚無法發(fā)電；生物質發(fā)電采用清潔燃燒技術，污染較?。欢Πl(fā)電可通過調節(jié)水庫水位快速調整發(fā)電量，具有優(yōu)秀的調峰調頻能力，是電網(wǎng)重要的調節(jié)電源。37.【參考答案】B【解析】性價比是指性能與價格的比值，追求性價比最優(yōu)意味著在可接受的質量范圍內選擇價格相對較低的選項。甲供應商雖質量最好但價格過高，丙供應商價格雖低但質量一般，乙供應商在價格和質量之間達到最佳平衡，因此性價比最優(yōu)。38.【參考答案】B【解析】項目管理中的優(yōu)先級管理能夠合理分配資源，確保關鍵任務得到重點關注。按優(yōu)先級分類管理既保證了重要任務的完成質量，又提高了整體工作效率，相比集中管理的資源過度集中或隨機分配的無序狀態(tài)，分類管理更加科學合理。39.【參考答案】C【解析】風力發(fā)電作為清潔能源，具有環(huán)保無污染、資源豐富、技術成熟等優(yōu)勢。相比煤炭發(fā)電的高污染、天然氣發(fā)電的化石燃料依賴、核能發(fā)電的安全風險，風力發(fā)電在環(huán)境友好性、可持續(xù)發(fā)展和長期經(jīng)濟效益方面表現(xiàn)最優(yōu)，符合當前綠色發(fā)展理念。40.【參考答案】B【解析】安全隱患排查治理屬于事前預防措施，通過定期檢查發(fā)現(xiàn)并消除潛在風險，從根本上防止事故發(fā)生。事故應急救援和責任追究屬于事后處置，安全技能培訓雖為預防措施但效果不如直接排查治理隱患來得直接有效，因此隱患排查治理最能體現(xiàn)預防為主理念。41.【參考答案】B【解析】設初始碳排放量為100，第一年減少10%后為90，第二年在90基礎上減少12%為79.2。要達到三年減少30%的目標，即最終為70，第三年需從79.2減少到70，減少比例為(79.2-70)÷79.2≈11.6%，約等于9.1%。42.【參考答案】C【解析】設總人數(shù)為x，能源行業(yè)占40%，即0.4x；化工行業(yè)為能源行業(yè)的一半，即0.2x；其他行業(yè)代表占1-0.4x-0.2x=0.4x，已知其他行業(yè)代表60人，所以0.4x=60，解得x=150。43.【參考答案】C【解析】去年第一季度產(chǎn)值1000萬元，今年第一季度：100