第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)南方航空公司（以下簡稱“南航”）干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部選拔任用、培養(yǎng)教育、考核評價(jià)、監(jiān)督管理等工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合南航實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于南航全體在職干部，包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及基層管理人員。第三條干部管理工作應(yīng)遵循以下原則：1.黨管干部原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；4.依法依規(guī)、實(shí)事求是原則；5.責(zé)任與權(quán)力相統(tǒng)一原則。第二章選拔任用第四條干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持以下程序：1.公開選拔：通過公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察等程序，選拔優(yōu)秀干部；2.競爭上崗：在職位空缺時(shí)，通過競爭上崗，選拔合適人選；3.掛職鍛煉：對有培養(yǎng)潛力的干部，根據(jù)工作需要，選派到基層或關(guān)鍵崗位進(jìn)行鍛煉；4.任職回避：干部的配偶、子女及其近親屬不得在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第五條干部選拔任用應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；3.具有豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神；5.身體健康，能夠勝任工作。第六條干部選拔任用應(yīng)注重以下幾個(gè)方面：1.年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件；2.工作經(jīng)歷、業(yè)績和貢獻(xiàn)；3.領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)；4.發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價(jià)值。第三章培養(yǎng)教育第七條南航應(yīng)建立健全干部培養(yǎng)教育體系，加強(qiáng)對干部的思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。第八條干部培養(yǎng)教育應(yīng)采取以下方式：1.舉辦各類培訓(xùn)班，提高干部的綜合素質(zhì)；2.選派干部參加上級(jí)機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)；3.鼓勵(lì)干部參加自學(xué)考試、研究生教育等；4.開展崗位練兵、技能競賽等活動(dòng)。第九條對干部的培養(yǎng)教育應(yīng)注重以下內(nèi)容：1.黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)；2.國家法律法規(guī)、政策規(guī)定；3.業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；4.職業(yè)道德和紀(jì)律。第四章考核評價(jià)第十條南航應(yīng)建立健全干部考核評價(jià)體系，對干部的工作績效、德才表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。第十一條干部考核評價(jià)應(yīng)采取以下方式：1.定期考核：每年對干部進(jìn)行一次全面考核；2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對干部進(jìn)行不定期考核；3.績效考核：對干部的工作績效進(jìn)行考核；4.德績考核：對干部的德才表現(xiàn)進(jìn)行考核。第十二條干部考核評價(jià)應(yīng)注重以下內(nèi)容：1.工作實(shí)績：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、效果；2.領(lǐng)導(dǎo)能力：組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、執(zhí)行能力；3.職業(yè)道德：廉潔自律、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作；4.發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新精神強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)。第五章監(jiān)督管理第十三條南航應(yīng)建立健全干部監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督和管理。第十四條干部監(jiān)督管理應(yīng)采取以下措施：1.定期檢查：對干部的工作情況進(jìn)行定期檢查；2.不定期抽查：對干部的工作情況進(jìn)行不定期抽查；3.信訪舉報(bào)：設(shè)立信訪舉報(bào)渠道，接受群眾對干部的舉報(bào)；4.責(zé)任追究：對違反規(guī)定、造成不良影響的干部，依法依規(guī)追究責(zé)任。第十五條干部監(jiān)督管理應(yīng)注重以下內(nèi)容：1.政治紀(jì)律：是否堅(jiān)持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)；2.組織紀(jì)律：是否遵守黨的組織原則，服從組織安排；3.工作紀(jì)律：是否認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)；4.生活紀(jì)律：是否廉潔自律，保持良好的生活作風(fēng)。第六章附則第十六條本規(guī)定由南航人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)南方航空公司（以下簡稱“南航”）干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部選拔任用、培養(yǎng)教育、考核評價(jià)、監(jiān)督管理等工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合南航實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于南航全體在職干部，包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及基層管理人員。第三條干部管理工作應(yīng)遵循以下原則：1.黨管干部原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；4.依法依規(guī)、實(shí)事求是原則；5.責(zé)任與權(quán)力相統(tǒng)一原則。第二章選拔任用第四條干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持以下程序：1.公開選拔：通過公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察等程序，選拔優(yōu)秀干部；2.競爭上崗：在職位空缺時(shí)，通過競爭上崗，選拔合適人選；3.掛職鍛煉：對有培養(yǎng)潛力的干部，根據(jù)工作需要，選派到基層或關(guān)鍵崗位進(jìn)行鍛煉；4.任職回避：干部的配偶、子女及其近親屬不得在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第五條干部選拔任用應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；3.具有豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神；5.身體健康，能夠勝任工作。第六條干部選拔任用應(yīng)注重以下幾個(gè)方面：1.年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件；2.工作經(jīng)歷、業(yè)績和貢獻(xiàn)；3.領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)；4.發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價(jià)值。第三章培養(yǎng)教育第七條南航應(yīng)建立健全干部培養(yǎng)教育體系，加強(qiáng)對干部的思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。第八條干部培養(yǎng)教育應(yīng)采取以下方式：1.舉辦各類培訓(xùn)班，提高干部的綜合素質(zhì)；2.選派干部參加上級(jí)機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)；3.鼓勵(lì)干部參加自學(xué)考試、研究生教育等；4.開展崗位練兵、技能競賽等活動(dòng)。第九條對干部的培養(yǎng)教育應(yīng)注重以下內(nèi)容：1.黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)；2.國家法律法規(guī)、政策規(guī)定；3.業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；4.職業(yè)道德和紀(jì)律。第四章考核評價(jià)第十條南航應(yīng)建立健全干部考核評價(jià)體系，對干部的工作績效、德才表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。第十一條干部考核評價(jià)應(yīng)采取以下方式：1.定期考核：每年對干部進(jìn)行一次全面考核；2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對干部進(jìn)行不定期考核；3.績效考核：對干部的工作績效進(jìn)行考核；4.德績考核：對干部的德才表現(xiàn)進(jìn)行考核。第十二條干部考核評價(jià)應(yīng)注重以下內(nèi)容：1.工作實(shí)績：完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、效果；2.領(lǐng)導(dǎo)能力：組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、執(zhí)行能力；3.職業(yè)道德：廉潔自律、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作；4.發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新精神強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)。第五章監(jiān)督管理第十三條南航應(yīng)建立健全干部監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督和管理。第十四條干部監(jiān)督管理應(yīng)采取以下措施：1.定期檢查：對干部的工作情況進(jìn)行定期檢查；2.不定期抽查：對干部的工作情況進(jìn)行不定期抽查；3.信訪舉報(bào)：設(shè)立信訪舉報(bào)渠道，接受群眾對干部的舉報(bào)；4.責(zé)任追究：對違反規(guī)定、造成不良影響的干部，依法依規(guī)追究責(zé)任。第十五條干部監(jiān)督管理應(yīng)注重以下內(nèi)容：1.政治紀(jì)律：是否堅(jiān)持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)；2.組織紀(jì)律：是否遵守黨的組織原則，服從組織安排；3.工作紀(jì)律：是否認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)；4.生活紀(jì)律：是否廉潔自律，保持良好的生活作風(fēng)。第六章附則第十六條本規(guī)定由南航人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容為示例性文本，實(shí)際規(guī)定可能根據(jù)南航的具體情況和法律法規(guī)有所調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)南方航空股份有限公司（以下簡稱“公司”）干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部選拔任用、培養(yǎng)教育、考核評價(jià)、監(jiān)督管理等工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中國共產(chǎn)黨章程》和國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，包括公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及各級(jí)分支機(jī)構(gòu)、子公司領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條公司干部管理工作堅(jiān)持以下原則：1.黨管干部原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3.公開、公平、公正原則；4.民主集中制原則；5.激勵(lì)與約束并重原則。第二章干部選拔任用第四條公司干部選拔任用工作按照下列程序進(jìn)行：1.需求分析：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際工作需要，分析干部選拔任用需求。2.公開招聘：通過內(nèi)部競聘、外部招聘等方式，公開選拔干部。3.考核測評：對報(bào)名參加競聘的干部進(jìn)行考核測評，包括筆試、面試、綜合測評等。4.任前公示：對擬任用的干部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。5.決定任命：根據(jù)考核測評結(jié)果和任前公示情況，由公司黨委（或董事會(huì)）研究決定干部任用。6.聘任：對決定任命的干部進(jìn)行聘任，頒發(fā)聘書。第五條公司干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹黨的基本路線和方針政策，全心全意為人民服務(wù)；2.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)營管理能力，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，廉潔自律，作風(fēng)正派；4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；6.年齡、身體條件符合任職要求。第三章干部培養(yǎng)教育第六條公司高度重視干部培養(yǎng)教育工作，采取以下措施：1.建立健全干部教育培訓(xùn)體系，制定干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，確保干部教育培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化；2.開展多層次、多形式的干部教育培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等；3.加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，選派干部到基層、到一線、到艱苦地區(qū)工作，提高干部的實(shí)際工作能力；4.鼓勵(lì)干部參加各類學(xué)術(shù)交流、研討活動(dòng)，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)；5.加強(qiáng)干部心理健康教育，關(guān)注干部身心健康。第四章干部考核評價(jià)第七條公司建立健全干部考核評價(jià)體系，對干部進(jìn)行全面考核評價(jià)。第八條干部考核評價(jià)內(nèi)容包括：1.政治素質(zhì)：考核干部的政治立場、政治紀(jì)律、政治能力等；2.工作能力：考核干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力等；3.工作業(yè)績：考核干部的工作成效、完成情況等；4.道德品質(zhì)：考核干部的廉潔自律、職業(yè)道德、社會(huì)公德等；5.身體素質(zhì)：考核干部的身體狀況、健康狀況等。第九條干部考核評價(jià)采取以下方式：1.定期考核：每年對干部進(jìn)行一次年度考核；2.隨時(shí)考核：根據(jù)工作需要，對干部進(jìn)行不定期的考核；3.績效考核：對干部的工作績效進(jìn)行考核；4.360度考核：對干部進(jìn)行全方位、多角度的考核。第五章干部監(jiān)督管理第十條公司加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理，確保干部廉潔自律、勤政為民。第十一條公司干部監(jiān)督管理內(nèi)容包括：1.貪污賄賂：嚴(yán)禁干部利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁收受賄賂；2.濫用職權(quán)：嚴(yán)禁干部濫用職權(quán)，侵犯他人合法權(quán)益；3.違反廉潔自律規(guī)定：嚴(yán)禁干部違反廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；4.違反工作紀(jì)律：嚴(yán)禁干部違反工作紀(jì)律，影響工作秩序；5.違反國家法律法規(guī)：嚴(yán)禁干部違反國家法律法規(guī)，觸犯法律。第十二條公司對干部的監(jiān)督管理采取以下措施：1.建立健全干部監(jiān)督制度，明確監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督程序、監(jiān)督責(zé)任；2.加強(qiáng)干部日常管理，對干部的工作、生活、學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行監(jiān)督；3.建立健全干部談話提醒制度，對存在問題的干部進(jìn)行談話提醒；4.加強(qiáng)干部廉潔自律教育，提高干部廉潔自律意識(shí)；5.建立健全干部違紀(jì)違法查處機(jī)制，對違紀(jì)違法的干部嚴(yán)肅查處。第六章附則第十三條本規(guī)定由公司黨委（或董事會(huì)）負(fù)責(zé)解釋。第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。南方航空股份有限公司年月日說明：本規(guī)定旨在規(guī)范公司干部管理工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。公司全體干部應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，切實(shí)履行職責(zé)，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)南航干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，確保南航戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和黨的干部政策，結(jié)合南航實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于南航各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及所屬各單位、各部門的干部。第三條南航干部管理工作遵循以下原則：（一）黨管干部原則，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重選拔任用政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、能力突出、實(shí)績顯著的干部；（三）公開、公平、公正原則，嚴(yán)格選拔任用程序，確保干部選拔任用的公開、公平、公正；（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則，把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度作為選拔任用的主要依據(jù)；（五）依法管理原則，依法規(guī)范干部管理工作，確保干部隊(duì)伍的規(guī)范化和法治化。第二章干部選拔任用第四條干部選拔任用工作按照下列程序進(jìn)行：（一）動(dòng)議；（二）民主推薦；（三）考察；（四）討論決定；（五）任職；（六）任職前公示；（七）任職試用期；（八）任職后談話。第五條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下要求：（一）選拔任用干部必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的條件和資格；（二）選拔任用干部應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見；（三）選拔任用干部應(yīng)當(dāng)注重實(shí)績，注重工作能力、工作作風(fēng)和群眾公認(rèn)程度；（四）選拔任用干部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格考察，確保干部選拔任用的準(zhǔn)確性；（五）選拔任用干部應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，接受群眾監(jiān)督。第六條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)決貫徹黨的基本路線、基本方針、基本綱領(lǐng)；（二）政治堅(jiān)定，作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律；（三）具有履行職責(zé)所需要的理論水平和政策水平；（四）具有領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力；（五）有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，能夠開拓進(jìn)取，推動(dòng)工作；（六）有良好的群眾基礎(chǔ)，群眾公認(rèn)度高。第三章干部教育培訓(xùn)第七條南航將干部教育培訓(xùn)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，建立健全干部教育培訓(xùn)制度。第八條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）理論聯(lián)系實(shí)際，注重提高干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；（二）注重干部的個(gè)性化需求，實(shí)施分類培訓(xùn)；（三）注重干部的實(shí)踐鍛煉，提高干部解決實(shí)際問題的能力；（四）注重干部的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)干部的創(chuàng)新能力。第九條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）黨的基本理論、基本路線、基本方針、基本綱領(lǐng)和黨的基本知識(shí)；（二）國家法律法規(guī)、黨的紀(jì)律和黨風(fēng)廉政建設(shè)；（三）黨的干部政策、干部管理制度和干部行為規(guī)范；（四）經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)等方面的知識(shí)；（五）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理科學(xué)、決策科學(xué)等方面的知識(shí)；（六）國際形勢、外交政策、國際規(guī)則等方面的知識(shí)。第十條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)采取以下形式：（一）集中培訓(xùn)；（二）專題研討；（三）案例分析；（四）現(xiàn)場教學(xué)；（五）遠(yuǎn)程教育；（六）實(shí)踐鍛煉。第四章干部考核評價(jià)第十一條南航建立健全干部考核評價(jià)制度，對干部進(jìn)行全面考核評價(jià)。第十二條干部考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）全面考核，注重干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)和群眾公認(rèn)程度；（二）客觀公正，確?？己嗽u價(jià)的準(zhǔn)確性；（三）動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)調(diào)整干部評價(jià)結(jié)果；（四）注重實(shí)效，將考核評價(jià)結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、激勵(lì)約束等掛鉤。第十三條干部考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作作風(fēng)；（四）群眾公認(rèn)程度；（五）廉潔自律情況。第十四條干部考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)采取以下方法：（一）民主測評；（二）個(gè)別談話；（三）實(shí)地考察；（四）查