第1篇一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪種請(qǐng)假方式通常需要提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)？A.短期病假B.長(zhǎng)期病假C.事假D.公休假2.員工請(qǐng)假，以下哪種情況可以批準(zhǔn)？A.請(qǐng)假理由不符合實(shí)際情況B.請(qǐng)假時(shí)間與工作安排沖突C.請(qǐng)假手續(xù)齊全，理由合理D.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)法定假期3.員工請(qǐng)事假，以下哪種情況不予批準(zhǔn)？A.請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3天B.請(qǐng)假理由為家庭緊急事務(wù)C.請(qǐng)假手續(xù)齊全，但請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天D.請(qǐng)假理由為個(gè)人原因4.員工請(qǐng)病假，以下哪種情況可以批準(zhǔn)？A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明B.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月C.請(qǐng)假手續(xù)不齊全D.請(qǐng)假理由為工作壓力5.員工請(qǐng)假期間，以下哪種情況視為曠工？A.請(qǐng)假手續(xù)齊全，但未按時(shí)返回工作崗位B.請(qǐng)假手續(xù)不齊全，但已向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況C.請(qǐng)假手續(xù)齊全，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)法定假期D.請(qǐng)假手續(xù)齊全，但請(qǐng)假理由不合理6.員工請(qǐng)假后，以下哪種情況需要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)？A.請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)1天B.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天，但請(qǐng)假理由合理C.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天，請(qǐng)假手續(xù)齊全D.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天，請(qǐng)假手續(xù)不齊全7.員工請(qǐng)假期間，以下哪種情況視為自動(dòng)離職？A.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月B.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月，但未辦理離職手續(xù)C.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月，但已辦理離職手續(xù)D.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月，但請(qǐng)假理由不合理8.員工請(qǐng)假期間，以下哪種情況視為曠工？A.請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)1天B.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天，但請(qǐng)假手續(xù)齊全C.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天，請(qǐng)假理由合理D.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天，但請(qǐng)假手續(xù)不齊全9.員工請(qǐng)假，以下哪種情況可以批準(zhǔn)？A.請(qǐng)假理由不符合實(shí)際情況B.請(qǐng)假時(shí)間與工作安排沖突C.請(qǐng)假手續(xù)齊全，理由合理D.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)法定假期10.員工請(qǐng)事假，以下哪種情況不予批準(zhǔn)？A.請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3天B.請(qǐng)假理由為家庭緊急事務(wù)C.請(qǐng)假手續(xù)齊全，但請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天D.請(qǐng)假理由為個(gè)人原因二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.員工請(qǐng)假，以下哪些情況需要提供相關(guān)證明材料？A.短期病假B.長(zhǎng)期病假C.事假D.公休假2.員工請(qǐng)假，以下哪些情況可以批準(zhǔn)？A.請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)法定假期B.請(qǐng)假理由合理C.請(qǐng)假手續(xù)齊全D.請(qǐng)假時(shí)間與工作安排沖突3.員工請(qǐng)假期間，以下哪些情況視為曠工？A.請(qǐng)假手續(xù)不齊全B.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)法定假期C.請(qǐng)假理由不合理D.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天4.員工請(qǐng)假，以下哪些情況需要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)？A.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天B.請(qǐng)假手續(xù)齊全C.請(qǐng)假理由合理D.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)法定假期5.員工請(qǐng)假期間，以下哪些情況視為自動(dòng)離職？A.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月B.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月，但未辦理離職手續(xù)C.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月，但已辦理離職手續(xù)D.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1個(gè)月，但請(qǐng)假理由不合理三、判斷題（每題2分，共10分）1.員工請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)1天，無(wú)需辦理請(qǐng)假手續(xù)。（）2.員工請(qǐng)假期間，如有特殊情況，可以提前返回工作崗位。（）3.員工請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)法定假期，視為曠工。（）4.員工請(qǐng)假，請(qǐng)假手續(xù)齊全，請(qǐng)假理由合理，即可批準(zhǔn)。（）5.員工請(qǐng)假期間，如有緊急事務(wù)，可以隨時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述員工請(qǐng)假的審批流程。2.簡(jiǎn)述員工請(qǐng)假期間，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)如何處理相關(guān)工作。3.簡(jiǎn)述員工請(qǐng)假期間，如何保障工作進(jìn)度不受影響。4.簡(jiǎn)述員工請(qǐng)假期間，如何確保公司利益不受損失。五、論述題（10分）論述請(qǐng)假管理制度在企業(yè)管理中的重要性。答案：一、單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.C4.A5.C6.D7.B8.D9.C10.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABC3.ABC4.AD5.AB三、判斷題1.×2.√3.√4.√5.√四、簡(jiǎn)答題1.員工請(qǐng)假的審批流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工請(qǐng)假期間，應(yīng)安排其他員工代為完成相關(guān)工作，確保工作進(jìn)度不受影響。3.員工請(qǐng)假期間，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與其他部門(mén)協(xié)調(diào)，確保工作進(jìn)度不受影響。4.員工請(qǐng)假期間，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注工作進(jìn)度，確保公司利益不受損失。五、論述題請(qǐng)假管理制度在企業(yè)管理中的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.保障員工權(quán)益：請(qǐng)假管理制度確保員工在遇到特殊情況時(shí)，能夠得到合理的休息和照顧，提高員工的工作積極性和滿意度。2.維護(hù)公司利益：請(qǐng)假管理制度有助于規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)，降低因員工請(qǐng)假帶來(lái)的損失。3.提高管理效率：請(qǐng)假管理制度有助于部門(mén)負(fù)責(zé)人更好地安排工作，提高工作效率。4.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作：請(qǐng)假管理制度有助于員工之間相互理解和支持，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。5.規(guī)范企業(yè)行為：請(qǐng)假管理制度有助于樹(shù)立企業(yè)良好的形象，提高企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)。第2篇一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于請(qǐng)假管理的范疇？A.請(qǐng)事假B.請(qǐng)病假C.請(qǐng)婚假D.請(qǐng)調(diào)休2.員工請(qǐng)假前，至少需要提前多少天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)？A.1天B.2天C.3天D.5天3.員工請(qǐng)事假，原則上不超過(guò)多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天4.員工請(qǐng)病假，需提供以下哪項(xiàng)證明材料？A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明B.部門(mén)主管的書(shū)面批準(zhǔn)C.同事證明D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字5.員工請(qǐng)假期間，工資待遇如何？A.全額工資B.半薪C.根據(jù)請(qǐng)假類型決定D.無(wú)工資6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)多少天，視為曠工？A.1天B.2天C.3天D.5天7.員工請(qǐng)假期間，公司是否允許其參與遠(yuǎn)程工作？A.允許B.不允許C.根據(jù)部門(mén)主管決定D.根據(jù)公司規(guī)定8.員工請(qǐng)假結(jié)束后，需要多久內(nèi)返回工作崗位？A.1天B.2天C.3天D.5天9.員工請(qǐng)假期間，如遇特殊情況需要提前結(jié)束休假，應(yīng)如何處理？A.無(wú)需通知部門(mén)主管B.向部門(mén)主管提出申請(qǐng)C.向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)D.向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)10.員工請(qǐng)假期間，如遇公司有緊急任務(wù)需要處理，員工應(yīng)如何處理？A.必須立即返回工作崗位B.可與部門(mén)主管協(xié)商處理C.可向人力資源部門(mén)申請(qǐng)延期休假D.可向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延期休假二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.員工請(qǐng)假，以下哪些情況屬于特殊情況？A.家庭緊急事務(wù)B.子女入學(xué)C.病假D.事假2.員工請(qǐng)假，以下哪些情況需要提供相關(guān)證明材料？A.請(qǐng)病假B.請(qǐng)婚假C.請(qǐng)喪假D.請(qǐng)事假3.員工請(qǐng)假，以下哪些情況可能導(dǎo)致請(qǐng)假申請(qǐng)被駁回？A.請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)B.請(qǐng)假理由不充分C.請(qǐng)假時(shí)間與公司重要活動(dòng)沖突D.請(qǐng)假期間未提供相關(guān)證明材料4.員工請(qǐng)假期間，以下哪些行為屬于違規(guī)行為？A.未按時(shí)返回工作崗位B.在請(qǐng)假期間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)C.在請(qǐng)假期間泄露公司機(jī)密D.在請(qǐng)假期間違反國(guó)家法律法規(guī)5.員工請(qǐng)假，以下哪些情況可能導(dǎo)致公司對(duì)員工進(jìn)行處罰？A.請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)B.請(qǐng)假理由不充分C.請(qǐng)假期間違反公司規(guī)定D.請(qǐng)假期間曠工三、判斷題（每題2分，共10分）1.員工請(qǐng)假，必須提前向部門(mén)主管提出申請(qǐng)。（）2.員工請(qǐng)假期間，公司不得安排任何工作。（）3.員工請(qǐng)假結(jié)束后，需向部門(mén)主管匯報(bào)休假情況。（）4.員工請(qǐng)假期間，如遇公司有緊急任務(wù)需要處理，員工必須立即返回工作崗位。（）5.員工請(qǐng)假期間，公司不得對(duì)員工進(jìn)行處罰。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述員工請(qǐng)事假的流程。2.簡(jiǎn)述員工請(qǐng)病假的流程。3.簡(jiǎn)述員工請(qǐng)假期間，公司對(duì)員工的管理要求。4.簡(jiǎn)述員工請(qǐng)假結(jié)束后，公司對(duì)員工的管理要求。五、論述題（10分）請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，論述請(qǐng)假管理制度在企業(yè)管理中的重要性。答案：一、單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.A4.A5.C6.B7.A8.B9.B10.B二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D三、判斷題1.√2.×3.√4.×5.×四、簡(jiǎn)答題1.員工請(qǐng)事假的流程：（1）員工提前向部門(mén)主管提出申請(qǐng)；（2）部門(mén)主管審批；（3）人力資源部門(mén)備案；（4）員工按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行。2.員工請(qǐng)病假的流程：（1）員工提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明；（2）部門(mén)主管審批；（3）人力資源部門(mén)備案；（4）員工按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行。3.員工請(qǐng)假期間，公司對(duì)員工的管理要求：（1）員工需按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行；（2）員工需保持通訊暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系；（3）員工請(qǐng)假期間，如遇公司有緊急任務(wù)需要處理，員工需積極配合。4.員工請(qǐng)假結(jié)束后，公司對(duì)員工的管理要求：（1）員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位；（2）員工需向部門(mén)主管匯報(bào)休假情況；（3）員工需恢復(fù)正常工作狀態(tài)。五、論述題請(qǐng)假管理制度在企業(yè)管理中的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)：請(qǐng)假管理制度有助于確保公司業(yè)務(wù)不受員工請(qǐng)假影響，保證公司正常運(yùn)營(yíng)。2.規(guī)范員工行為：請(qǐng)假管理制度有助于規(guī)范員工請(qǐng)假行為，提高員工的工作責(zé)任心。3.促進(jìn)員工福利：請(qǐng)假管理制度有助于保障員工合法權(quán)益，提高員工滿意度。4.加強(qiáng)公司管理：請(qǐng)假管理制度有助于加強(qiáng)公司對(duì)員工的管理，提高公司管理水平。5.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：請(qǐng)假管理制度有助于增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。第3篇一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于請(qǐng)假管理制度的基本原則？A.實(shí)事求是B.先請(qǐng)后休C.公私分明D.靈活機(jī)動(dòng)2.員工請(qǐng)假應(yīng)提前多久向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出？A.1天B.2天C.3天D.1周3.以下哪種請(qǐng)假方式需要提供相關(guān)證明材料？A.事假B.病假C.年假D.特殊情況假4.員工請(qǐng)假期間，工資待遇如何處理？A.全部扣除B.按實(shí)際出勤日計(jì)算C.按規(guī)定比例扣除D.不予發(fā)放5.以下哪種請(qǐng)假類型屬于特殊情況假？A.短期病假B.婚假C.產(chǎn)假D.喪假6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)多少天，視為曠工？A.1天B.2天C.3天D.4天7.請(qǐng)假管理制度中，以下哪種情況不屬于請(qǐng)假審批權(quán)限？A.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批B.人力資源部門(mén)審批C.總經(jīng)理審批D.員工自行決定8.員工請(qǐng)假期間，如需外出，應(yīng)向誰(shuí)報(bào)告？A.部門(mén)負(fù)責(zé)人B.人力資源部門(mén)C.總經(jīng)理D.不需報(bào)告9.以下哪種請(qǐng)假類型，員工需在請(qǐng)假前征得上級(jí)同意？A.事假B.病假C.特殊情況假D.以上都是10.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)向誰(shuí)銷假？A.部門(mén)負(fù)責(zé)人B.人力資源部門(mén)C.總經(jīng)理D.以上都是二、填空題（每題2分，共20分）1.請(qǐng)假管理制度旨在規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司_______。2.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循_______、_______、_______的原則。3.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)_______，并經(jīng)_______批準(zhǔn)后方可休假。4.員工請(qǐng)假期間，如需外出，應(yīng)填寫(xiě)_______，并經(jīng)_______批準(zhǔn)。5.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)填寫(xiě)_______，并經(jīng)_______批準(zhǔn)銷假。6.請(qǐng)假管理制度中，事假、病假、年假、特殊情況假等請(qǐng)假類型，分別對(duì)應(yīng)不同的_______。7.員工請(qǐng)假期間，工資待遇按_______處理。8.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)_______天，視為曠工。9.請(qǐng)假管理制度中，特殊情況假包括_______、_______、_______等。10.員工請(qǐng)假期間，如需外出，應(yīng)遵守公司_______規(guī)定。三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述請(qǐng)假管理制度的作用。2.請(qǐng)簡(jiǎn)述員工請(qǐng)假審批流程。3.請(qǐng)簡(jiǎn)述請(qǐng)假管理制度中特殊情況假的概念及適用范圍。4.請(qǐng)簡(jiǎn)述請(qǐng)假管理制度中，員工請(qǐng)假期間外出報(bào)告的相關(guān)規(guī)定。四、論述題（10分）請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，論述請(qǐng)假管理制度在公司管理中的重要性。答案：一、選擇題答案1.D2.B3.B4.B5.D6.C7.D8.A9.D10.D二、填空題答案1.公司正常運(yùn)營(yíng)2.實(shí)事求是、先請(qǐng)后休、公私分明3.請(qǐng)假申請(qǐng)表、部門(mén)負(fù)責(zé)人4.外出申請(qǐng)表、部門(mén)負(fù)責(zé)人5.請(qǐng)假申請(qǐng)表、部門(mén)負(fù)責(zé)人6.工資待遇標(biāo)準(zhǔn)7.按實(shí)際出勤日計(jì)算8.3天9.婚假、產(chǎn)假、喪假10.外出規(guī)定三、簡(jiǎn)答題答案1.請(qǐng)假管理制度的作用包括：規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)；維護(hù)員工合法權(quán)益，提高員工滿意度；提高工作效率，減少因請(qǐng)假造成的損失。2.員工請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部門(mén)備案；特殊情況假需經(jīng)總經(jīng)理審批；請(qǐng)假結(jié)束后，員工填寫(xiě)銷假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)銷假。3.特殊情況假是指員工因特殊情況需要請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假、喪假等。特殊情況假適用于員工因個(gè)人原因無(wú)法正常上班，且符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況。4.員工請(qǐng)假期間，如需外出，應(yīng)填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。外出期間，員工應(yīng)遵守公司外出規(guī)定，確保自身安全。四、論述題答案請(qǐng)假管理制度在公司管理中的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)假管理制度有助于規(guī)