2025年碳中和績效考核協(xié)議甲方（PartyA）：[甲方全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[甲方地址]乙方（PartyB）：[乙方全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[乙方地址]鑒于甲方為推動可持續(xù)發(fā)展，致力于實現(xiàn)碳達峰、碳中和目標；乙方為[簡述乙方在碳中和方面的職責或定位]；為明確雙方在2025年度碳中和績效管理中的權(quán)利與義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：第一條考核背景與目的為響應國家及地方關(guān)于碳達峰、碳中和的戰(zhàn)略部署，落實甲方[簡述甲方相關(guān)戰(zhàn)略或責任]，促進乙方在環(huán)境保護和綠色低碳發(fā)展方面持續(xù)改進，甲乙雙方同意在2025年度內(nèi)，就乙方承擔的碳中和相關(guān)工作設定明確的績效目標，并進行考核評價。本協(xié)議旨在通過績效考核，激勵乙方達成預定目標，推動雙方共同致力于實現(xiàn)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展。第二條考核周期與執(zhí)行時間本協(xié)議考核周期為2025財年，即自2025年1月1日起至2025年12月31日止。本協(xié)議有效期自雙方簽字蓋章之日起至2025年考核周期結(jié)束且所有事宜處理完畢之日止。第三條碳中和績效目標雙方同意，乙方在2025年度內(nèi)應努力達成以下碳中和績效目標：1.目標一：溫室氣體排放總量較[設定基準年份，如2024年]減少[具體百分比或絕對數(shù)值]%。排放核算范圍包括但不限于直接排放、間接排放和能源間接排放，具體核算方法遵循ISO14064-1標準。2.目標二：單位[選擇衡量經(jīng)濟活動的指標，如營業(yè)收入、工業(yè)增加值]碳排放強度較[設定基準年份]降低[具體百分比或絕對數(shù)值]%。3.目標三：公司內(nèi)部消耗的電力中，可再生能源電力占比達到[具體百分比]%。4.目標四：完成[具體數(shù)量]項與碳中和相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新項目或應用實施。5.目標五：建立并有效運行碳排放管理信息系統(tǒng)，按甲方要求定期提交準確、完整的溫室氣體排放報告。上述績效目標的具體數(shù)值和要求是雙方基于[簡述目標設定依據(jù)，如公司戰(zhàn)略、行業(yè)水平、政策要求等]共同商定的，具有挑戰(zhàn)性但可實現(xiàn)。第四條考核方法與標準1.考核數(shù)據(jù)：乙方應負責收集、整理并確?？己藬?shù)據(jù)的真實性、準確性和完整性，相關(guān)原始記錄和計算過程應妥善保存?zhèn)洳?。?shù)據(jù)主要包括能源消耗、物料使用、排放因子、項目實施情況等。2.數(shù)據(jù)報送：乙方應于每年[具體日期前，如11月30日]向甲方提交上一年度考核周期的績效數(shù)據(jù)及自評報告，并附相關(guān)證明材料。3.數(shù)據(jù)審核與核算：甲方將對乙方提交的數(shù)據(jù)進行審核，并可要求乙方提供補充說明或進行現(xiàn)場核查。必要時，可聘請具備資質(zhì)的第三方機構(gòu)對關(guān)鍵數(shù)據(jù)進行核查或?qū)φ麄€碳核算過程進行審核。4.評估方法：甲方將依據(jù)本協(xié)議第三條約定的績效目標、第四條第一條約定的核算標準，結(jié)合數(shù)據(jù)審核結(jié)果和第三方核查意見（若有），結(jié)合[可簡述定性評價因素，如改進幅度、創(chuàng)新性等]，對乙方的碳中和績效進行綜合評估。5.評價等級：考核結(jié)果將評定為[例如：優(yōu)秀、良好、合格、需改進]四個等級。具體評價標準由甲方根據(jù)各目標的權(quán)重和達成度設定，并在考核前或考核后[具體時間]告知乙方。第五條考核程序1.乙方在考核周期結(jié)束前，按照第四條第三款規(guī)定提交數(shù)據(jù)及報告。2.甲方在收到數(shù)據(jù)后[具體天數(shù)，如15個工作日]內(nèi)完成初步審核，并就疑問點與乙方溝通。3.甲方在[具體日期或時間點前]完成績效評估工作，確定考核等級。4.甲方應于[具體日期或時間點]將考核結(jié)果正式書面通知乙方，并安排必要的績效溝通面談。5.乙方如對考核結(jié)果有異議，可在收到通知后[具體天數(shù)，如10個工作日]內(nèi)向甲方提出書面申訴，說明理由并提供相應證據(jù)。雙方應就申訴進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議第十三條約定處理。第六條績效結(jié)果應用與獎懲1.考核結(jié)果將作為評價乙方在2025年度整體績效的重要組成部分，影響其[例如：年度評優(yōu)、資源配置優(yōu)先權(quán)等]。2.對于在2025年度碳中和績效評定為[例如：優(yōu)秀、良好]等級的乙方，甲方將給予[具體說明獎勵方式，如：一定數(shù)額的獎金獎勵、通報表彰、在后續(xù)項目合作中予以優(yōu)先考慮等]獎勵。3.對于未能達到[例如：合格]等級的乙方，甲方將視情況要求乙方提交績效改進計劃，并在[例如：下一年度]對其改進情況進行跟蹤評估。情節(jié)嚴重的，甲方保留根據(jù)內(nèi)部管理規(guī)定采取進一步措施的權(quán)利。4.獎勵的具體標準、發(fā)放時間和方式，以及不合格的處理措施，由甲方根據(jù)公司相關(guān)制度另行明確通知乙方。第七條協(xié)議生效、變更與終止1.本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效。2.本協(xié)議的任何變更或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議在2025年度考核周期結(jié)束后自動終止。終止后，雙方應根據(jù)需要整理并移交相關(guān)考核資料。如乙方需繼續(xù)履行與碳中和相關(guān)的義務或存在未完結(jié)事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議。第八條違約責任1.甲方未能按照本協(xié)議第六條約定及時支付獎勵或未能履行其他義務的，應承擔相應的違約責任，并向乙方支付違約金[可約定具體金額或計算方式]。2.乙方未能按照本協(xié)議第三條約定努力達成績效目標，或未能按照第四條約定真實、準確、及時地提交數(shù)據(jù)及報告，或提供虛假信息、干擾考核過程的，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重，要求乙方整改、通報批評，并有權(quán)取消其本協(xié)議項下約定的獎勵，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并保留追究乙方相應責任的權(quán)利。第九條保密條款雙方同意對本協(xié)議內(nèi)容、考核目標、考核數(shù)據(jù)、評估結(jié)果以及雙方在履行本協(xié)議過程中獲悉的對方商業(yè)秘密和技術(shù)信息等承擔保密義務。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密義務不因本協(xié)議的終止而失效。第十條法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[選擇仲裁或訴訟，如：向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/提交[具體仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁]，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十一條通知條款雙方在本協(xié)議首頁載明的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何根據(jù)本協(xié)議發(fā)送的書面通知，均應采用書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件），發(fā)送至本協(xié)議載明的地址或聯(lián)系方式。發(fā)出后[具體天數(shù)，如3日]即視為有效送達。第十二條完整協(xié)議條款本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就本協(xié)議主題達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、諒解或承諾。對本協(xié)議的任何修改或補充，均應以書面形式作出并經(jīng)雙方簽署后生效。第十三條可分割性條款若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可