PAGE規(guī)范婚假喪葬申報(bào)制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工婚假、喪葬假的申報(bào)流程，確保員工能夠按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，合理、有序地享受相關(guān)假期權(quán)益，同時(shí)保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，確?；榧?、喪葬假申報(bào)及審批過(guò)程公平公正。3.高效便民原則：簡(jiǎn)化申報(bào)流程，提高審批效率，為員工提供便捷的服務(wù)。二、婚假規(guī)定（一）婚假天數(shù)1.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及地方政策，員工結(jié)婚可享受相應(yīng)天數(shù)的婚假。具體天數(shù)如下：符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。2.再婚的可享受法定婚假。（二）婚假申請(qǐng)條件1.員工本人達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并依法登記結(jié)婚。2.員工需在結(jié)婚登記后[X]個(gè)工作日內(nèi)提出婚假申請(qǐng)。（三）婚假申請(qǐng)流程1.員工填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)本人姓名、部門(mén)、入職時(shí)間、結(jié)婚日期、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期等信息，并附上結(jié)婚證明（結(jié)婚證原件及復(fù)印件）。2.將《婚假申請(qǐng)表》提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核員工結(jié)婚信息的真實(shí)性及請(qǐng)假時(shí)間是否合理，確保不影響部門(mén)正常工作安排。審核通過(guò)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字。3.經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，員工將《婚假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)將在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如公示無(wú)異議，人力資源部門(mén)將正式批準(zhǔn)員工的婚假申請(qǐng)，并通知員工所在部門(mén)及本人。（四）婚假待遇1.婚假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放，不影響員工的基本工資、績(jī)效工資及其他福利待遇。2.員工在婚假期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。三、喪葬假規(guī)定（一）喪葬假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予[X]天喪葬假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，可給予[X]天喪葬假。（二）喪葬假申請(qǐng)條件1.員工的直系親屬或符合規(guī)定的其他親屬去世。2.員工需在親屬去世后[X]個(gè)工作日內(nèi)提出喪葬假申請(qǐng)。（三）喪葬假申請(qǐng)流程1.員工填寫(xiě)《喪葬假申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)本人姓名、部門(mén)、入職時(shí)間、親屬關(guān)系、親屬死亡日期、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期等信息，并附上親屬死亡證明（醫(yī)院出具的死亡證明、公安機(jī)關(guān)出具的銷戶證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件）。2.將《喪葬假申請(qǐng)表》提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核親屬關(guān)系及死亡信息的真實(shí)性，以及請(qǐng)假時(shí)間是否合理，確保不影響部門(mén)正常工作安排。審核通過(guò)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字。3.經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，員工將《喪葬假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，人力資源部門(mén)將通知員工所在部門(mén)及本人。（四）喪葬假待遇1.喪葬假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放，不影響員工的基本工資、績(jī)效工資及其他福利待遇。2.員工在喪葬假期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。四、申報(bào)材料要求（一）婚假申報(bào)材料1.《婚假申請(qǐng)表》（一式兩份），需員工本人簽字確認(rèn)。2.結(jié)婚證明（結(jié)婚證原件及復(fù)印件），復(fù)印件需清晰可辨，并加蓋公司公章或人力資源部門(mén)印章。（二）喪葬假申報(bào)材料1.《喪葬假申請(qǐng)表》（一式兩份），需員工本人簽字確認(rèn)。2.親屬死亡證明（醫(yī)院出具的死亡證明、公安機(jī)關(guān)出具的銷戶證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件），復(fù)印件需清晰可辨，并加蓋公司公章或人力資源部門(mén)印章。五、審批與公示（一）審批權(quán)限1.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工婚假、喪葬假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)審核請(qǐng)假的必要性及對(duì)部門(mén)工作的影響。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工婚假、喪葬假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，確保申請(qǐng)符合法律法規(guī)及公司規(guī)定。（二）公示要求1.人力資源部門(mén)在批準(zhǔn)員工婚假、喪葬假申請(qǐng)后，將在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示內(nèi)容包括員工姓名、部門(mén)、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期等信息，以便全體員工監(jiān)督。3.如在公示期內(nèi)收到任何異議，人力資源部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如異議屬實(shí)，將根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行相應(yīng)處理。六、假期管理與監(jiān)督（一）假期管理1.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的婚假、喪葬假時(shí)間按時(shí)休假，不得擅自延長(zhǎng)或提前結(jié)束假期。如因特殊情況需要調(diào)整假期，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。2.員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部門(mén)將定期對(duì)員工婚假、喪葬假的申報(bào)及審批情況進(jìn)行檢查，確保制度執(zhí)行的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)的檢查工作，及時(shí)提供相關(guān)信息和資料。3.如發(fā)現(xiàn)員工違反本制度規(guī)定，虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假信息或擅自延長(zhǎng)假期等行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如遇國(guó)家法律法規(guī)及地方政策調(diào)整，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂。（二）修訂程序1.人力資源部門(mén)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及地方政策的變化，以及