PAGE法院日常規(guī)范管理制度一、總則（一）目的為確保法院工作的公正、高效、有序運(yùn)行，規(guī)范法院工作人員的行為，提高司法服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本日常規(guī)范管理制度。（二）適用范圍本制度適用于法院全體工作人員，包括法官、書記員、司法警察、行政管理人員等。（三）基本原則1.依法原則：嚴(yán)格依照法律法規(guī)開展各項工作，確保司法活動的合法性。2.公正原則：秉持公正之心，平等對待各方當(dāng)事人，維護(hù)司法公正。3.高效原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，及時解決各類糾紛。4.文明原則：以文明、規(guī)范的言行舉止，展現(xiàn)法院良好形象。二、工作紀(jì)律規(guī)范（一）考勤制度1.全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守法院規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假分為病假、事假、年假等，具體請假流程和審批權(quán)限按照法院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.對于無故曠工的行為，將按照法院的紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）庭審紀(jì)律1.法官應(yīng)提前到達(dá)法庭，做好庭審準(zhǔn)備工作，確保庭審按時開始。2.庭審過程中，法官應(yīng)保持中立、公正，嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行審理，認(rèn)真聽取各方當(dāng)事人的陳述和辯論，不得隨意打斷當(dāng)事人發(fā)言。3.書記員應(yīng)準(zhǔn)確記錄庭審內(nèi)容，確保記錄真實、完整、準(zhǔn)確。4.當(dāng)事人、代理人及其他訴訟參與人應(yīng)遵守法庭紀(jì)律，聽從法官指揮，不得在法庭上喧嘩、吵鬧、哄鬧，不得實施其他妨礙庭審秩序的行為。（三）廉潔紀(jì)律1.法院工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得接受當(dāng)事人及其代理人的賄賂、宴請、禮品等不正當(dāng)利益。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為他人謀取私利，不得插手干預(yù)案件審理，確保司法公正不受干擾。3.對于違反廉潔紀(jì)律的行為，將依法依規(guī)嚴(yán)肅查處，絕不姑息。三、審判工作規(guī)范（一）案件受理1.立案庭應(yīng)按照規(guī)定對當(dāng)事人提交的立案材料進(jìn)行審查，符合立案條件的，應(yīng)及時予以受理，并出具受理通知書；不符合立案條件的，應(yīng)向當(dāng)事人說明理由，并告知其救濟(jì)途徑。2.對于疑難復(fù)雜案件的立案審查，可組織相關(guān)人員進(jìn)行討論研究，確保立案決定的準(zhǔn)確性。（二）案件審理1.法官應(yīng)認(rèn)真審查案件事實和證據(jù)，依法適用法律，確保案件審理的質(zhì)量。2.在審理過程中，應(yīng)充分保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，依法送達(dá)訴訟文書，組織證據(jù)交換、庭審質(zhì)證等活動。3.對于適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)嚴(yán)格按照簡易程序的規(guī)定進(jìn)行審理，提高審判效率。4.對于適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)按照法定程序進(jìn)行，確保庭審的公開、公正、透明。（三）案件裁判1.法官應(yīng)根據(jù)審理查明的事實和法律規(guī)定，及時作出公正的裁判文書。裁判文書應(yīng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、說理充分、適用法律正確、裁判結(jié)果公正。2.裁判文書的制作應(yīng)嚴(yán)格按照司法文書格式規(guī)范進(jìn)行，確保文書的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。3.裁判文書作出后，應(yīng)按照規(guī)定及時送達(dá)當(dāng)事人，并做好送達(dá)回證的簽收工作。（四）案件執(zhí)行1.執(zhí)行部門應(yīng)依法及時受理執(zhí)行案件，對被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況進(jìn)行調(diào)查，采取有效的執(zhí)行措施，確保生效裁判文書得以執(zhí)行。2.在執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行程序，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，不得違法采取執(zhí)行措施。3.對于執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)及時向上級匯報，并積極協(xié)調(diào)解決，確保執(zhí)行工作的順利進(jìn)行。四、司法政務(wù)規(guī)范（一）公文處理1.法院公文應(yīng)按照規(guī)定的格式和程序進(jìn)行起草、審核、簽發(fā)、印發(fā)。公文內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范、簡潔，符合法律法規(guī)和政策要求。2.收文應(yīng)及時登記、傳閱、辦理，不得積壓。對于重要公文，應(yīng)按照領(lǐng)導(dǎo)批示認(rèn)真落實辦理，并及時反饋辦理結(jié)果。3.發(fā)文應(yīng)嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量，提高發(fā)文質(zhì)量。發(fā)文應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，方可印發(fā)。（二）檔案管理1.檔案部門應(yīng)按照檔案管理的相關(guān)規(guī)定，對法院各類檔案進(jìn)行收集、整理、歸檔、保管和利用。2.檔案管理人員應(yīng)認(rèn)真做好檔案的分類、編號、裝訂等工作，確保檔案的完整性和規(guī)范性。3.嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱、借閱制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自查閱、借閱檔案。查閱、借閱檔案應(yīng)做好登記手續(xù)，確保檔案的安全。（三）財務(wù)管理1.財務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財務(wù)管理，合理編制預(yù)算，確保法院經(jīng)費(fèi)的合理使用。2.各項費(fèi)用的支出應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，做到手續(xù)完備、憑證齊全、賬目清楚。3.定期對法院財務(wù)狀況進(jìn)行審計，接受內(nèi)部監(jiān)督和外部審計，確保財務(wù)工作的規(guī)范、透明。（四）物資裝備管理1.物資裝備部門應(yīng)負(fù)責(zé)法院辦公設(shè)備、審判設(shè)施、車輛等物資裝備的采購、配備、維護(hù)和管理。2.制定物資裝備采購計劃，嚴(yán)格按照政府采購程序進(jìn)行采購，確保采購物資的質(zhì)量和性能。3.建立物資裝備臺賬，定期對物資裝備進(jìn)行清查盤點，做好維護(hù)保養(yǎng)工作，確保物資裝備的正常使用。五、司法警察工作規(guī)范（一）值庭規(guī)范1.司法警察應(yīng)提前到達(dá)庭審現(xiàn)場，做好庭前準(zhǔn)備工作，包括檢查法庭設(shè)施、維護(hù)庭審秩序等。2.值庭過程中，應(yīng)保持高度警惕，密切關(guān)注庭審動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類突發(fā)事件。3.按照規(guī)定配備必要的警械裝備，確保在緊急情況下能夠有效應(yīng)對。（二）押解規(guī)范1.負(fù)責(zé)押解任務(wù)的司法警察應(yīng)嚴(yán)格按照押解程序進(jìn)行操作，確保被押解人員的安全。2.押解前，應(yīng)對被押解人員進(jìn)行必要的檢查和安全防范措施，防止其攜帶危險物品。3.在押解過程中，應(yīng)全程監(jiān)控被押解人員的行為，確保其服從管理，不得出現(xiàn)脫逃、自殘等情況。（三）安檢規(guī)范1.安檢部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安檢制度，對進(jìn)入法院的人員和物品進(jìn)行安全檢查。2.配備必要的安檢設(shè)備，如X光機(jī)、金屬探測器等，加強(qiáng)對違禁物品的檢查力度。3.對進(jìn)入法院的人員進(jìn)行身份驗證，嚴(yán)格登記來訪人員信息，確保法院安全。六、教育培訓(xùn)規(guī)范（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)法院工作實際和人員素質(zhì)提升需求，制定年度教育培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。2.明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)對象等，確保培訓(xùn)計劃具有針對性和可操作性。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展各類培訓(xùn)活動，可邀請專家學(xué)者、資深法官等進(jìn)行授課，也可組織內(nèi)部業(yè)務(wù)交流、案例研討等活動。2.鼓勵工作人員積極參加各類培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄工作人員的培訓(xùn)情況，作為其考核評價的重要依據(jù)。（三）培訓(xùn)考核1.對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，考核方式可包括考試、撰寫心得體會、實際操作等。2.考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給培訓(xùn)人員，并將考核情況與績效掛鉤，激勵工作人員積極參與培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。七、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，成立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)對法院工作人員的日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督內(nèi)容包括工作紀(jì)律、審判質(zhì)量、司法政務(wù)等方面，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）外部監(jiān)督1.主動接受人大、政協(xié)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督，認(rèn)真聽取意見和建議，及時改進(jìn)工作。2.暢通群眾監(jiān)督渠道，通過設(shè)立舉報電話、郵箱等方式，接受社會各界對法院工作的監(jiān)督。對于群眾反映的問題，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并反饋處理結(jié)果。（三）考核評價1.制定科學(xué)合理的考核評價體系，對法院工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核評價。2.考