PAGE警察日常報告制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強公安機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范警察日常工作行為，確保各項警務(wù)工作的有序開展，及時、準確地掌握工作動態(tài)，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本報告制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于[具體公安機關(guān)名稱]全體在職警察。（三）基本原則1.真實性原則：報告內(nèi)容必須真實、客觀，如實反映工作實際情況。2.及時性原則：按照規(guī)定的時間和要求及時報送報告，不得延誤。3.準確性原則：數(shù)據(jù)、信息準確無誤，表述清晰規(guī)范。4.保密性原則：涉及工作秘密等內(nèi)容的報告要嚴格保密，防止信息泄露。二、報告內(nèi)容與要求（一）工作日報1.報告內(nèi)容出勤情況：記錄當日到崗、離崗時間，請假、調(diào)休等情況。工作任務(wù)完成情況：詳細描述當日所承擔的各項工作任務(wù)，包括案件辦理進展、巡邏防控工作動態(tài)、社區(qū)警務(wù)工作開展情況等。遇到的問題及解決措施：匯報在工作過程中遇到的困難、問題，以及采取的解決辦法和結(jié)果。明日工作計劃：明確次日打算開展的工作內(nèi)容和目標。2.報告要求以簡潔明了的語言撰寫，突出重點，避免冗長和無關(guān)內(nèi)容。工作任務(wù)完成情況應(yīng)具體、量化，如辦理案件的數(shù)量、抓獲嫌疑人的情況等。遇到的問題要分析原因，解決措施要具有可操作性。（二）工作周報1.報告內(nèi)容本周工作小結(jié)：對本周整體工作進行總結(jié)，包括工作成果、工作亮點、存在的不足等。重點工作進展：針對本周的重點工作，如重大案件偵破、專項行動開展等，詳細匯報進展情況、取得的階段性成果。下周工作計劃：結(jié)合本周工作情況和上級要求，制定下周工作計劃，明確工作重點和目標。2.報告要求總結(jié)部分要全面、客觀，對工作亮點要突出展示，不足要深入分析。重點工作進展要條理清晰，可附相關(guān)數(shù)據(jù)、圖表等進行說明。下周工作計劃要合理可行，具有針對性和可操作性。（三）工作月報1.報告內(nèi)容本月工作概況：概述本月工作整體情況，包括工作任務(wù)總量、完成比例等。業(yè)務(wù)工作開展情況：分業(yè)務(wù)板塊詳細匯報本月各項業(yè)務(wù)工作的開展情況，如刑事偵查、治安管理、交通管理等。隊伍建設(shè)情況：包括警察培訓(xùn)、思想政治教育、紀律作風(fēng)建設(shè)等方面的情況。下月工作計劃：根據(jù)本月工作情況和上級部署，制定下月工作計劃，明確工作方向和重點。2.報告要求概況部分要簡潔準確，能讓上級快速了解本月工作全貌。業(yè)務(wù)工作開展情況要深入分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進措施。隊伍建設(shè)情況要結(jié)合實際案例，反映隊伍的整體素質(zhì)和風(fēng)貌。下月工作計劃要具有前瞻性和指導(dǎo)性。（四）專項工作報告1.報告內(nèi)容專項工作背景和目標：闡述開展專項工作的原因、依據(jù)以及預(yù)期達到的目標。工作開展情況：詳細匯報專項工作的組織實施過程，包括工作措施、工作步驟、取得的階段性成果等。存在問題及建議：分析專項工作中存在的問題，提出改進工作的建議和措施。工作成效評估：對專項工作的整體成效進行評估，可通過數(shù)據(jù)對比、群眾反饋等方式進行說明。2.報告要求背景和目標要清晰明確，與上級要求和實際工作緊密結(jié)合。工作開展情況要全面、細致，體現(xiàn)工作的完整性和連貫性。問題分析要深入透徹，建議要具有針對性和可操作性。成效評估要客觀公正，數(shù)據(jù)支撐有力。三、報告方式與渠道（一）紙質(zhì)報告對于一些需要存檔或較為正式的報告，采用紙質(zhì)形式報送。報告人應(yīng)將填寫完整的報告打印后，按照規(guī)定的流程簽字、蓋章，提交至指定部門或領(lǐng)導(dǎo)。（二）電子報告通過公安機關(guān)內(nèi)部辦公系統(tǒng)、電子郵件等方式報送電子報告。報告人應(yīng)按照系統(tǒng)要求或郵件格式規(guī)范，準確填寫報告內(nèi)容，并及時發(fā)送至指定的接收郵箱或系統(tǒng)模塊。（三）口頭報告在工作會議、工作交流等場合，可采用口頭報告的方式。報告人應(yīng)提前準備好報告內(nèi)容，簡潔明了地向參會人員進行匯報，并回答相關(guān)問題。四、報告審批與反饋（一）審批流程1.工作日報：由各部門負責人進行審核，重點審核出勤情況、工作任務(wù)完成情況等，確保報告內(nèi)容真實、準確。審核通過后，部門負責人簽字確認。2.工作周報：部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對本周工作進行全面了解，提出意見和建議，審批通過后簽字確認。3.工作月報：分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交至主要領(lǐng)導(dǎo)審批。主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)月報內(nèi)容，對本月整體工作進行評價和決策，審批通過后簽字確認。4.專項工作報告：根據(jù)專項工作的性質(zhì)和要求，可能需要經(jīng)過多級審批。一般先由專項工作負責人提交報告，經(jīng)部門負責人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)初審后，報主要領(lǐng)導(dǎo)或上級相關(guān)部門最終審批。（二）反饋機制1.審批人在審核報告過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或有疑問，應(yīng)及時與報告人溝通，要求報告人作出解釋或補充說明。2.報告審批通過后，審批人應(yīng)及時將審批意見反饋給報告人，報告人應(yīng)根據(jù)審批意見對工作進行調(diào)整和改進。3.對于重要報告或涉及重大事項的報告，審批人應(yīng)組織相關(guān)人員進行專題研究和討論，形成反饋意見，并及時傳達給報告人及相關(guān)部門。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.警務(wù)督察部門定期對警察日常報告制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，檢查報告的報送是否及時、內(nèi)容是否完整準確等。2.各部門負責人應(yīng)加強對本部門警察報告制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督，確保本部門報告工作規(guī)范有序。3.建立舉報機制，鼓勵警察和群眾對報告制度執(zhí)行過程中的違規(guī)行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。（二）考核評價1.將警察日常報告制度執(zhí)行情況納入績效考核體系，作為評價警察工作業(yè)績、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。2.考核內(nèi)容包括報告的及時性、準確性、完整性等方面。對于報告質(zhì)量高、工作表現(xiàn)突出的警察，給予表彰和獎勵；對于報告不及時、內(nèi)容虛假等違規(guī)行為，按照