PAGE普通法律顧問制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織的法律顧問工作，充分發(fā)揮法律顧問在公司治理、經(jīng)營管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面的專業(yè)作用，保障公司/組織合法合規(guī)運(yùn)營，維護(hù)公司/組織的合法權(quán)益，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部設(shè)立的普通法律顧問崗位及其相關(guān)工作，包括但不限于為公司/組織日常經(jīng)營決策提供法律意見、審查合同及其他法律文件、處理法律糾紛等。（三）基本原則1.合法性原則法律顧問工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保公司/組織的各項(xiàng)活動(dòng)合法合規(guī)。2.專業(yè)性原則充分發(fā)揮法律顧問的專業(yè)知識(shí)和技能，為公司/組織提供高質(zhì)量、專業(yè)化的法律服務(wù)。3.預(yù)防為主原則注重法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防，通過提前介入、審查把關(guān)等方式，避免或減少法律糾紛的發(fā)生。4.保密原則法律顧問應(yīng)對(duì)在工作中知悉的公司/組織商業(yè)秘密、敏感信息等予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。二、法律顧問職責(zé)（一）日常法律咨詢1.解答公司/組織各部門在日常經(jīng)營管理中遇到的法律問題，提供法律意見和建議。2.對(duì)公司/組織的重大決策事項(xiàng)進(jìn)行法律論證，協(xié)助制定合法可行的決策方案。（二）合同及法律文件審查1.負(fù)責(zé)審查公司/組織各類合同、協(xié)議、章程等法律文件，確保其內(nèi)容合法、條款完備、權(quán)利義務(wù)明確。2.對(duì)合同及法律文件中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行提示，并提出防范措施和修改建議。（三）合規(guī)管理1.協(xié)助建立健全公司/組織內(nèi)部合規(guī)管理制度，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求。2.開展合規(guī)培訓(xùn)和宣傳工作，提高員工的合規(guī)意識(shí)和法律素養(yǎng)。3.定期對(duì)公司/組織的合規(guī)情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。（四）法律糾紛處理1.參與處理公司/組織涉及的各類法律糾紛，包括但不限于訴訟、仲裁、調(diào)解等。2.協(xié)助收集、整理證據(jù)資料，制定訴訟策略和應(yīng)對(duì)方案，維護(hù)公司/組織的合法權(quán)益。（五）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.協(xié)助公司/組織制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，加強(qiáng)對(duì)商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。2.審查知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)合同及文件，處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛。（六）法律培訓(xùn)與宣傳1.根據(jù)公司/組織實(shí)際需求，開展法律知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。2.關(guān)注法律法規(guī)和政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公司/組織傳達(dá)相關(guān)信息，并就其對(duì)公司/組織的影響進(jìn)行分析和解讀。三、法律顧問工作流程（一）咨詢受理1.公司/組織各部門或員工向法律顧問提出法律咨詢需求時(shí)，應(yīng)填寫《法律咨詢申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明咨詢事項(xiàng)的背景、問題要點(diǎn)等。2.法律顧問收到申請(qǐng)表后，對(duì)咨詢事項(xiàng)進(jìn)行初步評(píng)估，確定是否屬于其職責(zé)范圍以及是否需要進(jìn)一步補(bǔ)充資料。（二）法律研究與分析1.根據(jù)咨詢事項(xiàng)，法律顧問開展相關(guān)法律法規(guī)、政策文件及案例的研究分析工作。2.必要時(shí)，可組織內(nèi)部討論或咨詢外部專家意見，確保提供的法律意見準(zhǔn)確、全面。（三）法律意見反饋1.法律顧問在完成法律研究與分析后，應(yīng)及時(shí)向咨詢部門或員工反饋法律意見，以書面形式出具《法律咨詢意見書》。2.《法律咨詢意見書》應(yīng)明確闡述法律依據(jù)、分析過程及結(jié)論，并對(duì)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提示。（四）合同審查流程1.合同承辦部門將合同初稿提交法律顧問審查時(shí)，應(yīng)同時(shí)提供合同背景資料、相關(guān)業(yè)務(wù)文件等。2.法律顧問按照合同審查要點(diǎn)，對(duì)合同進(jìn)行全面審查，重點(diǎn)關(guān)注合同主體資格、條款完整性、權(quán)利義務(wù)對(duì)等性、違約責(zé)任明確性等方面。3.審查過程中，法律顧問可與合同承辦部門進(jìn)行溝通，要求其對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行解釋或補(bǔ)充說明。4.法律顧問完成審查后，出具《合同審查意見書》，詳細(xì)列出審查意見和修改建議，并說明理由。（五）法律糾紛處理流程1.公司/組織發(fā)生法律糾紛后，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)向法律顧問通報(bào)情況，并提供已掌握的證據(jù)資料等。2.法律顧問與相關(guān)部門共同分析糾紛情況，制定應(yīng)對(duì)策略和解決方案。3.根據(jù)糾紛處理需要，法律顧問負(fù)責(zé)組織收集、整理證據(jù)資料，起草法律文書，代表公司/組織參與訴訟、仲裁、調(diào)解等活動(dòng)。4.在糾紛處理過程中，法律顧問應(yīng)及時(shí)向公司/組織匯報(bào)進(jìn)展情況，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整應(yīng)對(duì)策略。5.糾紛處理結(jié)束后，法律顧問應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施和建議，形成《法律糾紛處理報(bào)告》。四、法律顧問工作保障（一）工作條件1.公司/組織應(yīng)為法律顧問提供必要的辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備及通訊條件，確保其能夠正常開展工作。2.根據(jù)工作需要，為法律顧問配備相關(guān)法律法規(guī)書籍、數(shù)據(jù)庫等資料，以便其及時(shí)查閱和研究。（二）信息獲取1.公司/組織各部門應(yīng)積極配合法律顧問工作，及時(shí)向其提供與工作相關(guān)的各類信息和資料，確保法律顧問全面了解業(yè)務(wù)情況。2.法律顧問有權(quán)參加公司/組織召開的涉及法律事務(wù)的重要會(huì)議，獲取相關(guān)決策信息和文件資料。（三）人員支持1.對(duì)于重大復(fù)雜的法律事務(wù)，公司/組織可根據(jù)需要調(diào)配相關(guān)人員協(xié)助法律顧問開展工作，如安排法務(wù)人員、業(yè)務(wù)骨干等提供資料收集、文件起草等方面的支持。2.鼓勵(lì)公司/組織內(nèi)部員工積極向法律顧問請(qǐng)教法律問題，形成良好的法律風(fēng)險(xiǎn)防控氛圍。五、法律顧問考核與監(jiān)督（一）考核機(jī)制1.建立健全法律顧問考核制度，對(duì)法律顧問的工作業(yè)績、專業(yè)能力、職業(yè)操守等方面進(jìn)行全面考核。2.考核指標(biāo)包括但不限于法律咨詢質(zhì)量、合同審查準(zhǔn)確性、法律糾紛處理結(jié)果、合規(guī)管理成效、培訓(xùn)宣傳效果等。3.考核方式可采用自我評(píng)價(jià)、部門評(píng)價(jià)、公司/組織領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，定期進(jìn)行考核評(píng)估。（二）監(jiān)督措施1.公司/組織內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人對(duì)法律顧問工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其嚴(yán)格按照本制度規(guī)范履行職責(zé)。2.監(jiān)督內(nèi)容包括法律顧問工作流程執(zhí)行情況、法律意見和建議的合理性與可行性、保密制度落實(shí)情況等。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督機(jī)構(gòu)或?qū)Ｈ藨?yīng)及時(shí)向法律顧問提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。（三）獎(jiǎng)懲措施1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的法律顧問給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予績效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)