PAGE警長(zhǎng)考核制度規(guī)范最新一、總則（一）目的為了加強(qiáng)警長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，提高警長(zhǎng)的綜合素質(zhì)和工作能力，確保警務(wù)工作的高效開(kāi)展，特制定本考核制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有警長(zhǎng)崗位人員。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受任何主觀因素影響，確保每位警長(zhǎng)都能在公平的環(huán)境下接受評(píng)價(jià)。2.全面考核原則：從德、能、勤、績(jī)、廉等多個(gè)方面對(duì)警長(zhǎng)進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)警長(zhǎng)積極工作，同時(shí)對(duì)不稱職的警長(zhǎng)進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)警務(wù)工作的發(fā)展和變化，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保考核制度的科學(xué)性和有效性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治素質(zhì)堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。積極參加政治學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，不斷提高政治覺(jué)悟和理論水平。考核標(biāo)準(zhǔn)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，積極參與政治學(xué)習(xí)，無(wú)任何違反政治紀(jì)律的行為，得[X]分；政治立場(chǎng)基本堅(jiān)定，能參加政治學(xué)習(xí)，但存在一些小問(wèn)題，得[X10]分；政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，對(duì)政治學(xué)習(xí)不積極，出現(xiàn)違反政治紀(jì)律的行為，得[0]分。2.職業(yè)道德熱愛(ài)公安事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，全心全意為人民服務(wù)。嚴(yán)格遵守警察職業(yè)道德規(guī)范，清正廉潔，公正執(zhí)法，不徇私情?？己藰?biāo)準(zhǔn)：職業(yè)道德高尚，在工作中表現(xiàn)突出，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分；職業(yè)道德較好，能遵守職業(yè)道德規(guī)范，但偶爾有小失誤，得[X5]分；職業(yè)道德缺失，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，得[0]分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作善于與同事溝通協(xié)作，相互支持，形成良好的工作氛圍。積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在團(tuán)隊(duì)中起到模范帶頭作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)且表現(xiàn)突出，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績(jī)，得[X]分；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較好，能與同事正常協(xié)作，參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，得[X3]分；團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差，與同事關(guān)系不融洽，不參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，得[0]分。（二）能1.業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉公安業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件和工作流程。具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，能夠熟練處理各類警務(wù)工作。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高業(yè)務(wù)水平?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)知識(shí)精通，對(duì)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)流程了如指掌，能熟練解決復(fù)雜問(wèn)題，得[X]分；業(yè)務(wù)知識(shí)較熟悉，基本能處理日常工作，但對(duì)一些新知識(shí)掌握不夠，得[X5]分；業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，對(duì)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)流程不熟悉，工作經(jīng)常出現(xiàn)失誤，得[0]分。2.組織協(xié)調(diào)能力能夠合理組織警力，有效安排工作任務(wù)，確保各項(xiàng)警務(wù)工作有序開(kāi)展。具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)之間以及與外部相關(guān)單位的關(guān)系。能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，迅速做出決策并組織實(shí)施有效的應(yīng)對(duì)措施?？己藰?biāo)準(zhǔn)：組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作安排合理有序，協(xié)調(diào)溝通順暢，能妥善處理突發(fā)事件，得[X]分；組織協(xié)調(diào)能力較好，能完成基本的工作組織和協(xié)調(diào)任務(wù)，但存在一些小問(wèn)題有待改進(jìn)，得[X5]分；組織協(xié)調(diào)能力差，工作安排混亂，協(xié)調(diào)溝通不暢，無(wú)法應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，得[0]分。3.分析判斷能力能夠?qū)Ω黝惥瘎?wù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確分析，判斷案件的性質(zhì)、發(fā)展趨勢(shì)和潛在風(fēng)險(xiǎn)。善于從復(fù)雜的情況中找出關(guān)鍵問(wèn)題，提出合理的解決方案。考核標(biāo)準(zhǔn)：分析判斷能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確把握案件關(guān)鍵，提出的解決方案切實(shí)可行，得[X]分；分析判斷能力較好，能做出基本準(zhǔn)確的判斷，但有時(shí)會(huì)出現(xiàn)偏差，得[X3]分；分析判斷能力差，經(jīng)常做出錯(cuò)誤判斷，無(wú)法提出有效解決方案，得[0]分。（三）勤1.出勤情況嚴(yán)格遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工。認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗?？己藰?biāo)準(zhǔn)：全勤，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，請(qǐng)假手續(xù)完備，得[X]分；遲到、早退累計(jì)不超過(guò)[X]次，請(qǐng)假手續(xù)基本完備，得[X5]分；遲到、早退累計(jì)超過(guò)[X]次，或曠工[X]天以內(nèi)，得[X10]分；曠工超過(guò)[X]天，得[0]分。2.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。對(duì)工作任務(wù)不推諉、不敷衍，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，始終保持高度敬業(yè)精神，得[X]分；工作態(tài)度較好，能完成工作任務(wù)，但主動(dòng)性不夠，得[X3]分；工作態(tài)度消極，推諉敷衍工作，得[0]分。（四）績(jī)1.工作任務(wù)完成情況按照工作要求和目標(biāo)，高質(zhì)量完成各項(xiàng)警務(wù)工作任務(wù)。工作成果顯著，在維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪等方面取得突出成績(jī)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，成績(jī)突出，為維護(hù)社會(huì)治安做出重大貢獻(xiàn)，得[X]分；工作任務(wù)完成較好，達(dá)到基本要求，有一定的工作成果，得[X5]分；工作任務(wù)完成一般，存在一些問(wèn)題，未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，得[X10]分；工作任務(wù)完成差，嚴(yán)重影響工作進(jìn)展，得[0]分。2.工作創(chuàng)新積極探索警務(wù)工作新思路、新方法，勇于創(chuàng)新工作模式。創(chuàng)新舉措取得明顯成效，提高了工作效率和質(zhì)量?？己藰?biāo)準(zhǔn)：創(chuàng)新能力強(qiáng)，提出的創(chuàng)新舉措被廣泛應(yīng)用并取得顯著成效，得[X]分；有一定的創(chuàng)新意識(shí)，提出的創(chuàng)新舉措有一定效果，得[X3]分；缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作按部就班，無(wú)創(chuàng)新舉措，得[0]分。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種腐敗行為。不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人及其家屬的賄賂、宴請(qǐng)等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，得[X]分；廉潔意識(shí)較強(qiáng)，但偶爾有一些小的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，得[X3]分；出現(xiàn)廉潔問(wèn)題，得[0]分。2.廉政教育積極參加廉政教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)廉潔意識(shí)。能夠在工作中對(duì)下屬進(jìn)行廉政教育，營(yíng)造廉潔的工作氛圍?？己藰?biāo)準(zhǔn)：積極參加廉政教育活動(dòng)，在工作中起到良好的廉政示范作用，得[X]分；能參加廉政教育活動(dòng)，但在廉政教育方面的主動(dòng)性不夠，得[X3]分；不參加廉政教育活動(dòng)，對(duì)廉政教育不重視，得[0]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己擞缮霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)警長(zhǎng)的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行觀察、記錄和評(píng)價(jià)。主要考核出勤情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.定期考核每[X]個(gè)月進(jìn)行一次定期考核，由考核小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核小組根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)警長(zhǎng)進(jìn)行全面考核，包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。3.專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，對(duì)警長(zhǎng)在某項(xiàng)專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織，重點(diǎn)考核警長(zhǎng)在專項(xiàng)工作中的任務(wù)完成情況、工作創(chuàng)新等方面。（二）考核周期1.月度考核：對(duì)警長(zhǎng)的出勤情況、工作態(tài)度等進(jìn)行月度考核，每月末進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)。2.季度考核：每季度末結(jié)合月度考核結(jié)果，對(duì)警長(zhǎng)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核。3.年度考核：每年年末進(jìn)行全面的年度考核，綜合全年各季度考核結(jié)果，確定警長(zhǎng)的年度考核等級(jí)。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)考核結(jié)果，確定警長(zhǎng)的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。2.績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)與考核得分掛鉤，考核得分越高，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)越大，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放越多。（二）晉升與崗位調(diào)整1.年度考核結(jié)果優(yōu)秀的警長(zhǎng)，在晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。2.連續(xù)兩年考核結(jié)果不合格的警長(zhǎng)，予以降職或調(diào)整崗位。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)警長(zhǎng)存在的不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升能力。2.對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的警長(zhǎng)，提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)其進(jìn)一步成長(zhǎng)。五、考核申訴（一）申訴條件警長(zhǎng)如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴流程1.