PAGE教育干部考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)教育干部隊(duì)伍管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)教育工作順利開展，特制定本考勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)各類學(xué)校、教育行政部門及直屬事業(yè)單位的干部職工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法依規(guī)進(jìn)行考勤管理。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记谥贫葘?duì)所有干部一視同仁。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，與干部的績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)干部積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.干部應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作日及本地區(qū)教育系統(tǒng)的具體規(guī)定執(zhí)行。2.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案。加班結(jié)束后，需及時(shí)提交加班記錄。（二）請(qǐng)假1.病假干部因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條。病假期間的工資待遇按照國(guó)家及本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需請(qǐng)長(zhǎng)期病假（連續(xù)超過(guò)[X]天），應(yīng)提前向所在單位提交書面申請(qǐng)，并按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.事假干部因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排，原則上全年累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天。事假期間，扣除相應(yīng)的工資和福利待遇。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期干部享受國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。假期期間，工資福利待遇按照國(guó)家及本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）曠工凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工期間，扣除相應(yīng)的工資和福利待遇，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)等處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或全年累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門干部的考勤記錄工作，每日如實(shí)記錄干部的出勤、請(qǐng)假、曠工等情況?？记谟涗洃?yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，并妥善保存。2.考勤記錄可采用紙質(zhì)或電子表格形式，記錄內(nèi)容包括干部姓名、日期、出勤情況、請(qǐng)假事由及批準(zhǔn)人等信息。（二）考勤檢查1.人事部門定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，可通過(guò)抽查、普查等方式核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，及時(shí)與相關(guān)部門和干部進(jìn)行溝通，要求其說(shuō)明情況并進(jìn)行整改。（三）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.每月末，各部門應(yīng)將本部門干部的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并報(bào)送人事部門。人事部門對(duì)全系統(tǒng)的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)一匯總分析。2.考勤結(jié)果應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受干部職工的監(jiān)督。公示期一般為[X]個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，作為干部績(jī)效考核、工資發(fā)放等的依據(jù)。四、請(qǐng)假審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)干部如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、期限及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)按照規(guī)定格式填寫，并由本人簽字確認(rèn)。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天至[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請(qǐng)假手續(xù)辦理干部請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人事部門備案，并按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人事部門銷假，并向所在部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作情況。五、特殊情況處理（一）因公外出干部因公務(wù)需要外出參加會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等活動(dòng)的，應(yīng)提前填寫因公外出申請(qǐng)表，注明外出事由、地點(diǎn)、時(shí)間等信息，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案。因公外出期間，視為正常出勤。（二）突發(fā)事件因突發(fā)事件或緊急任務(wù)需要干部臨時(shí)加班或調(diào)整工作時(shí)間的，所在部門應(yīng)及時(shí)通知干部，并做好相關(guān)記錄。事后，應(yīng)按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假或加班手續(xù)。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)全勤率、請(qǐng)假天數(shù)、加班情況等綜合評(píng)定。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等，以激勵(lì)干部積極遵守考勤制度，提高工作效率。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的干部，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰措施包括批評(píng)教育警告、記過(guò)、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、降低崗位等級(jí)等。2.連續(xù)多次違反考勤制度或曠工情節(jié)嚴(yán)重的干部，予以辭退或解除聘用合同。七、附則（一）解釋權(quán)本制度規(guī)范由本