PAGE急診考勤制度規(guī)范一、總則1.目的為加強急診部門管理，確保急診工作的高效、有序運行，保障醫(yī)療服務質(zhì)量，特制定本考勤制度規(guī)范。本制度旨在明確急診工作人員的出勤要求、考勤管理流程，規(guī)范請假、加班等相關事宜，以提高工作效率，維護正常工作秩序，保障急診醫(yī)療工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于急診部門全體工作人員，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。工作人員應自覺遵守考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，確保急診工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。二、考勤管理1.考勤方式采用指紋打卡與排班表相結合的方式進行考勤。工作人員應在規(guī)定的上班時間前到達醫(yī)院急診科室，通過指紋打卡記錄出勤情況。排班表由急診排班負責人根據(jù)科室工作需求提前制定，并報上級主管部門審核備案。排班表應明確各崗位人員的工作時間、班次安排及換班、調(diào)班等相關事宜。2.考勤記錄急診考勤員負責每日考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計工作?？记谟涗洃üぷ魅藛T的姓名、工號、出勤時間、遲到、早退、曠工等詳細信息?？记趩T應及時將考勤記錄錄入醫(yī)院考勤管理系統(tǒng)，并妥善保存紙質(zhì)考勤記錄以備查閱。對于異?？记谇闆r，如遲到、早退、曠工等，考勤員應在考勤記錄上注明原因，并及時上報科室負責人。3.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日結束后，考勤員應完成當月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并生成考勤報表?？记趫蟊響剖胰w工作人員的出勤情況匯總、遲到早退次數(shù)統(tǒng)計、曠工天數(shù)統(tǒng)計等內(nèi)容。三、出勤要求1.正常工作時間急診工作人員實行輪班制，具體工作時間根據(jù)排班表執(zhí)行。正常工作時間為每周[X]天，每天工作時間為[X]小時。具體工作時間安排如下：白班：[開始時間][結束時間]中班：[開始時間][結束時間]夜班：[開始時間][結束時間]2.簽到與簽退工作人員應在到達急診科室后，立即進行指紋打卡簽到。簽到時間不得晚于排班表規(guī)定的上班時間。下班時，工作人員應在完成工作交接后，進行指紋打卡簽退。簽退時間不得早于排班表規(guī)定的下班時間。因工作需要提前上班或延遲下班的，應在考勤系統(tǒng)中進行相應的登記，并注明原因。未經(jīng)登記的提前上班或延遲下班時間不計入加班時間。3.離崗規(guī)定工作人員在工作時間內(nèi)不得擅自離崗。因特殊情況需要暫時離開工作崗位的，應向科室負責人請假，并安排好工作交接事宜。離崗時間超過[X]分鐘的，應按事假處理，并扣除相應的工資。嚴禁在工作時間內(nèi)無故脫崗、串崗或長時間閑聊，影響急診工作的正常開展。四、請假制度1.請假類別病假：工作人員因病無法正常工作的，應憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。事假：工作人員因個人事務需要請假的，應提前向科室負責人申請事假。事假天數(shù)應根據(jù)工作安排合理確定，原則上每月累計事假不得超過[X]天?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女工作人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男工作人員符合國家計劃生育政策生育的，其配偶可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世的，可根據(jù)實際情況給予[X]天喪假。2.請假流程提前申請：工作人員如需請假，應提前填寫《急診請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給科室負責人審批。逐級審批：科室負責人應根據(jù)工作安排和請假人員的實際情況，對請假申請進行審批。請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由科室負責人批準；請假天數(shù)超過[X]天的，需報上級主管部門審批。備案登記：請假申請經(jīng)批準后，申請人應將《急診請假申請表》交考勤員備案登記?？记趩T應根據(jù)審批結果，在考勤系統(tǒng)中對請假人員的考勤狀態(tài)進行調(diào)整。3.請假注意事項病假應在請假當天及時提交病假證明，否則按事假處理。事假應提前安排好工作交接，確保急診工作不受影響。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，請假人員應在規(guī)定時間內(nèi)休完假期。如需提前或推遲休假的，應重新辦理請假手續(xù)。五、加班管理1.加班定義加班是指工作人員在正常工作時間以外，因急診工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事急診相關工作。2.加班申請因急診工作需要加班的，應由科室負責人提前通知相關工作人員，并填寫《急診加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班人員等信息。加班申請應在加班前提交給上級主管部門審批，經(jīng)批準后方可安排加班。未經(jīng)批準擅自加班的，加班時間不計入加班時長，不發(fā)放加班補貼。3.加班補貼工作人員加班后，醫(yī)院將根據(jù)國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。加班補貼標準為：平時加班按照正常工資的[X]倍計算；周末加班按照正常工資的[X]倍計算；法定節(jié)假日加班按照正常工資的[X]倍計算。加班補貼將在每月工資核算時一并發(fā)放。加班人員應在加班結束后及時填寫《急診加班登記表》，經(jīng)科室負責人簽字確認后交考勤員統(tǒng)計備案。考勤員應根據(jù)加班登記表和加班申請表，核對加班時間和人員信息，確保加班補貼的準確發(fā)放。4.調(diào)休規(guī)定對于因急診工作需要安排的加班，醫(yī)院將視情況安排調(diào)休。調(diào)休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成，調(diào)休時間應提前通知加班人員，并報上級主管部門備案。調(diào)休申請應填寫《急診調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時間、調(diào)休原因等信息，經(jīng)科室負責人和上級主管部門批準后方可安排調(diào)休。調(diào)休期間，工作人員應按照正常出勤對待，不得影響急診工作的正常開展。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理工作人員遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按事假處理，扣除相應的工資。一個月內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)達到[X]次的，給予警告處分，并在科室內(nèi)部進行通報批評。遲到、早退行為嚴重影響急診工作秩序的，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分，直至解除勞動合同。2.曠工處理曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，醫(yī)院將按照國家和醫(yī)院相關規(guī)定解除勞動合同。曠工期間的工作任務由科室其他人員代為完成，由此產(chǎn)生的費用由曠工人員承擔。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制醫(yī)院設立考勤監(jiān)督小組，由急診科室負責人、護士長及職工代表組成?？记诒O(jiān)督小組負責對急診考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期抽查考勤記錄，核實工作人員的出勤情況?？记诒O(jiān)督小組應定期召開會議，對考勤管理中存在的問題進行分析研究，提出改進措施和建議，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組將采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式進行考勤檢查。定期檢查每月至少進行一次，不定期抽查根據(jù)工作需要隨時進行。檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、完整性，工作人員的出勤情況，請假、加班等手續(xù)的辦理情況等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤監(jiān)督小組應及時向相關責任人提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。3.結果處理對于違反考勤制度的工作人員，考勤監(jiān)督小組應根據(jù)本制度的相關規(guī)定提出處理意見，并報上級主管部門審批。處理結果將在科室