PAGE傳染病管理規(guī)范制度一、總則1.目的為有效預防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司/組織的正常生產、經營秩序，依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等相關法律法規(guī)以及行業(yè)標準，特制定本規(guī)范制度。2.適用范圍本制度適用于公司/組織內全體員工、外來訪客以及在公司/組織場所內開展工作的所有人員。3.傳染病防控原則遵循預防為主、防治結合、分類管理、依靠科學、依靠群眾的原則，全面落實傳染病防控措施，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療。二、傳染病防控組織與職責1.傳染病防控工作領導小組成立以公司/組織負責人為組長，各部門負責人為成員的傳染病防控工作領導小組。領導小組負責全面領導、指揮和協(xié)調公司/組織的傳染病防控工作，制定防控策略和措施，決策重大事項。2.職責分工組長職責：全面負責公司/組織傳染病防控工作的領導與決策，確保防控工作所需的人力、物力和財力支持，及時向上級主管部門和相關政府部門報告疫情動態(tài)。各部門負責人職責：負責本部門員工的傳染病防控工作，組織落實各項防控措施，督促員工遵守防控規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)和報告本部門的疫情信息。衛(wèi)生管理部門職責：具體負責公司/組織傳染病防控工作的日常組織與實施，制定和完善防控工作方案與制度，開展健康教育與培訓，指導和監(jiān)督各部門的防控工作，負責疫情監(jiān)測、報告與處置，協(xié)調與外部醫(yī)療機構的聯(lián)系。三、傳染病監(jiān)測與報告1.監(jiān)測內容建立員工健康狀況監(jiān)測制度，每日對員工進行體溫檢測，觀察員工是否出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等傳染病相關癥狀。關注員工的出勤情況，對缺勤員工進行追蹤，了解其缺勤原因及健康狀況。加強對公司/組織內環(huán)境衛(wèi)生狀況的監(jiān)測，定期對辦公區(qū)域、生產車間、食堂、宿舍等場所進行清潔消毒效果監(jiān)測，檢查通風換氣情況。2.報告流程員工發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)傳染病相關癥狀時，應立即向所在部門負責人報告。部門負責人接到報告后，應在[X]小時內將情況報告給公司/組織衛(wèi)生管理部門。衛(wèi)生管理部門接到報告后，應立即對報告情況進行核實，并在[X]小時內將疫情信息報告給公司/組織傳染病防控工作領導小組組長，同時按照規(guī)定向當?shù)丶膊☆A防控制機構報告。報告內容應包括疫情發(fā)生的時間、地點、人數(shù)、主要癥狀、可能的傳播途徑等。四、傳染病預防措施1.健康教育與培訓定期組織開展傳染病防控知識培訓，培訓內容包括傳染病的基本知識、傳播途徑、預防方法、個人防護措施等。培訓對象覆蓋全體員工，新入職員工應在入職后[X]周內接受傳染病防控知識培訓。通過宣傳欄、內部刊物、微信群、電子郵件等多種形式，廣泛宣傳傳染病防控知識，提高員工的自我防護意識和能力。2.個人防護措施員工應養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗手、勤消毒、勤通風，保持室內空氣流通。在工作期間，應佩戴口罩，避免近距離接觸有呼吸道癥狀的人員?？人曰虼驀娞鐣r，應用紙巾或肘部遮掩口鼻，用過的紙巾、口罩等放置在有蓋的垃圾桶內，并及時清理。3.環(huán)境衛(wèi)生管理加強公司/組織內環(huán)境衛(wèi)生管理，定期對辦公區(qū)域、生產車間、食堂、宿舍等場所進行清潔消毒。清潔消毒工作應按照相關衛(wèi)生標準和操作規(guī)范進行，確保消毒效果。保持公共區(qū)域環(huán)境整潔，及時清理垃圾，定期對垃圾桶進行消毒。加強對衛(wèi)生間的清潔消毒，確保洗手設施正常運行，提供充足的洗手液或肥皂。加強對通風系統(tǒng)的維護和管理，定期對空調系統(tǒng)進行清洗消毒，確保通風良好。在傳染病高發(fā)季節(jié)，應增加通風換氣次數(shù)，保持室內空氣清新。4.食品衛(wèi)生管理加強食堂衛(wèi)生管理，嚴格遵守食品衛(wèi)生法律法規(guī)，確保食品安全。食堂工作人員應持健康證上崗，定期進行健康檢查。加強食品采購、儲存、加工、銷售等環(huán)節(jié)的管理，嚴格落實食品進貨查驗記錄制度，確保食品來源安全可靠。食品加工過程應生熟分開，煮熟煮透，避免交叉污染。加強食堂環(huán)境衛(wèi)生管理，定期對食堂進行清潔消毒，保持食堂環(huán)境整潔衛(wèi)生。加強對餐具、廚具的清洗消毒，確保餐具、廚具清潔衛(wèi)生。5.人員管理嚴格控制外來人員進入公司/組織，外來人員進入公司/組織時應進行體溫檢測、登記，并佩戴口罩。如發(fā)現(xiàn)外來人員有傳染病相關癥狀，應拒絕其進入，并及時報告當?shù)丶膊☆A防控制機構。加強對員工的考勤管理，嚴格執(zhí)行請假制度員工請假必須說明請假原因及健康狀況，如因傳染病相關癥狀請假，應及時報告公司/組織衛(wèi)生管理部門。避免組織大型聚集性活動，如確需組織，應提前評估活動的疫情風險，并制定相應的防控措施?；顒悠陂g應加強人員健康監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并妥善處置。五、傳染病疫情應急處置1.疫情報告與核實公司/組織衛(wèi)生管理部門接到疫情報告后，應立即對報告情況進行核實，包括發(fā)病時間、地點、人數(shù)、主要癥狀、可能的傳播途徑等。核實過程中，應與報告人保持密切溝通，必要時可進行現(xiàn)場調查。如核實為傳染病疫情，應立即報告公司/組織傳染病防控工作領導小組組長，并按照規(guī)定向當?shù)丶膊☆A防控制機構報告。報告內容應準確、詳細，不得瞞報、漏報、謊報。2.現(xiàn)場處置措施一旦發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，應立即啟動應急預案，對疫情現(xiàn)場進行隔離控制，防止疫情擴散。對確診病例、疑似病例及密切接觸者應按照相關規(guī)定進行隔離觀察和治療。對疫情發(fā)生場所進行緊急消毒，消毒工作應在疾病預防控制機構的指導下進行，確保消毒效果。消毒范圍包括病例居住或工作的房間、活動場所、交通工具等。對疫情現(xiàn)場的員工進行健康監(jiān)測，每日進行體溫檢測，觀察是否出現(xiàn)新的病例。對出現(xiàn)癥狀的員工應及時進行隔離觀察和診斷治療。3.員工安置與心理疏導對因傳染病疫情需要隔離觀察或治療的員工，公司/組織應妥善安排其工作和生活，保障其合法權益。如員工因隔離觀察或治療不能正常工作，應按照國家相關法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)定給予相應的待遇。關注員工的心理健康狀況，對因疫情產生焦慮、恐懼等情緒的員工，應及時進行心理疏導和安撫。可通過心理咨詢熱線、線上心理輔導課程等方式，為員工提供心理支持和幫助。4.疫情防控物資保障建立健全疫情防控物資保障制度，儲備充足的口罩、手套、防護服、消毒液、體溫計等疫情防控物資。物資儲備應滿足公司/組織至少[X]天的使用需求，并定期進行檢查和更新，確保物資質量合格、數(shù)量充足。加強對疫情防控物資的管理，建立物資出入庫臺賬，嚴格登記物資的采購、發(fā)放、使用等情況。物資發(fā)放應遵循“按需分配、合理使用”的原則，確保物資用于疫情防控工作。5.與相關部門協(xié)作積極配合當?shù)丶膊☆A防控制機構、醫(yī)療機構等相關部門的工作，按照要求提供疫情信息、協(xié)助開展流行病學調查、落實防控措施等。加強與上級主管部門的溝通協(xié)調，及時報告疫情動態(tài)和防控工作進展情況，爭取上級部門的支持和指導。六、傳染病防控工作的監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查公司/組織傳染病防控工作領導小組定期對各部門的傳染病防控工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括防控措施落實情況、疫情監(jiān)測與報告情況、環(huán)境衛(wèi)生管理情況、人員管理情況等。衛(wèi)生管理部門負責對公司/組織傳染病防控工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。對發(fā)現(xiàn)的問題應建立臺賬，明確整改責任人和整改期限，跟蹤整改落實情況。2.考核評價建立傳染病防控工作考核評價制度，對各部門的傳染病防控工作進行量化考核評價?？己嗽u價指標包括疫情防控措施落實情況、疫情報告及時性與準確