PAGE規(guī)范請(qǐng)休假審批制度總則目的本制度旨在規(guī)范公司員工的請(qǐng)休假行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，明確請(qǐng)休假審批流程，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：請(qǐng)休假管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策的規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行請(qǐng)休假審批。3.高效有序原則：在確保工作不受影響的前提下，簡(jiǎn)化審批流程，提高審批效率，保證公司各項(xiàng)工作有序開展。4.誠(chéng)實(shí)守信原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)申報(bào)請(qǐng)休假事由，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。請(qǐng)假類別及規(guī)定病假1.員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。2.病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資；超過[X]天的，按照公司病假工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.員工休病假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫《病假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后交人力資源部備案。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話告知，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫《事假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由及天數(shù)，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.事假期間無(wú)工資發(fā)放，員工應(yīng)自行安排好工作交接，確保工作不受影響。3.員工請(qǐng)事假原則上每年累計(jì)不得超過[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向公司高層領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。年假1.符合以下條件的員工可享受帶薪年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完的，經(jīng)員工本人書面申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后，可按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)休年假時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工年假，避免影響工作正常開展?；榧?.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)休婚假，并填寫《婚假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證明材料，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。3.婚假應(yīng)一次性連續(xù)休完，如需分段休假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。產(chǎn)假1.女員工生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.女員工休產(chǎn)假前應(yīng)提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，提交醫(yī)院診斷證明、生育服務(wù)證等相關(guān)材料，按照審批流程進(jìn)行審批。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.男員工符合陪產(chǎn)假條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性連續(xù)休完，申請(qǐng)時(shí)需填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證、生育證明等材料，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.員工請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)填寫《喪假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。喪假期間工資按照正常出勤發(fā)放。請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期等信息，并按照要求附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。部門初審員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行初審。如請(qǐng)假不影響工作正常開展，且事由合理，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見并提交上級(jí)審批；如請(qǐng)假可能對(duì)工作造成較大影響，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排好工作交接后再進(jìn)行審批。上級(jí)審批部門負(fù)責(zé)人的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門初審意見及整體工作情況進(jìn)行審批。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較短、對(duì)工作影響較小的申請(qǐng)，可直接批準(zhǔn)；對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)、涉及重要崗位或項(xiàng)目的申請(qǐng)，應(yīng)綜合考慮各方面因素后做出審批決定。人力資源部備案經(jīng)審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)休假情況，統(tǒng)計(jì)員工的考勤信息，并按照公司薪酬福利政策核算工資等相關(guān)事宜。特殊情況審批如遇緊急情況或特殊原因無(wú)法按照正常流程提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話告知請(qǐng)假事由，并在請(qǐng)假結(jié)束后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按照上述審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假期間的工作交接一般規(guī)定員工請(qǐng)假前，應(yīng)與直接上級(jí)和相關(guān)同事進(jìn)行充分溝通，做好工作交接安排。交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、未完成的工作事項(xiàng)、重要文件資料、客戶信息等。交接過程應(yīng)形成書面記錄，由交接雙方簽字確認(rèn)。工作交接流程1.員工填寫《工作交接表》，詳細(xì)列出需要交接的工作內(nèi)容、當(dāng)前進(jìn)展情況、后續(xù)工作計(jì)劃及注意事項(xiàng)等。2.將《工作交接表》提交給直接上級(jí)審核，上級(jí)根據(jù)交接內(nèi)容安排合適的人員接收工作，并確保交接工作順利進(jìn)行。3.交接雙方按照《工作交接表》中的內(nèi)容進(jìn)行當(dāng)面交接，接收方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接事項(xiàng)，如有疑問及時(shí)與交接方溝通。交接完成后，雙方在《工作交接表》上簽字確認(rèn)，并將其交至部門負(fù)責(zé)人存檔。重要崗位及項(xiàng)目的工作交接對(duì)于涉及重要崗位或關(guān)鍵項(xiàng)目的員工請(qǐng)假，部門應(yīng)制定詳細(xì)的工作交接方案，確保在請(qǐng)假期間工作能夠持續(xù)正常開展。交接方案應(yīng)明確臨時(shí)負(fù)責(zé)人、工作接替方式、信息傳遞渠道等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。請(qǐng)休假的監(jiān)督與管理考勤檢查人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的請(qǐng)休假記錄是否與實(shí)際出勤情況相符。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門及員工溝通核實(shí)，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。違規(guī)處理1.員工如有虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)休假事由，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、降職、辭退等。2.因員工違規(guī)請(qǐng)假給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或工作延誤的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.對(duì)于在請(qǐng)休假審批過程中存在濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的管理人員，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。附則制度解釋本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如