PAGE高校保衛(wèi)干部制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強高校保衛(wèi)工作，規(guī)范保衛(wèi)干部行為，維護校園安全穩(wěn)定，保障師生員工的合法權益，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于本校全體保衛(wèi)干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，依法履行保衛(wèi)職責。2.預防為主原則：強化安全防范意識，積極預防各類安全事故和案件的發(fā)生。3.服務師生原則：牢固樹立服務意識，全心全意為師生員工提供安全保障服務。4.協同配合原則：與學校各部門、各單位密切配合，形成安全保衛(wèi)工作合力。二、保衛(wèi)干部職責（一）安全管理職責1.制定并組織實施校園安全保衛(wèi)工作計劃、制度和措施，確保校園安全有序。2.開展安全教育宣傳活動，提高師生員工的安全意識和自我防范能力。3.加強校園治安巡邏，及時發(fā)現和處理各類安全隱患和突發(fā)事件。4.協助公安機關做好校園周邊治安秩序整治工作。（二）人員管理職責1.負責保衛(wèi)干部隊伍的建設和管理，組織開展業(yè)務培訓和考核。2.做好保衛(wèi)干部的思想政治工作，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.規(guī)范保衛(wèi)干部的工作行為，加強紀律作風建設。（三）安全設施管理職責1.負責校園安全設施的規(guī)劃、建設和維護，確保設施完好有效。2.定期對安全設施進行檢查和評估，及時更新和完善相關設施。3.加強對安全設施使用情況的監(jiān)督管理，防止違規(guī)使用和損壞。（四）信息管理職責1.建立健全校園安全信息收集、分析和報告制度，及時掌握校園安全動態(tài)。2.加強與學校各部門、各單位以及公安機關的信息溝通與協作，共享安全信息資源。3.做好校園安全信息的保密工作，防止信息泄露。三、工作紀律（一）政治紀律1.堅定政治立場，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和學校黨委的決策部署。2.嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論。（二）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到早退、無故曠工。2.認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。3.嚴格執(zhí)行工作程序和工作制度，不得擅自簡化或變通。（三）廉潔紀律1.廉潔奉公，清正廉潔，不得利用職務之便謀取私利。2.嚴禁接受師生員工或校外單位的禮品、禮金、宴請等。3.不得參與與保衛(wèi)工作無關的經營性活動。（四）保密紀律1.嚴格遵守保密制度，保守工作秘密，不得泄露校園安全信息。2.妥善保管工作中涉及的文件、資料、檔案等，防止丟失和泄密。3.在對外交往中，不得泄露學校的安全保衛(wèi)工作情況。四、教育培訓（一）培訓計劃1.每年制定保衛(wèi)干部教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓對象。2.根據保衛(wèi)工作實際需要和保衛(wèi)干部隊伍建設情況，適時調整培訓計劃。（二）培訓內容1.政治理論培訓，提高保衛(wèi)干部的政治素質和理論水平。2.法律法規(guī)培訓，增強保衛(wèi)干部的法律意識和依法辦事能力。3.業(yè)務知識培訓，包括安全防范、治安管理、應急處置等方面的知識和技能。4.職業(yè)道德培訓，培養(yǎng)保衛(wèi)干部的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。（三）培訓方式1.內部培訓：定期組織保衛(wèi)干部參加校內培訓課程，邀請專家學者、公安機關業(yè)務骨干進行授課。2.外部培訓：選派保衛(wèi)干部參加上級主管部門或公安機關組織的各類培訓活動。3.實踐鍛煉：通過參與實際工作、應急演練等方式，提高保衛(wèi)干部的實際工作能力。4.在線學習：利用網絡平臺，提供豐富的學習資源，供保衛(wèi)干部自主學習。（四）培訓考核1.建立健全培訓考核制度，對保衛(wèi)干部參加培訓的情況進行考核評價。2.考核內容包括學習態(tài)度、學習成績、實際工作表現等。3.考核結果作為保衛(wèi)干部評先評優(yōu)、職務晉升的重要依據。五、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以保衛(wèi)干部的實際工作表現為依據，全面、客觀、公正地進行考核評價。2.注重實績原則：突出對保衛(wèi)干部工作業(yè)績的考核，重點考核工作任務完成情況、工作質量和工作效果。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取師生員工的意見和建議，考核過程和結果公開透明。（二）考核內容1.德：主要考核保衛(wèi)干部的思想政治素質、職業(yè)道德和工作作風。2.能：主要考核保衛(wèi)干部的業(yè)務能力、工作水平和組織協調能力。3.勤：主要考核保衛(wèi)干部的工作態(tài)度、工作紀律和出勤情況。4.績：主要考核保衛(wèi)干部的工作業(yè)績，包括安全管理、人員管理、安全設施管理、信息管理等方面的工作成效。5.廉：主要考核保衛(wèi)干部的廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底對保衛(wèi)干部進行一次全面考核，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.平時考核：通過日常工作檢查、工作記錄、師生員工評價等方式，對保衛(wèi)干部的工作表現進行實時考核。3.專項考核：根據學校安全保衛(wèi)工作的重點任務和突發(fā)事件處置情況，對相關保衛(wèi)干部進行專項考核。（四）考核結果運用1.與績效工資掛鉤：根據考核結果，發(fā)放相應的績效工資。2.與評先評優(yōu)掛鉤：考核結果優(yōu)秀的保衛(wèi)干部，優(yōu)先推薦參加學校及上級主管部門的評先評優(yōu)活動。3.與職務晉升掛鉤：將考核結果作為保衛(wèi)干部職務晉升的重要依據，對考核優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的保衛(wèi)干部，在職務晉升時予以優(yōu)先考慮。六、獎勵與懲戒（一）獎勵1.對在安全保衛(wèi)工作中表現突出、成績顯著的保衛(wèi)干部，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升職務等。3.具體獎勵標準和程序按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。（二）懲戒1.對違反本制度規(guī)范和工作紀律的保衛(wèi)干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等懲戒。2.受到懲戒的保衛(wèi)干部，取消當年評先評優(yōu)資格，扣發(fā)相應的績效工資。3.對于違法違紀行為，依法依規(guī)追究法律責任。七、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.建立健全內部監(jiān)督機制，加強對保衛(wèi)干部工作的日常監(jiān)督檢查。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受師生員工的監(jiān)督舉報。3.定期對保衛(wèi)干部的工作進行內部審計，確保經費使用合理合規(guī)。（二）外部監(jiān)督1.主動接受學校師生員工、上級主管部門和社會各界的監(jiān)督。2.積極配合公安機關