PAGE足療店考勤規(guī)范制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)足療店的管理，規(guī)范員工考勤行為，確保足療店各項(xiàng)工作的正常有序開展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤規(guī)范制度。2.適用范圍本制度適用于足療店內(nèi)所有員工，包括足療技師、前臺(tái)接待、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間足療店實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。具體工作時(shí)間根據(jù)足療店的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況確定，但應(yīng)確保員工有足夠的休息時(shí)間，且符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，需提前通知員工，并經(jīng)員工同意。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)，一般每日加班不得超過[X]小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。加班應(yīng)安排調(diào)休或按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。（二）考勤方式1.打卡考勤足療店采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)足療店，在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡簽退。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。2.手工簽到如遇打卡機(jī)故障或其他特殊情況無法打卡時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)或考勤負(fù)責(zé)人報(bào)告，并進(jìn)行手工簽到。手工簽到應(yīng)注明日期、時(shí)間、姓名及未打卡原因，確保簽到記錄真實(shí)有效。（三）遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)足療店打卡簽到，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，每遲到[X]分鐘，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，以此類推。遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡簽退，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘的，每早退[X]分鐘，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，以此類推。早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，足療店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向店長(zhǎng)或考勤負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給店長(zhǎng)或考勤負(fù)責(zé)人審批。審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由店長(zhǎng)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。通知相關(guān)人員：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通知相關(guān)同事和客戶，并做好工作交接。銷假：?jiǎn)T工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到店銷假。如因特殊情況不能按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向店長(zhǎng)或考勤負(fù)責(zé)人說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。（五）出差管理1.出差申請(qǐng)員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫出差申請(qǐng)表，注明出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、出差事由等信息，并提交給店長(zhǎng)或考勤負(fù)責(zé)人審批。2.審批權(quán)限出差[X]天以內(nèi)的，由店長(zhǎng)審批；出差超過[X]天的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.出差補(bǔ)貼員工出差期間，可按照足療店規(guī)定享受出差補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/天。出差補(bǔ)貼用于補(bǔ)貼員工出差期間的交通、餐飲等費(fèi)用支出。4.出差考勤員工出差期間，應(yīng)按照足療店的考勤制度進(jìn)行考勤管理。出差結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到店銷假，并提交出差報(bào)告。三、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制足療店設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由店長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括財(cái)務(wù)人員、行政人員等?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.定期檢查考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，每月至少進(jìn)行[X]次全面檢查。檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工簽到記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整。3.不定期抽查考勤監(jiān)督小組可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行不定期抽查。抽查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、電話核實(shí)等，以確保員工嚴(yán)格遵守考勤制度。4.考勤結(jié)果公示每月考勤結(jié)束后，考勤監(jiān)督小組應(yīng)將員工的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]天。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向考勤監(jiān)督小組提出申訴，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)足療店指定專人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)每月按時(shí)收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工簽到記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等，并進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)分析。2.報(bào)表生成考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果生成考勤報(bào)表，包括月度考勤匯總表、遲到早退明細(xì)表、曠工明細(xì)表、請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)表等?？记趫?bào)表應(yīng)準(zhǔn)確反映員工的出勤情況、請(qǐng)假情況等信息，并及時(shí)提交給店長(zhǎng)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。3.數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用店長(zhǎng)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)考勤報(bào)表進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況和工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并及時(shí)采取措施加以解決?？记跀?shù)據(jù)分析結(jié)果可作為員工績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、崗位晉升等方面的重要依據(jù)。五、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰措施對(duì)于違反考勤制度的員工，足療店將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰措施，包括警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等。處罰措施應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保公平、公正、公開。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)于嚴(yán)格遵守考勤制度、全勤率高的員工，足療店將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、發(fā)放獎(jiǎng)金等。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制旨在激勵(lì)員工積極遵守考勤制度，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。六、附則1.制度解釋權(quán)本