PAGE安全員行為規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理工作，規(guī)范安全員行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的安全有序進(jìn)行，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本行為規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有安全員崗位人員，包括但不限于專職安全員、兼職安全員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全工作放在首位，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)無安全事故發(fā)生。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)安全教育、隱患排查等措施，預(yù)防安全事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：綜合運(yùn)用各種管理手段和技術(shù)措施，全面提升公司安全管理水平。二、崗位職責(zé)（一）安全監(jiān)督檢查1.定期對公司各部門、各作業(yè)區(qū)域進(jìn)行安全檢查，包括但不限于設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作等方面。2.及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，并下達(dá)整改通知，跟蹤整改情況，確保隱患得到及時(shí)消除。3.對重大安全隱患，應(yīng)立即向上級報(bào)告，并協(xié)助制定整改方案，監(jiān)督整改落實(shí)。（二）安全教育培訓(xùn)1.制定并實(shí)施公司年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在職員工定期培訓(xùn)等。2.組織開展各類安全知識培訓(xùn)，如安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識等。3.確保員工具備必要的安全知識和技能，提高員工安全意識和自我保護(hù)能力。（三）安全制度執(zhí)行1.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)安全管理制度，確保制度的有效落實(shí)。2.對違反安全制度的行為進(jìn)行制止和糾正，并按照規(guī)定進(jìn)行處罰。3.定期對安全制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評估，提出改進(jìn)建議，不斷完善安全管理制度。（四）應(yīng)急管理1.制定并完善公司應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。2.組織開展應(yīng)急演練，檢驗(yàn)和提升公司應(yīng)急救援能力。3.在事故發(fā)生時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援工作，并向上級報(bào)告事故情況。（五）安全資料管理1.負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔公司安全管理相關(guān)資料，如安全檢查記錄、安全教育培訓(xùn)記錄、應(yīng)急預(yù)案等。2.確保安全資料的完整性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性，為公司安全管理工作提供有力支持。三、行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作期間不得擅自離崗、串崗，確需離開工作崗位的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并安排好工作交接。3.嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司安全管理相關(guān)信息。（二）工作態(tài)度1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)開展工作，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。2.對待安全工作要有高度的責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保工作質(zhì)量。3.樹立服務(wù)意識，為公司各部門和員工提供安全管理方面的指導(dǎo)和幫助。（三）工作行為1.進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場必須佩戴安全帽等個(gè)人防護(hù)用品，遵守現(xiàn)場安全規(guī)定。2.檢查安全設(shè)施設(shè)備時(shí)要認(rèn)真仔細(xì)，做好記錄，不得走過場。3.對安全隱患的整改情況要進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保隱患徹底消除。4.在進(jìn)行安全教育培訓(xùn)時(shí)，要注重方式方法，提高培訓(xùn)效果。5.參與應(yīng)急救援工作時(shí)，要聽從指揮，積極配合，確保救援工作順利進(jìn)行。（四）廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定不得接受供應(yīng)商、施工單位等的賄賂、宴請或其他不正當(dāng)利益。2.在安全管理工作中，要堅(jiān)持公正、公平、公開原則，不得偏袒任何一方。3.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與公司安全管理工作相沖突的兼職活動(dòng)。四、安全檢查規(guī)范（一）檢查計(jì)劃制定1.安全員應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、季節(jié)變化、法律法規(guī)要求等，制定年度、季度、月度安全檢查計(jì)劃。2.檢查計(jì)劃應(yīng)明確檢查內(nèi)容、檢查人員、檢查時(shí)間等，并報(bào)上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）檢查準(zhǔn)備工作1.熟悉檢查標(biāo)準(zhǔn)和要求，準(zhǔn)備好檢查所需的工具、表格等。2.了解被檢查部門或區(qū)域的基本情況，包括工藝流程、設(shè)備設(shè)施等。3.提前通知被檢查部門或區(qū)域，做好檢查準(zhǔn)備工作。（三）檢查實(shí)施1.按照檢查計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，對公司各部門、各作業(yè)區(qū)域進(jìn)行全面檢查。2.檢查過程中要認(rèn)真細(xì)致，采用聽、看、查、問等方式，全面了解安全管理情況。3.對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要詳細(xì)記錄，包括隱患部位、隱患內(nèi)容、隱患等級等。（四）檢查結(jié)果處理1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的一般安全隱患，應(yīng)立即下達(dá)整改通知，要求責(zé)任部門限期整改。2.對重大安全隱患，應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)或設(shè)備運(yùn)行，并向上級報(bào)告，同時(shí)協(xié)助制定整改方案，跟蹤整改落實(shí)情況。3.對整改情況進(jìn)行復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。對整改不力的部門或個(gè)人，要按照規(guī)定進(jìn)行處罰。五、安全教育培訓(xùn)規(guī)范（一）培訓(xùn)需求分析1.每年定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工安全知識和技能掌握情況，以及公司安全管理工作的需求。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。（二）培訓(xùn)內(nèi)容確定1.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應(yīng)急救援知識等。2.根據(jù)不同崗位和人員的特點(diǎn)，有針對性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和有效性。（三）培訓(xùn)方式選擇1.采用多種培訓(xùn)方式，如集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學(xué)、在線學(xué)習(xí)等。2.對于新員工入職培訓(xùn)，應(yīng)采用集中授課和現(xiàn)場演示相結(jié)合的方式，確保新員工盡快熟悉公司安全管理要求和操作規(guī)程。3.對于在職員工定期培訓(xùn)，可根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。（四）培訓(xùn)效果評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)通過考試、實(shí)際操作、問卷調(diào)查等方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.將培訓(xùn)效果評估結(jié)果納入員工績效考核體系，激勵(lì)員工積極參加安全教育培訓(xùn)。六、安全制度執(zhí)行規(guī)范（一）制度宣傳與培訓(xùn)1.及時(shí)將公司新出臺的安全制度傳達(dá)給全體員工，確保員工了解制度內(nèi)容和要求。2.組織開展安全制度培訓(xùn)，對制度的目的、適用范圍、具體條款等進(jìn)行詳細(xì)講解，確保員工理解并掌握制度內(nèi)容。（二）制度執(zhí)行監(jiān)督1.定期對公司各部門安全制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.對違反安全制度的行為要及時(shí)制止和糾正，并按照規(guī)定進(jìn)行處罰，確保制度的嚴(yán)肅性。（三）制度修訂與完善1.根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化，以及公司安全管理工作的實(shí)際需要，及時(shí)修訂公司安全制度。2.定期對安全制度進(jìn)行評估，總結(jié)制度執(zhí)行過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善安全制度，提高制度的科學(xué)性和有效性。七、應(yīng)急管理規(guī)范（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施、應(yīng)急物資保障等內(nèi)容。3.定期對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善，確保應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。（二）應(yīng)急演練組織1.制定年度應(yīng)急演練計(jì)劃，明確演練的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。2.組織開展各類應(yīng)急演練，如火災(zāi)事故應(yīng)急演練、地震應(yīng)急演練、泄漏事故應(yīng)急演練等。3.演練結(jié)束后，對應(yīng)急演練效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。（三）應(yīng)急救援實(shí)施1.事故發(fā)生時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，迅速組織救援工作。2.應(yīng)急救援人員應(yīng)按照職責(zé)分工，迅速開展搶險(xiǎn)救援、人員疏散、醫(yī)療救護(hù)等工作，確保事故損失降到最低限度。3.及時(shí)向上級報(bào)告事故情況，配合政府有關(guān)部門開展事故調(diào)查處理工作。八、安全資料管理規(guī)范（一）資料收集1.安全員應(yīng)及時(shí)收集公司安全管理相關(guān)資料，包括安全檢查記錄、安全教育培訓(xùn)記錄、應(yīng)急預(yù)案、安全事故報(bào)告等。2.資料收集應(yīng)確保全面、準(zhǔn)確、及時(shí)，不得遺漏重要信息。（二）資料整理1.對收集到的安全資料進(jìn)行分類整理，按照時(shí)間順序、類別等進(jìn)行歸檔。2.資料整理應(yīng)做到規(guī)范、整齊，便于查閱和管理。（三）資料保管1.設(shè)立專門的安全資料保管場所，確保資料的安全存放。2.對重要安全資料應(yīng)進(jìn)行備份，防止資料丟失或損壞。3.定期對安全資料進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保資料的完整性和可讀性。（四）資料查閱1.嚴(yán)格執(zhí)行安全資料查閱制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自查閱、復(fù)印安全資料。2.因工作需要查閱安全資料的，應(yīng)填寫查閱申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在指定地點(diǎn)查閱，并做好查閱記錄。九、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.建立安全員考核制度，對安全員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、行為規(guī)范等進(jìn)行全面考核。2.考核方式包括日常工作考核、定期考核等，考核結(jié)果應(yīng)與安全員的薪酬、晉升等掛鉤。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對在安全管理工作中表現(xiàn)突出的安全員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.獎(jiǎng)勵(lì)的情形包括但不限于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患、有效組織應(yīng)急救援工作、提出合理化安全管理建議并取得顯著成效等。（三）懲罰1.對違反本行為規(guī)范制度的安全員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。