PAGE規(guī)范設置一崗雙責制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨的[具體會議精神]，切實加強公司黨風廉政建設，強化各級領導干部“一崗雙責”意識，確保公司各項工作任務與黨風廉政建設工作同步推進、協(xié)調發(fā)展，依據(jù)國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，結合公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各層級管理人員及員工。（三）基本原則1.誰主管、誰負責各級領導干部對其分管工作范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接領導責任，既要抓好業(yè)務工作，又要抓好黨風廉政建設工作。2.一崗雙責、齊抓共管將黨風廉政建設工作與業(yè)務工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核，形成齊抓共管的工作格局。3.預防為主、綜合治理堅持預防在先，加強教育、完善制度、強化監(jiān)督，從源頭上預防和治理腐敗問題。4.實事求是、客觀公正對各級領導干部履行“一崗雙責”情況的考核評價，要堅持實事求是、客觀公正的原則，確?？己私Y果真實可靠。二、崗位職責與廉政責任（一）公司領導班子成員1.崗位職責總經(jīng)理：全面負責公司的經(jīng)營管理工作，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和年度目標，組織實施公司各項決策，確保公司業(yè)務的順利開展。副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理開展工作，按照分工負責分管部門的業(yè)務管理，組織落實公司各項工作任務，協(xié)調解決工作中的問題。其他領導班子成員：根據(jù)分工，負責相應領域的工作，履行各自崗位職責，為公司發(fā)展貢獻力量。2.廉政責任領導班子成員要認真履行黨風廉政建設第一責任人或重要領導責任，對公司黨風廉政建設工作負總責。加強對分管部門和人員的教育、管理和監(jiān)督，定期開展廉政談話，督促其廉潔從政、廉潔從業(yè)。帶頭遵守黨的紀律和廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，做到廉潔奉公、清正廉潔。支持和配合紀檢監(jiān)察部門開展工作，及時研究解決黨風廉政建設工作中的重大問題。（二）部門負責人1.崗位職責負責本部門的日常管理工作，制定部門工作計劃和目標，組織實施部門各項業(yè)務工作，確保部門工作任務的完成。組織部門員工學習業(yè)務知識和規(guī)章制度，提高員工業(yè)務素質和工作能力，加強團隊建設。負責與其他部門的溝通協(xié)調，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，確保公司整體工作的順利推進。2.廉政責任對本部門黨風廉政建設工作負直接領導責任，將黨風廉政建設工作納入部門工作計劃，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。加強對本部門員工的廉政教育，定期組織開展廉政學習活動，提高員工廉潔意識。建立健全本部門廉政風險防控機制,加強對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，防范廉政風險。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，杜絕違規(guī)違紀行為，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并配合調查處理。（三）基層管理人員1.崗位職責負責本班組或崗位的具體工作任務，組織員工完成各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，確保工作質量和效率。加強對員工的現(xiàn)場管理和指導，及時糾正員工的違規(guī)操作行為，確保安全生產(chǎn)。負責與上級領導和其他部門的溝通聯(lián)系，及時反饋工作情況，協(xié)調解決工作中的問題。2.廉政責任認真落實上級關于黨風廉政建設的工作要求，在抓好業(yè)務工作的同時，做好員工廉政教育工作。以身作則，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制不正之風，做到廉潔從業(yè)。關注員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)有不良傾向或違規(guī)違紀行為的苗頭，及時進行提醒和糾正，并向上級報告。（四）員工1.崗位職責嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，確保工作質量。積極參加公司組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務素質和工作能力。遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，廉潔奉公，保守公司機密。2.廉政責任自覺學習廉政知識，增強廉潔意識，遵守廉潔自律各項規(guī)定。在工作中堅持原則，廉潔從業(yè)，不接受供應商、客戶等利益相關方的賄賂和不正當利益。發(fā)現(xiàn)身邊存在的違規(guī)違紀行為，及時向上級報告，維護公司正常的工作秩序。三、制度執(zhí)行與監(jiān)督（一）工作部署與落實1.公司每年年初制定黨風廉政建設工作計劃，明確各級領導干部“一崗雙責”的工作目標、任務和措施，并將其納入公司整體工作計劃一同部署、一同落實。2.各級領導干部要根據(jù)公司黨風廉政建設工作計劃，結合自身崗位職責，制定年度“一崗雙責”工作計劃和具體措施，明確工作重點和責任人，確保“一崗雙責”工作落到實處。3.在工作推進過程中，各級領導干部要定期召開會議，研究分析“一崗雙責”工作進展情況，及時解決存在的問題，確保各項工作任務按計劃順利推進。（二）教育培訓1.公司定期組織開展廉政教育培訓活動，通過專題講座、案例分析、觀看警示教育片等形式，加強對各級領導干部和員工的廉政教育，提高廉潔意識和拒腐防變能力。2.各部門要結合實際工作，定期組織開展廉政學習活動，組織員工學習廉政法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等，增強員工廉潔從業(yè)的自覺性。3.將廉政教育納入公司培訓體系，作為新員工入職培訓、崗位培訓等的重要內(nèi)容，使廉政教育貫穿員工職業(yè)生涯全過程。（三）監(jiān)督檢查1.公司建立健全監(jiān)督檢查機制，定期對各級領導干部履行“一崗雙責”情況進行檢查，重點檢查黨風廉政建設工作任務落實情況、廉潔自律情況、對分管部門和人員的教育管理監(jiān)督情況等。2.監(jiān)督檢查可采取日常檢查、專項檢查、定期考核等方式進行，通過查閱資料、個別談話、實地走訪等途徑，全面了解各級領導干部履行“一崗雙責”情況。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時下達整改通知書，責令限期整改，并跟蹤整改落實情況。對整改不力或拒不整改的，要嚴肅追究相關人員責任。（四）考核評價1.公司制定“一崗雙責”考核評價辦法，將各級領導干部履行“一崗雙責”情況納入年度績效考核體系，與薪酬、晉升、獎懲等掛鉤。2.考核評價內(nèi)容主要包括黨風廉政建設工作任務完成情況、廉潔自律情況、對分管部門和人員的教育管理監(jiān)督情況、群眾滿意度等方面。3.考核評價工作每年年底進行，由公司紀檢監(jiān)察部門牽頭組織，會同人力資源部門、各部門負責人等組成考核評價小組，按照考核評價辦法對各級領導干部進行考核評價。4.考核評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。對考核評價結果為優(yōu)秀的領導干部，給予表彰獎勵；對考核評價結果為不合格的領導干部，進行誡勉談話，責令限期整改，并取消當年評先評優(yōu)資格。連續(xù)兩年考核評價結果為不合格的，予以免職或降職處理。四、責任追究（一）責任追究情形1.對黨風廉政建設工作領導不力，導致分管部門或人員出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為發(fā)生的。2.對上級交辦的黨風廉政建設工作任務不落實，敷衍塞責，造成不良影響的。3.對分管部門或人員疏于教育、管理和監(jiān)督，致使出現(xiàn)違規(guī)違紀問題，且不及時報告、不采取有效措施加以糾正的。4.本人違反廉潔自律各項規(guī)定，情節(jié)較輕的。5.其他應當追究“一崗雙責”責任的情形。（二）責任追究方式1.批評教育。對情節(jié)較輕的，給予批評教育，責令作出書面檢查。2.誡勉談話。對情節(jié)較重的，進行誡勉談話，責令限期整改。3.組織處理。對情節(jié)嚴重的，給予通報批評、調整工作崗位、責令辭職、免職等組織處理。4.紀律處分。對構成違紀的，按照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。5.法律追究。對涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。（三）責任追究程序1.發(fā)現(xiàn)存在應當追究“一崗雙責”責任的情形后，由公司紀檢監(jiān)察部門進行初步核實，提出責任追究建議。2.責任追究建議經(jīng)公司黨委研究決定后，按照規(guī)定程序實施責任追究。3.