PAGE煤礦喝酒制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強煤礦安全生產管理，杜絕因飲酒引發(fā)的安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財產安全，特制定本喝酒制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工，包括正式員工、勞務派遣人員及外來施工人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工生命安全和煤礦安全生產放在首位，嚴禁任何危及安全的飲酒行為。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關標準，確保制度合法合規(guī)。3.全面覆蓋原則：涵蓋煤礦生產、生活等各個環(huán)節(jié)中涉及飲酒的相關行為規(guī)范。4.教育與懲處并重原則：通過宣傳教育提高員工安全意識，對違規(guī)飲酒行為嚴肅懲處。二、飲酒限制規(guī)定（一）班前、班中嚴禁飲酒1.所有員工在班前[X]小時內禁止飲酒。班前飲酒會導致員工精神萎靡、反應遲鈍，無法集中精力投入工作，極易引發(fā)安全事故。2.員工在班中嚴禁飲酒。班中飲酒不僅嚴重影響工作效率，更會使員工判斷力下降、操作失誤增加，對自身及他人生命安全構成極大威脅。（二）值班期間嚴禁飲酒值班人員肩負著煤礦安全生產的重要責任，在值班期間飲酒會延誤應急處置時機，導致事故擴大，因此值班期間嚴禁飲酒。（三）特殊時期或任務期間嚴禁飲酒1.在煤礦進行重大設備檢修、安全隱患排查、應急救援演練等特殊時期，嚴禁員工飲酒。這些時期工作任務艱巨，任何因飲酒導致的失誤都可能引發(fā)嚴重后果。2.當煤礦接到緊急生產任務或面臨惡劣天氣等特殊情況時，全體員工應保持高度警惕，嚴禁飲酒，確保能夠迅速、有效地應對各種突發(fā)狀況。三、飲酒報備與審批（一）非工作時間飲酒報備1.員工在非工作時間因個人原因需要飲酒的，應提前向所在部門負責人報備。報備內容包括飲酒時間、地點、預計飲酒量等信息。2.部門負責人接到員工飲酒報備后，應根據(jù)員工近期工作表現(xiàn)、身體狀況等因素進行綜合評估，并給予必要的提醒和建議。如認為該員工飲酒可能影響次日工作或存在安全風險，有權拒絕其報備申請。（二）特殊情況下飲酒審批（如婚喪嫁娶等）1.員工因婚喪嫁娶等特殊情況需要在工作時間內飲酒的，應至少提前[X]天填寫飲酒審批表，詳細說明事由、飲酒時間、地點、預計參與人數(shù)及對工作的影響等情況，并提交至所在部門。2.部門負責人收到審批表后，應進行初步審核，并征求安全管理部門意見。安全管理部門應從安全生產角度出發(fā)，評估該飲酒行為是否會對煤礦整體安全造成影響。3.經部門負責人和安全管理部門審核通過后，審批表需提交至分管領導審批。分管領導應綜合考慮各方面因素，做出最終審批決定。審批通過的員工需將審批結果告知所在部門，方可按照審批內容進行飲酒。四、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負責人為本部門員工飲酒制度執(zhí)行情況的第一責任人，應加強對本部門員工的日常監(jiān)督，確保員工遵守飲酒限制規(guī)定。2.安全管理部門負責對全礦飲酒制度執(zhí)行情況進行定期巡查，重點檢查班前、班中、值班期間及特殊時期員工是否存在違規(guī)飲酒行為。巡查可采取現(xiàn)場抽查、查看監(jiān)控視頻等方式進行。（二）專項檢查1.在煤礦組織重大活動、節(jié)假日前后等特殊時段，安全管理部門應開展飲酒制度專項檢查，加大檢查力度，確保員工嚴格遵守制度。2.對于群眾舉報或發(fā)現(xiàn)的疑似違規(guī)飲酒行為，安全管理部門應及時進行調查核實。調查過程中，可詢問相關人員、查閱工作記錄、查看現(xiàn)場環(huán)境等，以獲取準確信息。（三）檢查記錄與反饋1.安全管理部門及各部門負責人應做好每次監(jiān)督檢查的記錄，記錄內容包括檢查時間、地點、被檢查人員、檢查情況及發(fā)現(xiàn)的問題等。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)飲酒行為，應及時進行記錄和反饋。檢查人員應向違規(guī)員工當面指出問題，并要求其簽字確認。同時，將違規(guī)情況通報至所在部門，督促部門負責人加強對該員工的教育和管理。五、違規(guī)處理（一）輕微違規(guī)處理1.對于首次違反班前、班中嚴禁飲酒規(guī)定，但未造成實際安全事故或其他不良后果的員工，給予警告處分，并進行全礦通報批評。2.員工在值班期間首次違規(guī)飲酒，未造成嚴重影響的，除給予警告處分和全礦通報批評外，扣除當月績效獎金的[X]%。（二）較重違規(guī)處理1.若員工多次違反班前、班中嚴禁飲酒規(guī)定，或在特殊時期、任務期間違規(guī)飲酒，雖未引發(fā)安全事故，但已對工作秩序造成一定影響的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.員工因飲酒導致工作失誤，影響煤礦正常生產或造成一定經濟損失的，除給予記大過處分外，扣除當月績效獎金的[X]%，并責令其賠償相應經濟損失。（三）嚴重違規(guī)處理1.對于因飲酒引發(fā)安全事故，造成人員傷亡或重大財產損失的員工，將依法依規(guī)追究其法律責任，并解除勞動合同。2.員工在值班期間因飲酒導致應急處置不力，致使事故擴大的，除追究法律責任外，其所在部門負責人及相關管理人員也將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。六、教育培訓（一）入職培訓1.新員工入職時，必須參加由煤礦組織的飲酒制度專項培訓。培訓內容包括制度的目的、適用范圍、飲酒限制規(guī)定、報備與審批流程、監(jiān)督檢查方式及違規(guī)處理措施等。2.通過培訓，使新員工深刻認識到飲酒對煤礦安全生產的危害，明確自身在飲酒方面應遵守的規(guī)定，確保新員工從入職伊始就養(yǎng)成良好的行為習慣。（二）定期培訓1.煤礦應定期組織全體員工進行飲酒制度培訓，培訓周期為每[X]月一次。培訓形式可采用集中授課、案例分析、觀看警示教育片等多種方式，以增強培訓效果。2.每次培訓應結合近期煤礦發(fā)生的與飲酒相關的事件或案例，深入分析違規(guī)飲酒行為的原因及后果，使員工更加直觀地認識到制度的嚴肅性。同時，鼓勵員工積極參與培訓討論，分享自己對飲酒制度的理解和認識。（三）專項培訓1.在煤礦進行重大設備檢修、安全隱患排查、應急救援演練等特殊時期前，應組織針對性的飲酒制度專項培訓。培訓重點強調特殊時期飲酒對工作的嚴重影響及可能引發(fā)的安全風險，確保員工在特殊時期能夠嚴格遵守制度。2.根據(jù)不同崗位特點，開展個性化的飲酒制度專項培訓。例如，對一線采掘員工重點培訓班前、班中飲酒的危害及對操作安全的影響；對設備維修人員培訓值班期間飲酒可能導致的設備故障處理延誤等問題。七、宣傳與引導（一）內部宣傳1.在煤礦內部顯著位置張貼飲酒制度宣傳海報，如井口、食堂、辦公樓大廳等，使員工隨時隨地都能看到制度內容，起到警示作用。2.利用煤礦內部廣播、電視、電子顯示屏等媒體，定期播放飲酒制度相關內容及違規(guī)飲酒導致事故的案例，營造濃厚的安全文化氛圍。3.在員工宿舍區(qū)設置飲酒制度宣傳欄，展示制度解讀及違規(guī)行為曝光等內容，引導員工自覺遵守制度。（二）安全文化活動1.組織開展以“拒絕飲酒，保障安全”為主題的安全文化活動，如安全演講比賽、安全知識競賽、安全文藝演出等。通過這些活動，將飲酒制度融入其中，以生動有趣的形式提高員工對制度的認知度和遵守自覺性。2.設立“安全飲酒之星”評選活動，對長期嚴格遵守飲酒制度、表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵。通過樹立榜樣，激勵更多員工養(yǎng)成良好的飲酒習慣，共同維護煤礦安全生產環(huán)境。八、附則（一）制度解釋權本制度由本煤礦安全管理部門負責解釋。在制度執(zhí)行過程中，如遇有疑問或需要進一步明確的事項