PAGE加班審批制度規(guī)范一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本加班審批制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工加班權(quán)益。2.必要性原則：加班應(yīng)基于工作任務(wù)的必要性，避免不必要的加班。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，減少加班情況。二、加班定義（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為[具體工作小時(shí)數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]。（二）加班情形1.在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成工作任務(wù)，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間繼續(xù)工作的。2.因公司業(yè)務(wù)緊急，需要在非工作時(shí)間內(nèi)處理工作事務(wù)的。三、加班申請(qǐng)流程（一）加班申請(qǐng)?zhí)岢?.員工如需加班，應(yīng)提前[X]小時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)、加班工作內(nèi)容等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需提交至直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。（二）上級(jí)審批1.直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。2.如同意加班，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)明確批示加班時(shí)長(zhǎng)，并簽署姓名及日期。3.如不同意加班，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注明原因，并與員工溝通解釋。（三）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核1.經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的《加班申請(qǐng)表》，需提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)完成審核，審核通過(guò)后簽署姓名及日期。（四）人力資源部門(mén)備案1.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)的《加班申請(qǐng)表》，由員工提交至人力資源部門(mén)備案。2.人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行登記，并跟蹤加班執(zhí)行情況。四、加班審批權(quán)限（一）基層員工加班基層員工加班申請(qǐng)由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不超過(guò)[X]小時(shí)/月。（二）中層管理人員加班中層管理人員加班申請(qǐng)由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人共同審批，加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不超過(guò)[X]小時(shí)/月。（三）高層管理人員加班高層管理人員加班申請(qǐng)由公司總經(jīng)理審批，加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不超過(guò)[X]小時(shí)/月。五、加班執(zhí)行與監(jiān)督（一）加班執(zhí)行1.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)表》中的加班時(shí)間、工作內(nèi)容認(rèn)真執(zhí)行加班任務(wù)。2.加班期間，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作安全、高效進(jìn)行。（二）加班監(jiān)督1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)加班情況進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門(mén)員工的加班情況，合理安排工作任務(wù)，避免不必要的加班。六、加班薪酬與補(bǔ)償（一）加班薪酬1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班薪酬。2.加班薪酬計(jì)算方式為：平時(shí)加班按照正常工資的[X]倍計(jì)算；周末加班按照正常工資的[X]倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按照正常工資的[X]倍計(jì)算。（二）加班補(bǔ)償1.公司鼓勵(lì)員工通過(guò)調(diào)休的方式代替加班薪酬。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)與加班時(shí)長(zhǎng)相等。七、特殊情況加班處理（一）緊急任務(wù)加班1.因緊急任務(wù)需要加班的，員工應(yīng)立即投入工作，并在事后及時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。2.緊急任務(wù)加班的審批流程可適當(dāng)簡(jiǎn)化，但仍需按照規(guī)定進(jìn)行備案。（二）出差期間加班1.員工在出差期間因工作需要加班的，應(yīng)按照本制度規(guī)定申請(qǐng)加班，并在出差結(jié)束后及時(shí)提交《加班申請(qǐng)表》。2.出差期間加班的薪酬計(jì)算及補(bǔ)償方式按照本制度執(zhí)行。八、違規(guī)處理（一）未經(jīng)審批加班1.員工未經(jīng)審批擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班薪酬及補(bǔ)償。2.對(duì)未經(jīng)審批擅自加班情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將給予警告、罰款等處罰。（二）虛報(bào)加班1.員工如有虛報(bào)加班情況，一經(jīng)查實(shí)，公司將追回已支付的加班薪酬，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.虛報(bào)加班情節(jié)嚴(yán)重的，公司將解除與員工的勞動(dòng)合同。九、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)