PAGE規(guī)范脫密期管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司脫密期管理，確保公司商業(yè)秘密和敏感信息的安全，維護公司合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有在職員工以及離職員工在脫密期內的管理。（三）定義1.脫密期：指員工在接觸公司商業(yè)秘密或敏感信息后，在離職或崗位調整時，為防止信息泄露而設定的一段限制其行為的時間期限。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于產品配方、工藝流程、技術訣竅、客戶名單、營銷計劃、財務數據等。3.敏感信息：雖不屬于商業(yè)秘密范疇，但一旦泄露可能對公司造成重大不利影響的信息，如公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資決策、尚未公開的業(yè)務合作意向等。二、脫密期適用人員及情形（一）適用人員1.涉及公司核心技術研發(fā)、關鍵業(yè)務流程操作的員工。2.掌握公司大量客戶資源、重要市場信息的銷售人員、市場人員。3.參與公司重要項目策劃、執(zhí)行，知曉項目機密信息的相關人員。4.接觸公司財務機密、人力資源敏感數據等重要內部信息的人員。（二）適用情形1.員工主動提出離職申請。2.公司因業(yè)務調整、崗位變動等原因，要求員工離開原涉及商業(yè)秘密或敏感信息崗位。三、脫密期期限規(guī)定（一）依據崗位確定脫密期時長1.對于接觸一般商業(yè)秘密的員工，脫密期為[X]個月。2.對于接觸重要商業(yè)秘密的員工，脫密期為[X]個月。3.對于涉及公司核心商業(yè)秘密或極為敏感信息的員工，脫密期為[X]個月。（二）特殊情況的脫密期調整1.如果員工離職后可能對公司商業(yè)秘密或敏感信息安全造成重大威脅，經公司評估后，可適當延長脫密期，但最長不超過[X]個月。2.若員工在脫密期內表現良好，積極配合公司做好保密工作，且經公司審核認為其不再對公司信息安全構成威脅，可提前結束脫密期，但需提前[X]個工作日向公司提出申請。四、脫密期管理措施（一）工作限制1.脫密期內，員工不得在與公司有競爭關系的單位工作，不得從事與公司業(yè)務相沖突的活動。2.未經公司書面同意，員工不得向任何第三方披露公司商業(yè)秘密或敏感信息。3.員工應按照公司要求，妥善保管涉及商業(yè)秘密或敏感信息的文件、資料、電子數據等，離職時應全部歸還公司。（二）培訓與教育1.在脫密期開始前，公司將組織員工參加保密培訓，明確脫密期的各項規(guī)定和要求，強化員工的保密意識。2.培訓內容包括但不限于商業(yè)秘密和敏感信息的范圍界定、保密法律法規(guī)、公司保密制度、脫密期行為規(guī)范等。（三）監(jiān)督與檢查1.公司設立專門的保密管理部門或指定專人負責對脫密期員工的管理和監(jiān)督。2.定期對脫密期員工進行檢查，核實其是否遵守脫密期管理規(guī)定，如發(fā)現違規(guī)行為，及時采取措施進行糾正，并按照公司規(guī)定進行處理。（四）溝通與反饋1.脫密期員工如有任何疑問或需要與公司溝通的事項，可及時與公司保密管理部門或相關負責人聯系。2.公司鼓勵脫密期員工積極反饋問題，對于員工提出的合理建議和意見，公司將認真研究并給予相應回應。五、脫密期員工待遇（一）工資與福利1.脫密期內，員工工資按照原勞動合同約定的標準發(fā)放，但獎金、績效工資等與業(yè)績掛鉤的部分，根據實際工作表現和公司規(guī)定進行發(fā)放。2.在遵守脫密期管理規(guī)定的前提下，員工享受公司規(guī)定的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。（二）崗位調整1.根據員工實際情況和公司業(yè)務需求，在脫密期內可為員工進行適當的崗位調整，但調整后的崗位應與員工原崗位涉及的商業(yè)秘密或敏感信息無直接關聯。2.崗位調整后，員工應按照新崗位要求履行職責，公司將根據新崗位的工作內容和要求，重新確定其薪酬待遇。六、脫密期違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反脫密期工作限制規(guī)定，在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司業(yè)務相沖突的活動。2.未經公司書面同意，向第三方披露公司商業(yè)秘密或敏感信息。3.未妥善保管涉及商業(yè)秘密或敏感信息的文件、資料、電子數據等，導致信息泄露或丟失。4.拒絕參加公司組織的保密培訓或不遵守脫密期管理規(guī)定的其他行為。（二）處理方式1.對于脫密期內的違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同、追究法律責任等。2.如因員工違規(guī)行為給公司造成經濟損失的，公司將要求員工賠償相應損失，賠償金額根據實際損失情況確定。3.對于違反法律法規(guī)的行為，公司將依法移送司法機關處理。七、脫密期結束與解除（一）結束條件1.脫密期屆滿，員工未出現違規(guī)行為，且經公司審核確認其不再對公司商業(yè)秘密或敏感信息構成威脅的，脫密期自動結束。2.員工提前申請并經公司批準提前結束脫密期的，自批準之日起脫密期結束。（二）解除手續(xù)1.脫密期結束后，員工應向公司提交脫密期工作總結報告，說明其在脫密期內遵守規(guī)定的情況以及對公司保密工作的建議。2.公司對員工提交的報告進行審核，審核通過后，為員工辦理相關解除脫密期管理手續(xù)，如出具解除脫密期證明等。八、附則（一）解釋權本制度由公司[具體部門]負責