PAGE值日管理制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的日常管理，營(yíng)造整潔、有序、高效的工作環(huán)境，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本值日管理制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工。（三）基本原則1.全員參與原則：值日工作是全體員工共同的責(zé)任，每位員工都應(yīng)積極參與，認(rèn)真履行值日職責(zé)。2.公平公正原則：值日安排應(yīng)遵循公平公正的原則，確保每位員工都有機(jī)會(huì)參與值日工作，且值日任務(wù)分配合理。3.責(zé)任明確原則：明確各值日人員的職責(zé)和任務(wù)，做到責(zé)任到人，避免出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)值日工作進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，確保值日制度的有效執(zhí)行。二、值日安排（一）值日周期值日以[具體時(shí)間周期，如周、月等]為一個(gè)周期，循環(huán)進(jìn)行。（二）值日人員構(gòu)成值日人員由公司/組織內(nèi)各部門員工輪流擔(dān)任，包括但不限于辦公區(qū)域清潔值日、公共區(qū)域巡查值日等。（三）值日人員確定方式1.根據(jù)公司/組織人員名單，按照一定的順序依次輪流確定值日人員。2.可采用抽簽、隨機(jī)分配等方式，確保值日人員的隨機(jī)性和公平性。（四）值日表制定與公布1.由行政部門負(fù)責(zé)制定值日表，明確每周/月各天的值日人員、值日任務(wù)及相關(guān)要求。2.值日表應(yīng)提前公布在公司/組織內(nèi)部的顯著位置，如公告欄、辦公系統(tǒng)等，以便員工提前知曉自己的值日安排。三、值日職責(zé)（一）辦公區(qū)域值日職責(zé)1.清潔辦公桌面、電腦設(shè)備、文件柜等，保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生。2.清理地面雜物、垃圾，確保地面干凈無污漬。3.整理辦公桌椅，擺放整齊，保持辦公區(qū)域的有序性。4.檢查辦公區(qū)域的門窗是否關(guān)閉、水電設(shè)備是否關(guān)閉，確保安全。（二）公共區(qū)域值日職責(zé)1.清潔公共走廊、樓梯、電梯間等區(qū)域，保持公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。2.檢查公共區(qū)域的消防設(shè)施、安全通道是否暢通，如有異常及時(shí)報(bào)告。3.維護(hù)公共區(qū)域的秩序，制止大聲喧嘩、亂扔垃圾等不文明行為。（三）特殊情況值日職責(zé)1.遇有重要會(huì)議、活動(dòng)等特殊情況，值日人員應(yīng)根據(jù)安排提前做好場(chǎng)地清潔、設(shè)備調(diào)試等準(zhǔn)備工作。2.在會(huì)議、活動(dòng)期間，值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)、茶水供應(yīng)等服務(wù)工作。3.活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)清理場(chǎng)地，恢復(fù)原狀。（四）值日記錄職責(zé)1.值日人員應(yīng)認(rèn)真填寫值日記錄，記錄當(dāng)天的值日情況，包括清潔區(qū)域衛(wèi)生狀況、設(shè)備設(shè)施檢查情況、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果等。2.在值日記錄中，應(yīng)如實(shí)記錄各項(xiàng)工作的完成情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。四、值日流程（一）值日準(zhǔn)備1.值日人員應(yīng)提前到達(dá)公司/組織，領(lǐng)取值日工具，如掃帚、拖把、抹布等。2.熟悉當(dāng)天的值日任務(wù)和要求，明確工作重點(diǎn)和注意事項(xiàng)。（二）值日實(shí)施1.按照值日職責(zé)要求，依次對(duì)辦公區(qū)域、公共區(qū)域進(jìn)行清潔和巡查。2.在清潔過程中，應(yīng)注意節(jié)約資源，合理使用清潔工具和用品。3.巡查過程中，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理，無法處理時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)負(fù)責(zé)人。（三）值日結(jié)束1.完成值日任務(wù)后，將值日工具歸位存放。2.認(rèn)真填寫值日記錄，并將值日記錄提交給行政部門。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.行政部門負(fù)責(zé)對(duì)值日工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期對(duì)辦公區(qū)域、公共區(qū)域的衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查評(píng)估。2.設(shè)立值日監(jiān)督舉報(bào)電話或郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)值日工作中的問題進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。3.行政部門應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的監(jiān)督舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.值日工作完成質(zhì)量：包括辦公區(qū)域和公共區(qū)域的清潔程度、物品擺放整齊度等。2.值日記錄填寫情況：記錄是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。3.問題處理及時(shí)性：對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的問題是否及時(shí)處理，處理效果如何。（三）考核方式1.定期考核：行政部門每月/季度對(duì)值日人員進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。2.不定期抽查：行政部門可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)值日工作進(jìn)行不定期抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行記錄和反饋。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果與員工的績(jī)效掛鉤，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的值日人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如績(jī)效加分等獎(jiǎng)項(xiàng)。2.對(duì)考核不達(dá)標(biāo)或違反值日制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其限期整改。多次考核不達(dá)標(biāo)或嚴(yán)重違反值日制度的員工，將按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在值日工作中表現(xiàn)突出，如多次高質(zhì)量完成值日任務(wù)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理重大安全隱患等，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，以激勵(lì)員工積極參與值日工作，提高值日質(zhì)量。（二）懲罰1.未按值日制度要求履行職責(zé)，如未按時(shí)值日、值日工作敷衍了事等，給予批評(píng)教育，并要求其重新值日。2.因值日工作失誤給公司/組織造成損失的，根據(jù)損失程度給予相應(yīng)處罰，如扣除績(jī)效分、罰款等。3.多次違反值日制度且拒不改正的，給予警告、降職、辭退等處理。七、附則（一）解釋權(quán)