PAGE人事部規(guī)范退休制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織的退休管理工作，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司/組織的正常運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本退休制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行退休制度。3.保障權(quán)益原則：充分保障員工退休后的合法權(quán)益，提供必要的服務(wù)和支持。4.規(guī)范有序原則：規(guī)范退休流程，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。二、退休條件（一）正常退休1.男員工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且累計(jì)工作年限滿10年的，應(yīng)當(dāng)退休。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計(jì)工作年限滿10年的，應(yīng)當(dāng)退休。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退休。（二）提前退休1.符合國(guó)家規(guī)定的特殊工種提前退休條件的員工，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨Ｌ厥夤しN范圍按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的員工，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。具體條件和程序按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）延遲退休1.符合國(guó)家及地方延遲退休政策規(guī)定的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司/組織批準(zhǔn)后，可實(shí)行延遲退休。2.延遲退休的具體辦法和待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示。三、退休申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)1.員工達(dá)到退休年齡或符合退休條件的，應(yīng)在退休前[X]個(gè)月向人事部提交退休申請(qǐng)。2.退休申請(qǐng)應(yīng)填寫(xiě)《退休申請(qǐng)表》，并提供本人身份證、戶口本、勞動(dòng)合同等相關(guān)證明材料。（二）審批1.人事部收到退休申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，核實(shí)員工的基本信息、工作年限、退休條件等情況。2.初審?fù)ㄟ^(guò)后，將申請(qǐng)材料提交至公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)審批應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成。3.經(jīng)審批同意退休的，人事部應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)通知員工辦理退休手續(xù)。四、退休手續(xù)辦理（一）離職交接1.員工接到退休通知后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。2.離職交接內(nèi)容包括工作交接、資產(chǎn)交接、文件資料交接等。交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《離職交接清單》，并簽字確認(rèn)。（二）工資結(jié)算1.退休員工的工資結(jié)算至批準(zhǔn)退休的當(dāng)月。2.人事部應(yīng)在退休手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，核算并支付退休員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。（三）社保與公積金辦理1.人事部應(yīng)在退休手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為退休員工辦理社保減員手續(xù)和公積金封存手續(xù)。2.退休員工可按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，辦理社保和公積金的提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）退休證辦理1.人事部應(yīng)在退休手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為退休員工辦理退休證。2.退休證應(yīng)注明員工姓名、性別、出生日期、退休時(shí)間、工作單位等信息。五、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.公司/組織按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，為退休員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。退休員工可按照規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.養(yǎng)老金的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。（二）其他待遇1.退休員工享受?chē)?guó)家及地方規(guī)定的其他退休待遇，如醫(yī)療待遇、住房補(bǔ)貼等。2.公司/組織可根據(jù)實(shí)際情況，為退休員工提供一定形式的節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢等福利。六、退休人員管理與服務(wù)（一）檔案管理1.人事部應(yīng)建立退休人員檔案管理制度，對(duì)退休人員的檔案進(jìn)行妥善保管。2.退休人員檔案應(yīng)包括退休申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄等相關(guān)材料。（二）信息維護(hù)1.人事部應(yīng)定期對(duì)退休人員的信息進(jìn)行維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.退休人員的聯(lián)系方式、居住地址等信息發(fā)生變化的，應(yīng)及時(shí)通知人事部進(jìn)行更新。（三）走訪慰問(wèn)1.公司/組織應(yīng)定期對(duì)退休人員進(jìn)行走訪慰問(wèn)，了解退休人員的生活情況和身體狀況。2.走訪慰問(wèn)活動(dòng)可根據(jù)實(shí)際情況，采取集中慰問(wèn)、個(gè)別走訪等形式進(jìn)行。（四）健康管理1.人事部應(yīng)關(guān)注退休人員的健康狀況，為退休人員提供必要的健康指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。2.公司/組織可根據(jù)實(shí)際情況，定期組織退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋。