工貿(mào)企業(yè)新員工應(yīng)急演練參與與反饋考核（2024年5月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于新員工應(yīng)急演練的目的？

A.提高員工對突發(fā)事件的反應(yīng)速度

B.增強員工的安全意識和自我保護能力

C.減少企業(yè)因突發(fā)事件造成的經(jīng)濟損失

D.評估企業(yè)現(xiàn)有應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性

2.新員工應(yīng)急演練前，安全負責人應(yīng)確保以下哪項工作已完成？

A.演練場地布置

B.演練物資準備

C.演練人員培訓

D.以上都是

3.在應(yīng)急演練過程中，以下哪種行為是不正確的？

A.按照預(yù)案要求執(zhí)行

B.及時向上級報告演練情況

C.演練時故意拖延時間

D.嚴格遵守演練紀律

4.應(yīng)急演練結(jié)束后，以下哪項工作不是必要的？

A.演練總結(jié)

B.演練評估

C.演練記錄歸檔

D.演練人員表彰

5.新員工應(yīng)急演練的頻率應(yīng)如何安排？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

6.以下哪項不屬于應(yīng)急演練的評估內(nèi)容？

A.演練效果

B.演練過程

C.演練成本

D.演練人員表現(xiàn)

7.在應(yīng)急演練中，以下哪種情況屬于突發(fā)事件？

A.設(shè)備故障

B.火災(zāi)

C.突發(fā)停電

D.以上都是

8.新員工應(yīng)急演練中，以下哪種溝通方式最為有效？

A.口頭溝通

B.書面溝通

C.電子郵件溝通

D.以上都是

9.以下哪項不屬于應(yīng)急演練中的注意事項？

A.演練前進行安全檢查

B.演練中保持通訊暢通

C.演練后立即恢復(fù)生產(chǎn)

D.演練過程中注意人員安全

10.新員工應(yīng)急演練的目的是什么？

A.提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力

B.檢驗企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的可行性

C.增強員工的安全意識和自我保護能力

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.新員工在參加應(yīng)急演練前，必須經(jīng)過至少一次的現(xiàn)場安全教育和培訓。（）

2.應(yīng)急演練的目的是為了檢驗和提升應(yīng)急預(yù)案的實用性和有效性。（）

3.應(yīng)急演練中，所有參與人員都應(yīng)該按照實際可能發(fā)生的情況進行模擬操作。（）

4.應(yīng)急演練過程中，出現(xiàn)錯誤操作時，可以立即停止演練并重新開始。（）

5.新員工在應(yīng)急演練中只需觀察學習，無需實際參與操作。（）

6.應(yīng)急演練的反饋和評估應(yīng)在演練結(jié)束后立即進行。（）

7.應(yīng)急演練的參與人員可以在演練中攜帶手機等通訊設(shè)備。（）

8.新員工在應(yīng)急演練中遇到緊急情況應(yīng)立即報告給演練負責人。（）

9.應(yīng)急演練的目的是為了提高員工在緊急情況下的逃生技能。（）

10.應(yīng)急演練可以僅限于特定部門或小組，無需全員參與。（）

11.演練結(jié)束后，新員工應(yīng)該接受關(guān)于演練內(nèi)容和反饋的書面考試。（）

12.應(yīng)急演練的反饋應(yīng)該只關(guān)注演練過程中的錯誤和不足。（）

13.新員工在應(yīng)急演練中的表現(xiàn)可以作為其工作評價的一部分。（）

14.應(yīng)急演練的頻率應(yīng)該根據(jù)企業(yè)實際情況和行業(yè)規(guī)定來確定。（）

15.應(yīng)急演練的參與人員應(yīng)確保在演練過程中的個人安全，無需考慮其他人的安全。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些是新員工應(yīng)急演練前需要進行的工作？

A.安排演練時間和地點

B.對新員工進行安全教育和培訓

C.準備演練所需的設(shè)備和物資

D.編制演練腳本和流程

E.通知所有參與人員

2.在應(yīng)急演練中，以下哪些是演練負責人應(yīng)負責的任務(wù)？

A.演練的現(xiàn)場指揮

B.演練過程中的安全監(jiān)督

C.演練結(jié)束后的總結(jié)和評估

D.演練信息的記錄和歸檔

E.演練參與人員的獎懲

3.新員工在應(yīng)急演練中應(yīng)該掌握的應(yīng)急知識包括：

A.火災(zāi)逃生路線和方法

B.電氣設(shè)備事故的應(yīng)急處理

C.化學品泄漏的應(yīng)急措施

D.個體防護裝備的使用

E.應(yīng)急疏散的程序和注意事項

4.應(yīng)急演練的反饋應(yīng)該包括以下哪些內(nèi)容？

A.演練中存在的問題和不足

B.演練參與人員的表現(xiàn)評價

C.演練過程中設(shè)備設(shè)施的完好情況

D.演練的組織和管理效率

E.演練對應(yīng)急預(yù)案的改進建議

5.新員工應(yīng)急演練考核的反饋應(yīng)該包含以下哪些方面？

A.演練參與度

B.演練過程中的行為表現(xiàn)

C.演練后的知識掌握程度

D.演練反饋的響應(yīng)速度

E.演練后的持續(xù)改進意愿

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述新員工應(yīng)急演練的重要性和意義。

2.在應(yīng)急演練的反饋過程中，如何確保收集到的信息準確、全面，并有效地用于改進未來的應(yīng)急響應(yīng)措施？請列舉至少三種方法。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

請根據(jù)以下案例，回答問題：

案例：某工貿(mào)企業(yè)在進行新員工應(yīng)急演練時，由于演練組織不當，導(dǎo)致以下問題：

1.部分新員工在演練中未按照預(yù)案要求行動，造成演練效果不佳。

2.演練過程中，現(xiàn)場安全措施不到位，導(dǎo)致一名新員工受傷。

3.演練結(jié)束后，沒有及時進行總結(jié)和反饋，員工對演練的重要性認識不足。

問題：

1.分析該案例中應(yīng)急演練組織不當?shù)脑颉?/p>

2.提出針對該案例的改進措施，包括演練前的準備、演練過程中的管理和演練后的總結(jié)反饋。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.評估企業(yè)現(xiàn)有應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性

2.D.以上都是

3.C.演練時故意拖延時間

4.D.演練記錄歸檔

5.D.每年一次

6.C.演練成本

7.D.以上都是

8.D.以上都是

9.C.演練后立即恢復(fù)生產(chǎn)

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.√

3.√

4.×

5.×

6.√

7.×

8.√

9.√

10.×

11.√

12.×

13.√

14.√

15.×

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安排演練時間和地點

B.對新員工進行安全教育和培訓

C.準備演練所需的設(shè)備和物資

D.編制演練腳本和流程

E.通知所有參與人員

2.A.演練的現(xiàn)場指揮

B.演練過程中的安全監(jiān)督

C.演練結(jié)束后的總結(jié)和評估

D.演練信息的記錄和歸檔

3.A.火災(zāi)逃生路線和方法

B.電氣設(shè)備事故的應(yīng)急處理

C.化學品泄漏的應(yīng)急措施

D.個體防護裝備的使用

E.應(yīng)急疏散的程序和注意事項

4.A.演練中存在的問題和不足

B.演練參與人員的表現(xiàn)評價

C.演練過程中設(shè)備設(shè)施的完好情況

D.演練的組織和管理效率

E.演練對應(yīng)急預(yù)案的改進建議

5.A.演練參與度

B.演練過程中的行為表現(xiàn)

C.演練后的知識掌握程度

D.演練反饋的響應(yīng)速度

E.演練后的持續(xù)改進意愿

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

新員工應(yīng)急演練的重要性和意義包括：

提高員工對突發(fā)事件的快速反應(yīng)能力，減少事故發(fā)生時的傷亡。

增強員工的安全意識和自我保護能力，培養(yǎng)良好的安全習慣。

檢驗和改進企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案，確保其有效性和實用性。

促進企業(yè)安全文化的建設(shè)，形成全員參與安全管理的良好氛圍。

幫助新員工快速融入企業(yè)，了解和遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度。

2.答案：

為了確保應(yīng)急演練的反饋信息準確、全面，并有效地用于改進未來的應(yīng)急響應(yīng)措施，可以采取以下方法：

設(shè)立專門的反饋收集小組，負責收集和分析演練過程中的各種信息。

采用多種反饋渠道，如現(xiàn)場訪談、問卷調(diào)查、書面報告等，以確保信息的多樣性和全面性。

對收集到的信息進行分類整理，區(qū)分問題的嚴重程度和改進的優(yōu)先級。

組織專家對反饋信息進行評估和分析，提出具體的改進建議。

定期回顧和總結(jié)反饋信息，將其納入企業(yè)的持續(xù)改進計劃中。

對反饋信息進行保密處理，保護員工的個人隱私和企業(yè)的商業(yè)秘密。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析該案例中應(yīng)急演練組織不當?shù)脑颍?/p>

缺乏充分的演練準備，包括預(yù)案的制定和演練腳本的編寫不夠詳細。

演練前的安全教育和培訓不足，導(dǎo)致新員工對應(yīng)急程序和操作不熟悉。

演練過程中的安全措施不到位，未能有效預(yù)防意外傷害的發(fā)生。

缺乏有效的演練指揮和協(xié)調(diào)，導(dǎo)致演練過程中出現(xiàn)混亂和錯誤操作。

演練后的總結(jié)和反饋工作缺失，未能及時識別和糾正問題。

2.提出針對該案例的改進措施：

完善應(yīng)急預(yù)案，確保預(yù)案的全面性和可操作性。

加強新員工的安全教育和培訓，確保他們了解應(yīng)急程序和操作。

在演練前進行詳細的安全檢查，確保演