互聯(lián)網(wǎng)公司軟件工程師代碼質(zhì)量與工作效率績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量代碼復(fù)雜度40%平均圈復(fù)雜度=15根據(jù)SonarQube或類似工具檢測，每超過1個圈復(fù)雜度扣2分，最高扣10分代碼重復(fù)率重復(fù)代碼率=10%根據(jù)SonarQube或類似工具檢測，每超過1%重復(fù)代碼率扣2分，最高扣10分單元測試覆蓋率核心模塊覆蓋率>=80%根據(jù)JaCoCo或類似工具檢測，每低于5%扣2分，最高扣10分代碼評審?fù)ㄟ^率代碼評審一次性通過率>=95%根據(jù)代碼評審記錄，每低于5%扣2分，最高扣10分bug追蹤與修復(fù)負(fù)責(zé)模塊的P0級bug修復(fù)及時率>=100%根據(jù)Jira或類似工具記錄，每低于1%扣2分，最高扣10分開發(fā)效率任務(wù)完成率30%當(dāng)期任務(wù)完成率>=90%根據(jù)項(xiàng)目管理工具統(tǒng)計(jì)，每低于5%扣2分，最高扣10分代碼提交頻率平均每周代碼提交>=15次根據(jù)Git或類似工具統(tǒng)計(jì)，每低于2次扣2分，最高扣10分需求響應(yīng)速度需求響應(yīng)時間=24小時根據(jù)項(xiàng)目管理工具記錄，每超過2小時扣2分，最高扣10分構(gòu)建與部署效率CI/CD耗時=15分鐘根據(jù)Jenkins或類似工具記錄，每超過3分鐘扣2分，最高扣10分文檔完整度相關(guān)代碼文檔完整率>=85%根據(jù)文檔管理工具統(tǒng)計(jì)，每低于5%扣2分，最高扣10分技術(shù)能力技術(shù)方案設(shè)計(jì)20%方案合理性通過90%以上評審根據(jù)技術(shù)評審記錄，每低于10%扣2分，最高扣10分技術(shù)難題解決當(dāng)期負(fù)責(zé)解決至少2個技術(shù)難題根據(jù)問題跟蹤記錄，每少1個扣5分，最高扣10分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用主動學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)根據(jù)技術(shù)分享或代碼評審記錄，未完成不得分，最高得10分代碼重構(gòu)當(dāng)期完成至少1次重要模塊重構(gòu)根據(jù)代碼提交記錄或項(xiàng)目文檔，未完成不得分，最高得10分知識分享參與至少1次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享根據(jù)團(tuán)隊(duì)記錄，未參與不得分，最高得10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通協(xié)作10%跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題解決率>=95%根據(jù)協(xié)作記錄或項(xiàng)目復(fù)盤，每低于5%扣2分，最高扣10分新人指導(dǎo)當(dāng)期指導(dǎo)至少1位新人（若有）根據(jù)導(dǎo)師記錄，未指導(dǎo)不得分，最高得10分團(tuán)隊(duì)建設(shè)參與至少2次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動根據(jù)團(tuán)隊(duì)記錄，每少1次扣5分，最高扣10分意見反饋提出至少1條建設(shè)性意見被采納根據(jù)會議或郵件記錄，未提出不得分，最高得10分響應(yīng)與支持緊急問題響應(yīng)時間=30分鐘根據(jù)團(tuán)隊(duì)記錄，每超過10分鐘扣2分，最高扣10分本考核表旨在全面評估軟件工程師在代碼質(zhì)量、開發(fā)效率、技術(shù)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況客觀填寫各項(xiàng)指標(biāo)，權(quán)重分配為：代碼質(zhì)量40%、開發(fā)效率30%、技術(shù)能力20%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作10%。評分標(biāo)準(zhǔn)請嚴(yán)格參照各指標(biāo)說明執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：