員工勞動合同變更協(xié)議樣本為規(guī)范勞動合同變更行為、明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就原勞動合同的變更事宜達成如下協(xié)議，供實務(wù)中參考使用：員工勞動合同變更協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________入職日期：____________________原勞動合同編號：______________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂了期限為____的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”），現(xiàn)因____________________（如崗位調(diào)整、組織架構(gòu)變更、政策調(diào)整等合理事由），雙方經(jīng)協(xié)商一致，就原勞動合同相關(guān)條款變更達成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容1.工作崗位變更：原勞動合同約定乙方工作崗位為________，現(xiàn)變更為________。變更后崗位的工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等按照甲方依法制定的規(guī)章制度及崗位說明書執(zhí)行。2.工作地點變更：原勞動合同約定工作地點為________，現(xiàn)變更為________。若工作地點變更涉及乙方通勤成本顯著增加或其他重大影響，甲方將按公司制度提供[如交通補貼、住宿安排等合理補償或便利措施]。3.勞動報酬調(diào)整：原勞動合同約定乙方月工資為________，現(xiàn)變更為________。工資結(jié)構(gòu)（如基本工資、績效工資、津貼等）調(diào)整為________________，支付時間及支付方式保持原勞動合同約定不變。4.合同期限變更：原勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日，現(xiàn)變更為____年____月____日至____年____月____日（或變更為無固定期限勞動合同，根據(jù)實際情況填寫）。二、其他約定1.除本協(xié)議約定變更的條款外，原勞動合同的其他條款繼續(xù)有效，雙方仍應(yīng)嚴(yán)格履行。2.本協(xié)議生效后，即成為原勞動合同的組成部分，與原勞動合同具有同等法律效力；若本協(xié)議與原勞動合同內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________________日期：____年____月____日三、簽訂注意事項1.協(xié)商一致性：變更勞動合同需建立在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，任何一方不得通過欺詐、脅迫或乘人之危的手段迫使對方變更，否則變更行為無效。2.書面形式要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本協(xié)議作為書面變更文件，需雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，避免口頭約定引發(fā)的糾紛。3.合法性審查：變更后的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定（如工資調(diào)整不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工作時間不得違反工時制度規(guī)定等）。4.檔案留存：用人單位應(yīng)將變更協(xié)議與原勞動合同一并存入員工檔案，勞動者也應(yīng)妥善保管協(xié)議文本，以備后續(xù)查閱或維權(quán)使用。5.特殊情形處理：若變更涉及員工重大權(quán)益（如工作地點跨地區(qū)變更、工資大幅降低等），建議雙方在協(xié)商時充分溝通，必要時可引入工會或第三方調(diào)解機構(gòu)參與，確保變更