2026年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)測(cè)試及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱(chēng)：2026年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)測(cè)試考核對(duì)象：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.法律責(zé)任是指因違反法律、法規(guī)或合同約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。2.會(huì)計(jì)憑證按照編制程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證。3.根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，無(wú)權(quán)代理行為無(wú)效，但善意相對(duì)人可以請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。4.納稅人因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法按期繳納稅款，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可以延期繳納。5.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕繳納。6.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者有權(quán)要求修理、重作、更換或退貨。7.破產(chǎn)案件由人民法院指定的管理人負(fù)責(zé)處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，并監(jiān)督破產(chǎn)程序。8.稅收征收管理法規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)納稅人的財(cái)務(wù)賬簿進(jìn)行檢查，但不得侵犯納稅人隱私。9.勞動(dòng)合同中約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。10.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于會(huì)計(jì)法律制度的構(gòu)成要素？（）A.會(huì)計(jì)法B.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則C.會(huì)計(jì)制度D.會(huì)計(jì)職業(yè)道德2.根據(jù)《民法典》規(guī)定，下列哪項(xiàng)行為屬于無(wú)效合同？（）A.顯失公平的合同B.惡意串通的合同C.限制民事行為能力人訂立的合同D.以合法形式掩蓋非法目的的合同3.納稅人因自然災(zāi)害導(dǎo)致?lián)p失，可以申請(qǐng)的稅收優(yōu)惠是？（）A.減免稅B.稅收抵扣C.稅收豁免D.稅收緩繳4.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者不得以格式條款限制消費(fèi)者權(quán)利，該條款屬于？（）A.約定條款B.限制條款C.免責(zé)條款D.附加條款5.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是？（）A.正常工資B.1.5倍工資C.2倍工資D.3倍工資6.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議記錄由誰(shuí)保存？（）A.股東個(gè)人B.公司法定代表人C.公司監(jiān)事D.公司董事會(huì)7.稅收征收管理法規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人賬簿進(jìn)行檢查的期限是？（）A.自納稅申報(bào)日起3年內(nèi)B.自納稅申報(bào)日起5年內(nèi)C.自納稅申報(bào)日起無(wú)限期D.自納稅申報(bào)日起2年內(nèi)8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同9.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償?shù)氖?？（）A.普通破產(chǎn)債權(quán)B.優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)C.管理人報(bào)酬D.破產(chǎn)費(fèi)用10.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者提供的商品存在欺詐行為，消費(fèi)者可要求賠償?shù)慕痤~是？（）A.商品價(jià)款1倍B.商品價(jià)款2倍C.商品價(jià)款3倍D.商品價(jià)款4倍三、多選題（每題2分，共20分）1.會(huì)計(jì)法律制度的構(gòu)成要素包括？（）A.會(huì)計(jì)法B.會(huì)計(jì)行政法規(guī)C.會(huì)計(jì)規(guī)章D.會(huì)計(jì)規(guī)范性文件2.根據(jù)《民法典》規(guī)定，下列哪些情形下合同無(wú)效？（）A.惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益B.以合法形式掩蓋非法目的C.惡意磋商D.顯失公平3.納稅人可以享受的稅收優(yōu)惠政策包括？（）A.減免稅B.稅收抵扣C.稅收緩繳D.稅收豁免4.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)包括？（）A.提供真實(shí)信息B.承擔(dān)商品質(zhì)量責(zé)任C.保障消費(fèi)者安全D.不得設(shè)置不公平格式條款5.勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)包括？（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)6.根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任公司股東會(huì)行使的職權(quán)包括？（）A.決定公司經(jīng)營(yíng)方針B.選舉和更換董事C.審議批準(zhǔn)董事會(huì)報(bào)告D.修改公司章程7.稅收征收管理法規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)的權(quán)力包括？（）A.檢查賬簿和憑證B.詢(xún)問(wèn)納稅人C.查封扣押財(cái)產(chǎn)D.強(qiáng)制執(zhí)行8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括？（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化9.破產(chǎn)案件中的破產(chǎn)費(fèi)用包括？（）A.管理人報(bào)酬B.破產(chǎn)案件訴訟費(fèi)用C.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配費(fèi)用D.破產(chǎn)企業(yè)留守人員工資10.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，消費(fèi)者的權(quán)利包括？（）A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.安全權(quán)D.獲得賠償權(quán)四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：甲公司是一家有限責(zé)任公司，股東張某出資60%，王某出資40%。2025年，公司經(jīng)營(yíng)不善，決定解散。在解散過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)公司有一筆未支付的稅款尚未繳納。根據(jù)《公司法》和《稅收征收管理法》，分析以下問(wèn)題：（1）公司解散后，由誰(shuí)負(fù)責(zé)清償未繳納的稅款？（2）如果公司財(cái)產(chǎn)不足以清償所有債務(wù)，應(yīng)如何處理？（3）股東張某和王某是否需要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任？案例二：乙公司是一家小型商貿(mào)企業(yè)，與某供應(yīng)商簽訂了一份采購(gòu)合同，約定乙公司向供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)一批商品，總價(jià)款為10萬(wàn)元，約定2025年12月30日交付。但供應(yīng)商因自然災(zāi)害導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)交付，乙公司要求解除合同并要求供應(yīng)商賠償損失。根據(jù)《民法典》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，分析以下問(wèn)題：（1）供應(yīng)商是否可以免責(zé)？（2）乙公司是否有權(quán)解除合同？（3）乙公司可以要求供應(yīng)商賠償哪些損失？案例三：丙公司是一家大型企業(yè)，與員工李某簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定李某的工資為每月5000元，試用期為3個(gè)月，試用期工資為3000元。試用期內(nèi)，李某因工作失誤給公司造成損失，公司決定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，分析以下問(wèn)題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？（2）如果公司解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（3）李某的試用期工資是否符合法律規(guī)定？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述會(huì)計(jì)法律制度在規(guī)范會(huì)計(jì)行為、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面的重要作用。2.結(jié)合《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)合同法》，分析經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者在合同訂立、履行和解除過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，并提出完善相關(guān)法律制度的建議。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×（勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）6.√7.√8.√9.√10.√解析：5.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕繳納，這是法定義務(wù)。10.根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營(yíng)者提供的商品存在欺詐行為，消費(fèi)者可要求賠償商品價(jià)款3倍。二、單選題1.B2.B3.D4.C5.B6.D7.A8.B9.B10.B解析：1.會(huì)計(jì)法律制度的構(gòu)成要素包括會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)行政法規(guī)、會(huì)計(jì)規(guī)章和會(huì)計(jì)規(guī)范性文件，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不屬于法律制度范疇。8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任。三、多選題1.ABCD2.AB3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析：1.會(huì)計(jì)法律制度的構(gòu)成要素包括會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)行政法規(guī)、會(huì)計(jì)規(guī)章和會(huì)計(jì)規(guī)范性文件。2.根據(jù)《民法典》，合同無(wú)效的情形包括惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益，以及以合法形式掩蓋非法目的。四、案例分析案例一：（1）公司解散后，由清算組負(fù)責(zé)清償未繳納的稅款。（2）如果公司財(cái)產(chǎn)不足以清償所有債務(wù)，應(yīng)優(yōu)先清償稅款，剩余財(cái)產(chǎn)按照法定順序清償。（3）股東張某和王某不需要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，除非存在濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任的行為。解析：（1）根據(jù)《公司法》，公司解散后應(yīng)成立清算組，負(fù)責(zé)清償債務(wù)和稅款。（3）股東責(zé)任有限，除非存在違法行為。案例二：（1）供應(yīng)商可以免責(zé)，因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同。（2）乙公司有權(quán)解除合同。（3）乙公司可以要求供應(yīng)商賠償損失，包括實(shí)際損失和合同履行后可以獲得的利益。解析：（1）根據(jù)《民法典》，因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，可以免除責(zé)任。案例三：（1）公司解除勞動(dòng)合同合法，因李某工作失誤給公司造成損失。（2）如果公司解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）李某的試用期工資符合法律規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。解析：（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、論述題1.論述會(huì)計(jì)法律制度在規(guī)范會(huì)計(jì)行為、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面的重要作用。會(huì)計(jì)法律制度是規(guī)范會(huì)計(jì)行為、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要法律依據(jù)。其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）規(guī)范會(huì)計(jì)行為：會(huì)計(jì)法律制度明確了會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和義務(wù)，規(guī)定了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法，確保會(huì)計(jì)行為合法合規(guī)。（2）保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量：會(huì)計(jì)法律制度要求會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，通過(guò)建立健全的會(huì)計(jì)核算體系，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，為決策提供可靠依據(jù)。（3）維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序：會(huì)計(jì)法律制度通過(guò)規(guī)范會(huì)計(jì)行為，防止財(cái)務(wù)造假，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)投資者和債權(quán)人的合法權(quán)益。（4）促進(jìn)社會(huì)公平正義：會(huì)計(jì)法律制度要求會(huì)計(jì)信息透明，防止信息不對(duì)稱(chēng)，促進(jìn)社會(huì)公平正義。2.結(jié)合《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)合同法》，分析經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者在合同訂立、履行和解除過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，并提出完善相關(guān)法律制度的建議。經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者在合同訂立、履行和解除過(guò)程