企業(yè)員工調(diào)崗協(xié)議范本與注意事項(xiàng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，因業(yè)務(wù)調(diào)整、員工發(fā)展或組織優(yōu)化等需求，崗位調(diào)整（簡(jiǎn)稱“調(diào)崗”）是常見(jiàn)的人力資源管理行為。一份規(guī)范的調(diào)崗協(xié)議既能明確雙方權(quán)利義務(wù)，也能降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。本文結(jié)合法律規(guī)定與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供調(diào)崗協(xié)議范本及關(guān)鍵注意事項(xiàng)，供企業(yè)參考。一、員工調(diào)崗協(xié)議范本（參考版）協(xié)議編號(hào)：_________簽訂日期：_________（一）協(xié)議雙方信息甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________地址：________________________乙方（員工）：姓名：__________性別：____年齡：____身份證號(hào)：____________________原崗位：______________________入職日期：____________________（二）調(diào)崗背景與原因基于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要/乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃/組織架構(gòu)調(diào)整（可根據(jù)實(shí)際補(bǔ)充），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方崗位調(diào)整事宜達(dá)成如下約定：（三）新崗位信息1.崗位名稱：________________________2.所屬部門(mén)：______________________3.職級(jí)/類別：______________________4.崗位職責(zé)：（可另附《崗位說(shuō)明書(shū)》作為附件）_______________________________________5.工作地點(diǎn)：__________________________（注：跨區(qū)域調(diào)動(dòng)需充分協(xié)商，確保合理性）（四）薪資福利調(diào)整1.薪資結(jié)構(gòu)：調(diào)崗后按新崗位薪酬體系執(zhí)行，具體為：基本工資：__________元/月績(jī)效工資：__________元/月（考核規(guī)則見(jiàn)新崗位制度）其他補(bǔ)貼：__________________________2.福利政策：享受新崗位對(duì)應(yīng)福利（社保、年假、培訓(xùn)等），與甲方制度一致。（五）生效與期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.調(diào)崗期限：□長(zhǎng)期有效□自____年____月____日起至____年____月____日止（可約定試用期或固定期限）。（六）其他約定1.乙方需在____年____月____日前完成工作交接，甲方配合提供交接清單。2.調(diào)崗后，乙方應(yīng)遵守新崗位規(guī)章制度，服從甲方合理工作安排。3.若乙方在新崗位試用（或適應(yīng)）期內(nèi)（____個(gè)月）考核不通過(guò)，雙方可協(xié)商再次調(diào)崗或解除協(xié)議（解除按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行）。4.本協(xié)議未盡事宜，按原勞動(dòng)合同及甲方制度執(zhí)行；與法律沖突的，以法律為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________經(jīng)辦人：__________日期：__________二、調(diào)崗協(xié)議簽訂與執(zhí)行的注意事項(xiàng)（一）法律依據(jù)：調(diào)崗的合法性邊界根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，調(diào)崗需雙方協(xié)商一致并采用書(shū)面形式；《勞動(dòng)合同法》第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）規(guī)定，企業(yè)因“員工患病、不勝任工作、客觀情況重大變化”可單方調(diào)崗，但需滿足“合理性”要求。實(shí)務(wù)提示：協(xié)商調(diào)崗：需保留員工簽字的書(shū)面協(xié)議，避免口頭約定。單方調(diào)崗（如“不勝任工作”）：需先有“不勝任”的考核證據(jù)（如績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)記錄），且新崗位與原崗位需有關(guān)聯(lián)性（如技術(shù)崗轉(zhuǎn)技術(shù)支持崗，而非跨行業(yè)轉(zhuǎn)崗）。（二）調(diào)崗合理性：避免“變相逼迫離職”調(diào)崗合理性需從三方面判斷：1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要：調(diào)崗基于真實(shí)業(yè)務(wù)調(diào)整（如部門(mén)合并、新業(yè)務(wù)拓展），而非故意刁難。例如，線下業(yè)務(wù)萎縮時(shí)，門(mén)店銷售轉(zhuǎn)崗線上運(yùn)營(yíng)屬合理；無(wú)故將技術(shù)崗轉(zhuǎn)保潔崗則不合理。2.員工能力匹配：新崗位技能要求與員工原技能、經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)經(jīng)歷匹配。例如，程序員因技術(shù)迭代轉(zhuǎn)崗新語(yǔ)言開(kāi)發(fā)崗（企業(yè)提供培訓(xùn)）屬合理；轉(zhuǎn)崗?fù)耆吧呢?cái)務(wù)崗則不合理。3.勞動(dòng)條件公平性：調(diào)崗后工作地點(diǎn)、勞動(dòng)強(qiáng)度、薪資待遇不應(yīng)顯著損害員工權(quán)益。例如，跨市調(diào)動(dòng)無(wú)補(bǔ)貼/住宿，或薪資降幅超20%（無(wú)合理理由），均可能被認(rèn)定為“不合理調(diào)崗”，員工有權(quán)拒絕。（三）流程規(guī)范：從協(xié)商到生效的全環(huán)節(jié)把控1.協(xié)商先行：調(diào)崗前與員工充分溝通，說(shuō)明原因、新崗位前景及待遇變化，爭(zhēng)取理解。避免直接下達(dá)“調(diào)崗?fù)ㄖ币l(fā)抵觸。2.書(shū)面確認(rèn)：無(wú)論協(xié)商一致或法定情形調(diào)崗，均需簽訂書(shū)面協(xié)議（如本文范本），明確調(diào)崗內(nèi)容、生效時(shí)間、薪資福利等細(xì)節(jié)。3.告知義務(wù)：因“客觀情況重大變化”（如企業(yè)搬遷、業(yè)務(wù)外包）調(diào)崗，需提前30日書(shū)面通知員工，或額外支付一個(gè)月工資后解除合同（優(yōu)先選擇調(diào)崗協(xié)商）。（四）風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：證據(jù)留存與特殊情況處理1.證據(jù)管理：留存調(diào)崗相關(guān)書(shū)面材料（協(xié)議、考核記錄、培訓(xùn)證明、溝通記錄等），以備仲裁或訴訟舉證。例如，“不勝任工作”調(diào)崗需保存績(jī)效評(píng)估表（員工簽字）、培訓(xùn)計(jì)劃及簽到記錄。2.特殊員工處理：孕期女職工、工傷職工、醫(yī)療期員工調(diào)崗需更謹(jǐn)慎。例如，孕期女職工調(diào)崗應(yīng)避免禁忌崗位，薪資不得降低；工傷職工調(diào)崗需與傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力匹配。3.糾紛應(yīng)對(duì)：?jiǎn)T工拒絕調(diào)崗且協(xié)商無(wú)果時(shí)，企業(yè)不應(yīng)直接按曠工處理或克扣工資?？赏ㄟ^(guò)工會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)調(diào)，或依法解除合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），避免程序違法導(dǎo)致賠償。