企業(yè)年會作為聯(lián)結(jié)團隊情感、復盤年度成果、錨定未來方向的核心活動，其主持稿的感染力與流程設計的合理性，直接影響活動的最終效果。一份兼具溫度與專業(yè)度的主持稿，能串聯(lián)起每個環(huán)節(jié)的情感脈絡；一套邏輯清晰、張弛有度的流程，則能保障活動高效推進。本文將結(jié)合實戰(zhàn)經(jīng)驗，提供可復用、易調(diào)整的主持稿模板與流程設計框架，助力企業(yè)打造一場兼具儀式感與凝聚力的年度盛會。一、企業(yè)年會主持稿示例（分環(huán)節(jié)呈現(xiàn)）（一）開場環(huán)節(jié)：營造儀式感與歸屬感（背景音樂漸弱，主持人微笑登臺，語調(diào)溫暖且富有活力）“親愛的伙伴們，大家——晚上好！當歲末的鐘聲敲響，我們又站在了時光的新起點。回望這一年，XX（企業(yè)簡稱）的每一步跨越，都離不開在座每一位的堅守與奮進；每一次突破，都凝聚著團隊的智慧與熱血。今夜，讓我們暫別案頭的忙碌，以熱忱為筆、以榮光為墨，共赴這場屬于XX人的年度盛宴！我是今晚的主持人XXX，很榮幸與各位一同見證202X年的榮耀時刻?！保ㄉ宰魍ｎD，目光掃過全場）“此刻，蒞臨本次年會的領導與嘉賓有：XX公司董事長XXX先生、總經(jīng)理XXX女士，以及各部門負責人。讓我們以熱烈的掌聲，歡迎他們的到來！”（二）領導致辭：傳遞戰(zhàn)略與溫度“在過去的一年里，我們從挑戰(zhàn)中突圍，在機遇中成長。接下來，讓我們把舞臺交給領航者——有請XX公司董事長XXX先生，為我們帶來年度戰(zhàn)略分享與新年寄語！”（領導致辭結(jié)束后）“感謝X董的精彩致辭！‘XX’（提煉致辭核心關鍵詞，如‘長期主義’‘用戶價值’）的方向指引，讓我們對新一年的征程充滿信心。相信在各位領導的帶領下，XX團隊必將以更昂揚的姿態(tài)，續(xù)寫屬于我們的精彩篇章！”（三）節(jié)目表演：激活現(xiàn)場氛圍（以部門節(jié)目《熱血青春》為例）“剛才的致辭讓我們熱血沸騰，而接下來的節(jié)目，將用青春的律動點燃全場！在XX公司，有這樣一群伙伴：他們在工位上是嚴謹?shù)摹當?shù)據(jù)分析師’‘產(chǎn)品經(jīng)理’，在舞臺上卻化身活力滿滿的‘追夢少年’。接下來，有請研發(fā)部帶來創(chuàng)意舞蹈《熱血青春》，讓我們看看技術人的‘另一面’！”（節(jié)目結(jié)束后）“天吶，研發(fā)部的伙伴們簡直‘藏龍臥虎’！這活力，這創(chuàng)意，是不是讓你重新認識了身邊的同事？別急，更精彩的還在后面——接下來，市場部的小伙伴將用一段脫口秀，揭秘‘甲方爸爸’的那些‘愛恨情仇’，掌聲有請！”（四）頒獎環(huán)節(jié)：致敬奮斗者“在XX的發(fā)展長河中，總有一些身影，以執(zhí)著詮釋責任，以堅守踐行使命。他們是團隊的‘承重墻’，是業(yè)績的‘增長極’。接下來，我們將頒發(fā)‘202X年度卓越貢獻獎’，這份榮譽，屬于那些在崗位上發(fā)光發(fā)熱的‘實干家’。”（邀請領導頒獎，念出獲獎者名單后）“讓我們用最熱烈的掌聲，有請獲獎者：XXX、XXX、XXX（念名字時稍作停頓，每念一個名字，引導全場鼓掌）上臺！請XX總為他們頒發(fā)榮譽獎杯與證書?！保ǐ@獎者合影后）“站在聚光燈下的他們，是XX精神的最佳代言。愿這份榮耀，成為更多伙伴的前行燈塔——期待明年的舞臺上，能看到更多新的面孔！”（五）互動游戲：增強團隊聯(lián)結(jié)（以“團隊默契大挑戰(zhàn)”為例）“接下來，我們要玩一個考驗‘心有靈犀’的游戲！現(xiàn)場將隨機抽取3支隊伍，每隊2人——一人看題板比劃，一人猜詞，限時2分鐘，猜中最多的隊伍獲勝！獲勝隊伍將獲得‘XX定制新年盲盒’一份哦~”（游戲進行中，適時控場）“哈哈，看到XX隊的小伙伴急得跳腳，我都替他著急啦！不過別慌，還有10秒，再試一次！‘四個字，辦公常用工具…對啦！是打印機！’恭喜他們又拿下一分！”（六）晚宴&閉幕：收尾溫馨且有力量晚宴開場詞：“歡樂的時光總是短暫，而溫暖的相聚永不散場。此刻，佳肴已備，美酒滿斟，讓我們斟滿酒杯，為過去一年的拼搏干杯，為新一年的夢想舉杯！我宣布，XX公司202X年年會晚宴正式開始！愿大家在美食與歡笑中，度過一個難忘的夜晚！”閉幕總結(jié)詞：（晚宴尾聲，主持人再次登臺）“當午夜的鐘聲即將敲響，這場屬于XX人的盛會也將落下帷幕。今夜的掌聲與歡笑，將化作明天的勇氣與力量；今夜的星光與誓言，將照亮我們奔赴新征程的道路。愿202X年的我們，繼續(xù)以奮斗者的姿態(tài)，在XX的藍圖上，書寫更多‘不可能’的可能！最后，祝各位伙伴新年快樂，萬事勝意！我們——明年再見！”二、企業(yè)年會活動流程設計（全周期規(guī)劃）（一）籌備階段：從細節(jié)處夯實基礎1.時間規(guī)劃（倒推式管理）提前2個月：確定年會主題（如“破局·生長”“同心·同行”）、時間、場地；啟動節(jié)目征集、主持人選拔。提前1個月：完成嘉賓邀請、物料制作（獎杯、宣傳冊、互動道具）、流程彩排；確定餐飲、住宿（如有外地員工）方案。提前1周：最終確認流程細節(jié)、人員分工表；完成場地布置（舞臺、燈光、合影區(qū)）、設備調(diào)試（音響、投屏、游戲道具）。2.節(jié)目與內(nèi)容籌備節(jié)目類型建議：部門創(chuàng)意節(jié)目（舞蹈、小品、脫口秀）+高管節(jié)目（拉近距離，如合唱、樂器演奏）+外部表演（根據(jù)預算，可選樂隊、魔術等）。內(nèi)容審核要點：貼合企業(yè)價值觀，避免低俗或敏感話題；時長嚴格控制（單個節(jié)目≤8分鐘，總表演時長≤90分鐘）。（二）現(xiàn)場執(zhí)行：節(jié)奏把控與靈活應變1.時間節(jié)點表（示例，可根據(jù)企業(yè)規(guī)模調(diào)整）時間環(huán)節(jié)內(nèi)容執(zhí)行要點--------------------------------------------------------------17:00-17:30嘉賓簽到、合影簽到墻設置互動裝置（如簽名燈箱、AR合影）；禮儀引導嘉賓入座17:30-17:40開場主持、嘉賓介紹主持人提前與嘉賓確認姓名、職務，避免口誤17:40-18:10領導致辭、年度總結(jié)提前準備提詞器，確保領導發(fā)言流暢；同步投屏PPT18:10-19:30節(jié)目表演+頒獎+互動游戲每個環(huán)節(jié)間留2分鐘銜接，主持人靈活控場；頒獎環(huán)節(jié)提前核對名單19:30-21:30晚宴、自由交流安排專人維護現(xiàn)場秩序；設置“年度記憶”照片墻，供員工打卡2.風險預案時間超時：提前與主持人、節(jié)目負責人溝通，設置“超時預警”（如舉牌提示剩余3分鐘）；非核心環(huán)節(jié)可適當壓縮。設備故障：準備備用音響、投屏設備；安排技術人員全程待命，10分鐘內(nèi)解決基礎故障。冷場/參與度低：主持人提前準備暖場話術（如“現(xiàn)場的伙伴們，讓我看到你們的雙手！”）；互動游戲設置“參與獎”，降低參與門檻。（三）收尾階段：延續(xù)活動價值1.現(xiàn)場收尾：安排專人清理場地，回收物料；檢查貴重物品（獎杯、設備）是否遺漏。2.反饋收集：活動后1-2天內(nèi)，通過問卷星或線下訪談收集員工反饋（如“最喜歡的環(huán)節(jié)”“改進建議”），為下一年優(yōu)化提供依據(jù)。3.宣傳跟進：整理活動照片、視頻，制作“年度回顧”推文或短視頻，在企業(yè)公眾號、內(nèi)部群發(fā)布，強化團隊凝聚力。三、優(yōu)化建議：讓年會更具“人情味”與“記憶點”（一）主持稿優(yōu)化技巧個性化表達：結(jié)合企業(yè)文化，融入“專屬梗”（如程序員團隊可加入“bug修復進度100%”的幽默表述）；稱呼員工時，用“戰(zhàn)友”“家人”等溫暖稱謂。情緒遞進：開場用“回顧+感謝”拉近距離，中間用“故事+榮譽”制造高潮，結(jié)尾用“愿景+祝福”升華情感。（二）流程創(chuàng)新方向沉浸式主題：將年會打造成“主題劇本殺”“復古集市”等，員工通過完成任務解鎖環(huán)節(jié)（如“尋找年度MVP線索”），增強參與感。員工共創(chuàng)：開放“年會提案通道”，讓員工投票決定節(jié)目類型、游戲規(guī)則，甚至主持稿內(nèi)容，提升歸屬感。（三）成本控制與效果平衡物料復用：獎杯、舞臺背景板等可保留企業(yè)LOGO，次年僅更新年份；互動道具（如盲盒）可選用實用型（如定制筆記本、保溫杯）。輕量化表演：鼓勵員