PAGE規(guī)范車間加班制度一、總則1.目的為了規(guī)范車間員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高生產(chǎn)效率，確保車間生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本車間全體員工。3.基本原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，保障員工身體健康和休息權(quán)利。加班安排以生產(chǎn)任務(wù)為導(dǎo)向，合理調(diào)配人力，提高工作效率，避免不必要的加班。加班管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工加班得到合理補(bǔ)償。二、加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)流程車間員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、時(shí)間段、加班事由等信息?！都影嗌暾?qǐng)表》需依次提交至班組長(zhǎng)、車間主管進(jìn)行審核。班組長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)員工加班申請(qǐng)進(jìn)行初步評(píng)估，判斷是否確有必要加班，并簽署意見(jiàn)。車間主管對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，審批通過(guò)后，將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。2.特殊情況加班處理如遇緊急生產(chǎn)任務(wù)或突發(fā)事件需要臨時(shí)加班，員工應(yīng)在接到通知后立即投入工作，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。對(duì)于緊急加班情況，班組長(zhǎng)和車間主管應(yīng)在加班完成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并交人力資源部門(mén)備案。三、加班時(shí)間規(guī)定1.一般加班時(shí)間限制員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。因生產(chǎn)任務(wù)緊急等特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，每月累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)，但需按照國(guó)家法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班工資。2.特殊時(shí)期加班限制在法定節(jié)假日期間，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，員工加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工能夠充分休息和享受節(jié)日氛圍。對(duì)于連續(xù)加班的情況，應(yīng)合理安排員工輪休，避免員工過(guò)度疲勞。四、加班工資計(jì)算與支付1.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)平日加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.加班工資支付方式加班工資將與員工當(dāng)月工資一并發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月的[X]日。如遇特殊情況需要提前或延遲發(fā)放工資，公司將提前通知員工。五、加班管理與監(jiān)督1.車間管理人員職責(zé)班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本班組員工加班情況，合理安排工作任務(wù)，確保加班工作的高效完成。車間主管負(fù)責(zé)統(tǒng)籌車間加班管理工作，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，協(xié)調(diào)解決加班過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.人力資源部門(mén)職責(zé)負(fù)責(zé)審核加班申請(qǐng)，統(tǒng)計(jì)員工加班情況，核算加班工資。定期對(duì)車間加班制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。3.監(jiān)督與檢查公司將定期對(duì)車間加班制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括加班申請(qǐng)手續(xù)是否齊全、加班時(shí)間是否符合規(guī)定、加班工資計(jì)算與支付是否準(zhǔn)確等。對(duì)于違反加班制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。六、員工權(quán)益保障1.休息休假權(quán)利員工享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，公司應(yīng)合理安排生產(chǎn)任務(wù)，避免員工因過(guò)度加班而影響身體健康。2.加班知情權(quán)員工有權(quán)了解加班的原因、時(shí)間、工資待遇等信息，公司應(yīng)及時(shí)向員工通報(bào)相關(guān)情況。3.投訴與申訴渠道員工如對(duì)加班管理存在疑問(wèn)或異議，可通過(guò)以下渠道進(jìn)行投訴與申訴：向班組長(zhǎng)或車間主管提出，尋求合理解決方案。如問(wèn)題仍未得到解決，可向人力資源部門(mén)反映，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將結(jié)果反饋給員工。員工也可通過(guò)工會(huì)組織進(jìn)行投訴與申訴，工會(huì)應(yīng)維護(hù)員工合法權(quán)益，協(xié)助解決相關(guān)問(wèn)題。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂