PAGE民警規(guī)范班前制度總則1.目的為加強民警隊伍管理，提高工作效率，確保各項公安工作任務(wù)的順利完成，特制定本規(guī)范班前制度。本制度旨在規(guī)范民警班前行為，強化紀(jì)律意識，提升團隊協(xié)作能力，以更好地履行維護社會穩(wěn)定、保障人民安全的職責(zé)。2.適用范圍本制度適用于本公安機關(guān)全體在職民警。3.基本原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及公安系統(tǒng)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，確保執(zhí)法行為合法合規(guī)。強調(diào)紀(jì)律性與規(guī)范性，通過明確的班前要求，使民警養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，為每日工作奠定堅實基礎(chǔ)。注重可操作性，制度條款簡潔明了，便于民警理解和執(zhí)行，同時便于監(jiān)督檢查。班前準(zhǔn)備1.考勤管理全體民警應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間提前到達(dá)單位。簽到方式采用電子打卡與紙質(zhì)簽到相結(jié)合，以確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。電子打卡時間精確到分鐘，紙質(zhì)簽到需注明到達(dá)時間、姓名及部門。因特殊情況不能按時出勤的，必須提前按照規(guī)定程序請假。請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等不同類型，每種請假類型均需填寫相應(yīng)的請假申請表，并按照審批流程提交。請假審批流程為：一般民警向所在部門負(fù)責(zé)人請假，部門負(fù)責(zé)人審批后報分管領(lǐng)導(dǎo)備案；部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，分管領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)上級公安機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.著裝整理民警應(yīng)按照規(guī)定著裝，保持警容嚴(yán)整。制服必須干凈整潔，無污漬、破損，扣子齊全并扣好。警帽佩戴端正，帽徽、警號等標(biāo)識清晰可見。警服配套穿著要規(guī)范，不同季節(jié)按照規(guī)定穿著相應(yīng)的制服，不得混穿。例如，夏季著執(zhí)勤服時，應(yīng)按照規(guī)定佩戴警用裝備，如警用腰帶、警用皮鞋等，且警用腰帶的佩戴要符合標(biāo)準(zhǔn)位置和方式。注意個人衛(wèi)生，保持頭發(fā)整潔，不得留怪異發(fā)型。男性民警頭發(fā)長度不得超過衣領(lǐng)，女性民警長發(fā)應(yīng)盤起或束于頭頂。面部保持清潔，不得蓄胡須，不得化濃妝。3.裝備檢查每位民警需認(rèn)真檢查所配備的警用裝備是否齊全、完好。警用裝備包括但不限于警棍、手銬、對講機、執(zhí)法記錄儀等。檢查警棍時，要確保其伸縮功能正常，棍體無裂縫、變形；手銬要能正常開合，鎖扣靈敏；對講機需檢查電量是否充足、信號是否良好，頻道調(diào)至規(guī)定工作頻道；執(zhí)法記錄儀要保證電池電量充足，存儲容量足夠，鏡頭清潔無遮擋，能夠正常開機并錄制。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的裝備問題，應(yīng)及時報告并進(jìn)行維修或更換。如遇緊急情況發(fā)現(xiàn)裝備故障，民警應(yīng)立即向上級報告，并采取臨時應(yīng)急措施確保執(zhí)法工作不受影響。工作交接1.交接流程上一班民警在班前應(yīng)與接班民警進(jìn)行全面、細(xì)致的工作交接。交接地點統(tǒng)一在單位指定的會議室或辦公室進(jìn)行，以確保交接過程有序、保密。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的案件情況、重要線索、正在處理的突發(fā)事件進(jìn)展、需重點關(guān)注的人員或場所信息等。交接時需填寫詳細(xì)的工作交接清單，清單內(nèi)容涵蓋案件名稱、簡要案情、已開展的工作、下一步工作計劃、涉及的相關(guān)證據(jù)材料及文件等，并由交接雙方簽字確認(rèn)。對于正在執(zhí)行的勤務(wù)任務(wù)，上一班民警要向接班民警詳細(xì)說明任務(wù)要求、警力部署、注意事項等。如有特殊情況或臨時變動，必須及時告知接班民警，并在交接清單中注明。2.信息傳遞涉及公安工作的各類信息，如上級指示、重要通知、新出臺的法律法規(guī)等，上一班民警應(yīng)及時準(zhǔn)確地傳達(dá)給接班民警。信息傳遞方式可采用書面文件、內(nèi)部通訊軟件、集中會議傳達(dá)等多種形式。對于重要信息，除傳達(dá)內(nèi)容外，還需強調(diào)信息的重要性及對工作的影響，確保接班民警能夠充分理解并重視。同時，要求接班民警對接收的信息進(jìn)行簽字確認(rèn)，以備后續(xù)查閱。在信息傳遞過程中，要注意信息的保密性，嚴(yán)禁將涉密信息泄露給無關(guān)人員。對于涉及國家機密、警務(wù)工作秘密的信息，必須嚴(yán)格按照保密規(guī)定進(jìn)行處理，交接雙方要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得私自傳播或泄露。工作安排與部署1.任務(wù)分配根據(jù)當(dāng)日工作任務(wù)和警力情況，由帶班領(lǐng)導(dǎo)合理分配工作任務(wù)給每位民警。任務(wù)分配應(yīng)明確具體，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間要求等。在分配任務(wù)時，要充分考慮民警的專業(yè)特長、工作經(jīng)驗及身體狀況等因素，確保任務(wù)分配合理、公平。對于復(fù)雜、重大任務(wù)，應(yīng)安排經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強的民警負(fù)責(zé)，并給予必要的指導(dǎo)和支持。民警接到任務(wù)后，應(yīng)認(rèn)真聽取任務(wù)要求，如有疑問及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人咨詢，確保清楚了解工作任務(wù)和目標(biāo)。2.工作要求與標(biāo)準(zhǔn)針對不同類型的工作任務(wù)，明確相應(yīng)的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。例如，在案件偵查工作中，要求民警嚴(yán)格按照法定程序收集證據(jù)，確保證據(jù)的合法性、真實性和關(guān)聯(lián)性；在治安巡邏工作中，規(guī)定巡邏路線、巡邏頻率及對發(fā)現(xiàn)問題的處理方式等。工作要求和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家法律法規(guī)及公安行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，同時結(jié)合實際工作情況進(jìn)行細(xì)化和明確。要求民警在工作中嚴(yán)格遵守，確保工作質(zhì)量和效果。帶班領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人要加強對工作執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正民警在工作中不符合要求的行為，確保各項工作按照標(biāo)準(zhǔn)有序推進(jìn)。學(xué)習(xí)與培訓(xùn)1.業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)班前安排一定時間進(jìn)行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括新出臺的法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)技能、典型案例分析等。學(xué)習(xí)方式可采用集中學(xué)習(xí)、小組討論、個人自學(xué)等多種形式相結(jié)合。定期邀請法律專家、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專題講座，解讀新法律法規(guī)的要點和適用范圍，分享實際工作中的經(jīng)驗和技巧。講座結(jié)束后，組織民警進(jìn)行討論交流，加深對學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和掌握。鼓勵民警利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，通過閱讀專業(yè)書籍、參加線上培訓(xùn)課程等方式不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。同時，建立學(xué)習(xí)交流平臺，如內(nèi)部論壇、微信群等，方便民警之間分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗。2.政治思想教育將政治思想教育納入班前學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強民警的思想政治建設(shè)。學(xué)習(xí)黨的方針政策、習(xí)近平總書記關(guān)于公安工作的重要指示精神等，提高民警的政治覺悟和忠誠度。通過開展主題黨日活動、觀看警示教育片、組織專題討論等形式，引導(dǎo)民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。關(guān)注民警的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決民警在工作和生活中遇到的思想問題，確保民警隊伍思想穩(wěn)定，始終保持積極向上的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。紀(jì)律要求1.遵守工作紀(jì)律民警應(yīng)嚴(yán)格遵守公安機關(guān)的各項工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。堅守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。因工作需要臨時離開崗位的，必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人請假，并安排好工作交接，確保工作不受影響。嚴(yán)格遵守請銷假制度，請假獲批后要按時返回工作崗位，并及時銷假。如遇特殊情況需要延長假期的，必須提前按照規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)。2.保守工作秘密在工作中，民警接觸到大量涉及國家機密、警務(wù)工作秘密及公民個人隱私等信息，必須嚴(yán)格保守秘密。嚴(yán)禁將工作秘密泄露給無關(guān)人員，不得在公共場所談?wù)摴ぷ髅孛?。妥善保管工作中涉及的文件、資料、證據(jù)等，不得隨意丟棄或轉(zhuǎn)借他人。對于涉密文件，要按照保密規(guī)定進(jìn)行存放、傳遞和銷毀，確保秘密信息安全。在使用辦公設(shè)備、通訊工具等過程中，要注意保護工作秘密，防止信息泄露。例如，不得在未加密的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中傳輸涉密信息，不得在手機等移動設(shè)備上存儲涉密文件。監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機制建立健全監(jiān)督機制，確保班前制度的有效執(zhí)行。成立由帶班領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部門人員組成的監(jiān)督小組，定期對民警班前準(zhǔn)備、工作交接、任務(wù)執(zhí)行等情況進(jìn)行檢查。監(jiān)督小組可采用現(xiàn)場檢查、視頻監(jiān)控回放、查閱工作記錄等方式進(jìn)行監(jiān)督。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行糾正，并記錄在案。同時，鼓勵民警之間相互監(jiān)督，對違反制度的行為進(jìn)行舉報，形成全員參與的監(jiān)督氛圍。加強對監(jiān)督檢查結(jié)果的運用，將檢查情況與民警的績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤，對執(zhí)行制度好的民警進(jìn)行表彰獎勵，對違反制度的民警進(jìn)行批評教育和相應(yīng)的處罰。2.考核辦法制定詳細(xì)的考核辦法，對民警班前制度執(zhí)行情況進(jìn)行量化考核?？己藘?nèi)容包括考勤情況、著裝規(guī)范、裝備檢查、工作交接、任務(wù)完成質(zhì)量等方面?？记谇闆r按照遲到、早退、曠工的次數(shù)及時長進(jìn)行扣分；著裝規(guī)范、裝備檢查不符合要求的每次扣相應(yīng)分值；工作交接不完整、不準(zhǔn)確的酌情扣分；任務(wù)完成質(zhì)量根據(jù)工作成果、群眾滿意度等進(jìn)行綜合評價打分。每月對民警的考核情況進(jìn)行匯總排名，考核結(jié)果作為民警年度考核、晉升職務(wù)、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對于考核成績優(yōu)秀的民警，給予表彰獎勵和優(yōu)先晉升機會；對于考核不達(dá)標(biāo)或多次違反制度的民警，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或其他相應(yīng)處罰。附則1.解釋權(quán)本制度由本公安機關(guān)負(fù)責(zé)解釋。在制度執(zhí)行過程中，如遇具體問題或需要進(jìn)一步明確相關(guān)條款的含義，由公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并及時向全體民警公布解釋結(jié)果。2.修訂與完善本制度將根據(jù)國