PAGE師德規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強教師職業(yè)道德建設，提高教師的思想政治素質和職業(yè)道德水平，規(guī)范教師職業(yè)行為，保障教育教學秩序，促進教育事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國教師法》《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，結合本公司/組織實際，制定本師德規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有從事教育教學工作的教師及教育工作者。（三）基本原則1.依法執(zhí)教原則：教師應嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法履行教育教學職責，不得有任何違法違規(guī)行為。2.愛崗敬業(yè)原則：熱愛教育事業(yè)，具有強烈的責任心和使命感，全身心投入教育教學工作。3.關愛學生原則：關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待每一位學生，不歧視、不體罰或變相體罰學生。4.教書育人原則：遵循教育規(guī)律，實施素質教育，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，促進學生全面發(fā)展。5.為人師表原則：言行舉止文明得體，以身作則，言傳身教，自覺維護教師良好形象。6.終身學習原則：樹立終身學習理念，不斷更新教育觀念，提高業(yè)務水平和綜合素質。二、師德規(guī)范要求（一）思想政治1.擁護黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學方向，忠誠于人民的教育事業(yè)。2.積極參加思想政治學習和教育活動，提高政治覺悟，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。3.不得傳播、宣揚有害學生身心健康的思想和言論，不得參與任何有損教育形象和聲譽的活動。（二）愛崗敬業(yè)1.認真履行教師職責，精心備課、授課，認真批改作業(yè)，耐心輔導學生，不得敷衍塞責。2.積極承擔教育教學任務，服從工作安排，不得無故拒絕或拖延。3.對工作高度負責，嚴謹篤學，不斷提高教育教學質量，努力成為業(yè)務精湛、學生喜愛的高素質教師。（三）關愛學生1.關心愛護全體學生，尊重學生個性差異，關注學生身心健康，及時了解學生的學習、生活和思想狀況，給予必要的幫助和指導。2.建立平等、和諧、融洽的師生關系，不得諷刺、挖苦、歧視學生，不得體罰或變相體罰學生。3.保護學生安全，關心學生在校內(nèi)外的學習和生活，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理學生面臨的各種安全問題。（四）教書育人1.遵循教育規(guī)律，實施素質教育，注重培養(yǎng)學生的品德修養(yǎng)、創(chuàng)新精神和實踐能力，促進學生全面發(fā)展。2.傳授知識準確無誤，教學方法得當，注重因材施教，激發(fā)學生學習興趣，提高學生學習效果。3.堅持育人為本、德育為先，將德育貫穿于教育教學全過程，培養(yǎng)學生正確的世界觀、人生觀和價值觀。（五）為人師表1.言行舉止文明規(guī)范，衣著整潔得體，語言健康文明，舉止端莊大方，以身作則，為學生樹立良好的榜樣。2.廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風，不得接受學生及家長的財物或其他利益，不得從事有償家教或推銷教輔資料等商業(yè)活動。3.尊重家長，積極與家長溝通合作，共同促進學生成長，不得指責、訓斥家長。4.團結協(xié)作，與同事相互尊重、相互學習、相互幫助，共同營造良好的教育教學氛圍。（六）終身學習1.樹立終身學習理念，不斷更新教育觀念，提高業(yè)務水平和綜合素質，適應教育改革發(fā)展的需要。2.積極參加各種培訓、學習和教研活動，不斷拓寬知識面，提升教育教學能力。3.勇于探索創(chuàng)新，不斷改進教育教學方法，提高教育教學質量。三、師德考核（一）考核主體成立師德考核工作領導小組，負責組織實施本公司/組織教師的師德考核工作。考核小組由學校領導、教師代表、學生代表和家長代表組成。（二）考核內(nèi)容依據(jù)本制度規(guī)定的師德規(guī)范要求，對教師的思想政治、愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習等方面進行全面考核。（三）考核方式1.平時考核：通過教師日常工作表現(xiàn)、學生和家長反饋等方式進行，及時記錄教師的師德表現(xiàn)情況。2.年度考核：每年末進行一次全面考核，教師需提交個人師德總結，考核小組通過查閱資料、問卷調(diào)查、學生評教、家長評價等方式，對教師年度師德表現(xiàn)進行綜合評價。（四）考核結果1.師德考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.考核結果作為教師評先評優(yōu)、職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)。師德考核不合格的教師，當年不得評先評優(yōu)，不得晉升職稱，并視情節(jié)輕重給予相應的處理。四、師德監(jiān)督與投訴處理（一）監(jiān)督機制1.建立健全師德監(jiān)督機制，通過設立舉報信箱、公布舉報電話、開展問卷調(diào)查等方式，廣泛接受學生、家長和社會各界對教師師德問題的監(jiān)督。2.定期對教師師德情況進行檢查和抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）投訴處理1.對于收到的師德投訴，由師德考核工作領導小組進行調(diào)查核實。2.調(diào)查過程中，要認真聽取投訴人和被投訴人的陳述，收集相關證據(jù)，確保調(diào)查結果客觀公正。3.根據(jù)調(diào)查結果，對違反師德規(guī)范制度的教師，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理，并及時將處理結果反饋給投訴人。五、師德獎懲（一）獎勵1.對師德表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職稱、優(yōu)先推薦參加各類培訓和學術交流活動等。2.在教育教學工作中，因師德高尚、事跡突出，為學校贏得榮譽的教師，給予特別獎勵，并在全公司/組織范圍內(nèi)進行宣傳推廣。（二）懲處1.對于違反師德規(guī)范制度的教師，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評、警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等相應的處分。2.受到處分的教師，取消當年評先評優(yōu)資格，在職稱晉升、崗位聘任等方面予以限制。3.對于師德問題嚴重、造成惡劣影響的教