PAGE法院考核制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)法院隊伍建設(shè)，提高司法工作質(zhì)量和效率，確保司法公正，根據(jù)國家法律法規(guī)以及司法行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核制度規(guī)范。本制度旨在全面、客觀、公正地評價法院工作人員的工作表現(xiàn)，激勵工作人員積極履行職責(zé)，提升法院整體工作水平，更好地服務(wù)于社會和人民群眾。（二）適用范圍本考核制度適用于法院全體在職工作人員，包括法官、法官助理、書記員、司法警察、行政管理人員等各類崗位人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素干擾，確保公平、公正地評價每一位工作人員的表現(xiàn)。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等多個方面對工作人員進(jìn)行全面考核，涵蓋工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等各個維度。3.注重實績原則：以工作實際成果為重點，關(guān)注工作人員在審判執(zhí)行、司法服務(wù)、隊伍建設(shè)等各項工作中的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。4.激勵與約束并重原則：通過考核結(jié)果的合理運用，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予激勵，同時對存在問題的工作人員進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德堅定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。積極參加政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治覺悟和政治素養(yǎng)，具有正確的政治立場、政治觀點和政治鑒別力?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場堅定，積極參與政治學(xué)習(xí)，無任何違反政治紀(jì)律的行為，得[X]分；政治態(tài)度基本端正，能參加政治學(xué)習(xí)，但存在個別認(rèn)識偏差，酌情扣[XX]分；政治立場不堅定，違反政治紀(jì)律，該項得0分。2.職業(yè)道德忠誠于法律事業(yè)，堅守司法良知，秉持公正、廉潔、為民的價值追求。嚴(yán)格遵守法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則，自覺維護(hù)司法形象和司法公信力。誠實守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊精神?？己藰?biāo)準(zhǔn)：職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀，無任何違反職業(yè)道德的行為記錄，得[X]分；存在輕微違反職業(yè)道德行為，如偶爾態(tài)度生硬等，酌情扣[XX]分；出現(xiàn)嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為，如接受當(dāng)事人賄賂等，該項得0分。（二）能1.業(yè)務(wù)知識熟練掌握與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)、司法解釋及司法政策，具備扎實的法律專業(yè)知識。了解相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)動態(tài)和前沿知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平。考核標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)知識扎實，能熟練運用法律法規(guī)處理各類案件，對新業(yè)務(wù)知識掌握良好，得[X]分；業(yè)務(wù)知識基本掌握，但存在一些知識盲點，酌情扣[XX]分；業(yè)務(wù)知識欠缺，不能滿足工作需要，該項得0分。2.業(yè)務(wù)能力具備較強(qiáng)的庭審駕馭能力、法律文書撰寫能力、案件審理和執(zhí)行能力等核心業(yè)務(wù)能力。能夠熟練運用信息化手段開展司法工作，提高工作效率和質(zhì)量。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題的能力，能夠妥善處理各類復(fù)雜案件和工作矛盾?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力突出，在各項業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)出色，能高效完成任務(wù)，得[X]分；業(yè)務(wù)能力一般，能完成基本工作任務(wù)，但在某些方面存在不足，酌情扣[XX]分；業(yè)務(wù)能力較差，無法勝任本職工作，該項得0分。（三）勤1.工作態(tài)度工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。對待當(dāng)事人熱情耐心，服務(wù)周到，努力滿足人民群眾的司法需求。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，不無故曠工?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度端正，始終保持積極工作狀態(tài)，無違反工作紀(jì)律情況，得[X]分；工作態(tài)度一般，偶爾出現(xiàn)工作懈怠情況，酌情扣[XX]分；工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)常違反工作紀(jì)律，該項得0分。2.工作作風(fēng)堅持實事求是，真抓實干，注重調(diào)查研究，深入基層了解實際情況。勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，對工作中出現(xiàn)的問題不推諉、不回避，積極主動解決。嚴(yán)格遵守司法工作程序和規(guī)范流程，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保工作質(zhì)量?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作作風(fēng)扎實，表現(xiàn)突出，得[X]分；工作作風(fēng)基本良好，但存在一些小問題，酌情扣[XX]分；工作作風(fēng)浮躁，不遵守工作程序，該項得0分。（四）績1.審判執(zhí)行工作案件審理質(zhì)量高，事實認(rèn)定清楚，法律適用準(zhǔn)確，裁判公正合理，上訴率、發(fā)改率低。案件執(zhí)行效果好，積極采取有效執(zhí)行措施，及時兌現(xiàn)當(dāng)事人合法權(quán)益，執(zhí)行到位率高?？己藰?biāo)準(zhǔn)：審判執(zhí)行工作成績顯著，各項指標(biāo)優(yōu)秀，得[X]分；審判執(zhí)行工作表現(xiàn)較好，但存在個別案件質(zhì)量或執(zhí)行效果問題，酌情扣[XX]分；審判執(zhí)行工作存在較多問題，影響司法公信力，該項得0分。2.司法服務(wù)工作積極開展多元化糾紛解決機(jī)制，妥善化解各類矛盾糾紛，當(dāng)事人滿意度高。認(rèn)真落實司法便民利民措施，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效的司法服務(wù)，如訴訟引導(dǎo)、立案登記、案件查詢等工作便捷高效?？己藰?biāo)準(zhǔn)：司法服務(wù)工作成績突出，得到當(dāng)事人廣泛好評，得[X]分；司法服務(wù)工作基本到位，但存在一些服務(wù)不到位的情況，酌情扣[XX]分；司法服務(wù)工作存在嚴(yán)重問題，引發(fā)當(dāng)事人投訴，該項得0分。3.調(diào)研宣傳工作積極開展司法調(diào)研工作，并取得一定的調(diào)研成果，為司法實踐提供有益參考。加強(qiáng)司法宣傳工作，及時傳播司法信息，提升法院工作透明度和社會影響力。考核標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)研宣傳工作成果豐碩，得[X]分；有一定調(diào)研宣傳成果，但數(shù)量或質(zhì)量一般，酌情扣[XX]分；調(diào)研宣傳工作無成果，該項得0分。（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑，做到清正廉潔。不存在利用職務(wù)之便謀取私利、接受當(dāng)事人及其代理人財物或其他利益等違法違紀(jì)行為?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律情況良好，無任何廉潔問題記錄，得[X]分；發(fā)現(xiàn)存在輕微廉潔風(fēng)險，但未造成實際后果，酌情扣[XX]分；出現(xiàn)嚴(yán)重廉潔違紀(jì)行為，該項得0分。2.廉政教育積極參加廉政教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政法規(guī)和紀(jì)律要求，增強(qiáng)廉潔意識。能夠在工作中自覺遵守廉政規(guī)定，起到廉潔示范作用?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉政教育參與積極，廉潔意識強(qiáng)，得[X]分；參加廉政教育活動一般，廉潔意識有待提高，酌情扣[XX]分；不參加廉政教育活動，廉潔意識淡薄，請該項得0分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時考核以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門工作人員進(jìn)行日常工作記錄和評價。通過工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面的記錄，及時發(fā)現(xiàn)和掌握工作人員的日常表現(xiàn)。平時考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)之一，占年度考核總成績的[X]%。2.專項考核根據(jù)工作需要，針對特定工作任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ鏖_展專項考核。專項考核由相關(guān)業(yè)務(wù)部門或考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，對工作人員在專項工作中的表現(xiàn)進(jìn)行全面評價。專項考核結(jié)果單獨記錄，并根據(jù)其重要性在年度考核中予以適當(dāng)權(quán)重體現(xiàn)。3.年度考核每年末開展一次年度考核，由法院考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。年度考核以平時考核和專項考核結(jié)果為基礎(chǔ)，結(jié)合個人述職、民主測評、業(yè)績評估等方式，對工作人員進(jìn)行全面綜合評價。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次比例不超過參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%。（二）考核周期1.平時考核按月進(jìn)行，每月末部門負(fù)責(zé)人將工作人員當(dāng)月考核情況進(jìn)行匯總記錄。2.專項考核根據(jù)專項工作的開展時間確定考核周期，一般在專項工作結(jié)束后及時進(jìn)行考核。3.年度考核于每年12月份進(jìn)行，考核時間跨度為自然年度。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由法院黨組書記擔(dān)任組長，其他黨組成員為成員，負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。2.制定考核工作方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、程序及時間安排等具體事項。3.組織考核人員培訓(xùn)，使其熟悉考核制度和流程，確保考核工作的規(guī)范開展。（二）實施階段1.個人述職：被考核人員按照要求撰寫個人述職報告，總結(jié)本年度工作情況，包括工作任務(wù)完成情況、取得的成績、存在的問題及改進(jìn)措施等，并在全體工作人員會議上述職。2.民主測評：組織全體工作人員對被考核人員進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容涵蓋德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果以無記名投票方式統(tǒng)計匯總。3.業(yè)績評估：各業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作人員的工作業(yè)績記錄，對其審判執(zhí)行、司法服務(wù)、調(diào)研宣傳等工作進(jìn)行量化評估，提供具體業(yè)績數(shù)據(jù)和評價意見。4.綜合評定：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時考核、專項考核、個人述職、民主測評、業(yè)績評估等情況，對被考核人員進(jìn)行綜合分析評價，確定考核等次。（三）公示階段考核結(jié)果在法院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，被考核人員可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（四）審定與備案階段公示無異議后，考核結(jié)果報法院黨組審定。審定通過后，考核結(jié)果存入工作人員個人檔案，并作為評先評優(yōu)、晉職晉級、獎勵懲戒等的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果運用（一）評先評優(yōu)1.年度考核優(yōu)秀等次人員優(yōu)先推薦參加上級法院或地方黨委政府組織的各類表彰獎勵活動。2.在法院內(nèi)部評先評優(yōu)時，同等條件下優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀等次人員。（二）晉職晉級1.年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀或累計五年中有四年優(yōu)秀的工作人員，在晉職晉級時予以優(yōu)先考慮。2.年度考核不稱職等次人員，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、級別，降低一個職務(wù)層次任職。（三）獎勵懲戒1.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予相應(yīng)的獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.對考核不稱職或基本稱職等次人員，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整、扣發(fā)績效獎金等懲戒措施，并要求其制定整改計劃，限期改進(jìn)。（四）培訓(xùn)發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果反映出的工作人員業(yè)務(wù)能力和知識短板，有針對性地組織開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，幫助其提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2.對于考核優(yōu)秀且有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ魅藛T，提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會和職業(yè)發(fā)展平臺，鼓勵其成長為業(yè)務(wù)骨干和專家型人才。六、申訴與復(fù)核1.被考核人員如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出