PAGE規(guī)范遵守請(qǐng)銷假制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工的請(qǐng)銷假行為，確保公司/組織各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本請(qǐng)銷假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）原則1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.請(qǐng)銷假應(yīng)遵循真實(shí)、合理、必要的原則，不得無故請(qǐng)假或虛假請(qǐng)假。3.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格審批員工的請(qǐng)銷假申請(qǐng)，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期間，公司/組織按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付病假工資。3.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫病假申請(qǐng)表，經(jīng)審批后交人力資源部門備案。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫事假申請(qǐng)表。2.事假期間，公司/組織不支付工資。3.員工請(qǐng)事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，以便部門合理安排工作，確因特殊情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人溝通并說明情況。（三）年假1.符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司/組織的工作年限確定。2.員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)表，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部門備案。3.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，如因工作需要未能在當(dāng)年使用的，經(jīng)公司/組織批準(zhǔn)后可順延至下一年度，但最長(zhǎng)不超過[X]年。（四）婚假1.員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)表，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)資料，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部門備案。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工符合國家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.男員工符合國家規(guī)定條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.員工申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)表，并提供生育證明等相關(guān)資料，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部門備案。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明資料，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部門備案。三、請(qǐng)假流程（一）員工請(qǐng)假1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工請(qǐng)假事由，認(rèn)真審核請(qǐng)假申請(qǐng)，并簽署審批意見。3.如請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天，部門負(fù)責(zé)人審批后，還需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)表交人力資源部門備案。（二）特殊情況請(qǐng)假1.如遇突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并說明情況。2.事后，員工應(yīng)盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明資料，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。四、銷假流程（一）員工銷假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時(shí)，員工需填寫銷假申請(qǐng)表，注明實(shí)際返回工作崗位的時(shí)間。3.人力資源部門審核銷假申請(qǐng)后，在請(qǐng)假申請(qǐng)表上注明銷假時(shí)間，并將相關(guān)信息反饋給員工所在部門。（二）逾期未歸處理1.如員工請(qǐng)假到期后未能按時(shí)返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理。2.曠工期間，公司/組織不支付工資，并根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、審批權(quán)限（一）部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假超過[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.涉及重要崗位、關(guān)鍵工作期間的請(qǐng)假申請(qǐng)，無論請(qǐng)假天數(shù)多少，均需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核員工的請(qǐng)銷假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假手續(xù)齊全、合規(guī)。2.定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理異?？记谇闆r。3.對(duì)違反請(qǐng)銷假制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并按照公司/組織相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行審批職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)員工的請(qǐng)銷假申請(qǐng)，確保本部門工作的正常開展。2.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理，及時(shí)掌握員工的出勤狀況。（三）監(jiān)督檢查方式1.人力資源部門通過定期檢查請(qǐng)假申請(qǐng)表、考勤記錄等方式，對(duì)員工的請(qǐng)銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行自查，并將自查結(jié)果報(bào)人力資源部門。3.公司/組織可通過不定期抽查、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式，對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查