PAGE信息規(guī)范轉(zhuǎn)載制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司/組織內(nèi)部信息轉(zhuǎn)載行為，確保信息傳播的準(zhǔn)確性、合法性、合規(guī)性，維護(hù)公司/組織的良好形象和聲譽(yù)，保障信息安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、員工在工作過程中涉及的信息轉(zhuǎn)載活動(dòng)，包括但不限于通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)、外部社交媒體、網(wǎng)站、郵件等渠道進(jìn)行的信息轉(zhuǎn)載。（三）基本原則1.合法性原則：信息轉(zhuǎn)載必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得轉(zhuǎn)載涉及違法違規(guī)、危害國(guó)家安全、損害社會(huì)公共利益等內(nèi)容的信息。2.準(zhǔn)確性原則：轉(zhuǎn)載信息應(yīng)確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，不得歪曲、篡改原文信息，避免誤導(dǎo)讀者。3.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司/組織內(nèi)部規(guī)定，不得擅自轉(zhuǎn)載未經(jīng)授權(quán)的信息，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.時(shí)效性原則：根據(jù)信息的時(shí)效性和重要性，合理安排轉(zhuǎn)載時(shí)間，確保信息及時(shí)、有效傳播。二、信息轉(zhuǎn)載的流程與要求（一）信息來源審核1.轉(zhuǎn)載信息前，必須對(duì)信息來源進(jìn)行嚴(yán)格審核。優(yōu)先選擇官方網(wǎng)站、權(quán)威媒體、行業(yè)知名機(jī)構(gòu)等可靠渠道發(fā)布的信息。2.對(duì)于來源不明或可靠性存疑的信息，不得進(jìn)行轉(zhuǎn)載。如遇特殊情況需轉(zhuǎn)載此類信息，必須經(jīng)過相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批，并在轉(zhuǎn)載時(shí)注明信息來源及不確定性。（二）內(nèi)容審核1.對(duì)擬轉(zhuǎn)載的信息內(nèi)容進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審查信息的合法性、準(zhǔn)確性、合規(guī)性。審核內(nèi)容包括但不限于文字表述、數(shù)據(jù)引用、圖片及視頻資料等。2.對(duì)于涉及公司/組織敏感信息、商業(yè)機(jī)密、個(gè)人隱私等內(nèi)容的信息，不得轉(zhuǎn)載。如因工作需要確需轉(zhuǎn)載相關(guān)信息，必須經(jīng)過嚴(yán)格的保密審查和授權(quán)程序。（三）轉(zhuǎn)載格式規(guī)范1.轉(zhuǎn)載信息時(shí)，應(yīng)盡量保持原文格式，但需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保排版美觀、易讀。2.在轉(zhuǎn)載信息的開頭或結(jié)尾，應(yīng)注明信息來源，格式為：“來源：[具體來源名稱]”。對(duì)于多次轉(zhuǎn)載的信息，應(yīng)按照順序依次注明所有來源。3.如需對(duì)原文內(nèi)容進(jìn)行編輯、摘要、點(diǎn)評(píng)等處理，應(yīng)在轉(zhuǎn)載內(nèi)容中明確說明，并確保處理后的內(nèi)容不改變?cè)闹髦己完P(guān)鍵信息。（四）轉(zhuǎn)載審批程序1.一般性信息轉(zhuǎn)載，由信息轉(zhuǎn)載人員填寫《信息轉(zhuǎn)載審批表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后即可轉(zhuǎn)載。2.涉及重要業(yè)務(wù)信息、公司/組織形象宣傳、重大決策部署等內(nèi)容的信息轉(zhuǎn)載，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.對(duì)于涉及敏感信息、法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)載的信息等特殊情況，必須經(jīng)過公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)審批，并嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（五）轉(zhuǎn)載記錄與存檔1.信息轉(zhuǎn)載人員應(yīng)建立信息轉(zhuǎn)載記錄臺(tái)賬，詳細(xì)記錄轉(zhuǎn)載信息的標(biāo)題、來源、轉(zhuǎn)載時(shí)間、審批情況等內(nèi)容。2.轉(zhuǎn)載信息的相關(guān)審批文件、原文及轉(zhuǎn)載后的內(nèi)容等資料應(yīng)進(jìn)行妥善存檔，保存期限按照公司/組織檔案管理規(guī)定執(zhí)行。三、信息轉(zhuǎn)載的版權(quán)管理（一）版權(quán)意識(shí)1.全體員工應(yīng)增強(qiáng)版權(quán)意識(shí)，尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自轉(zhuǎn)載未經(jīng)授權(quán)的具有版權(quán)保護(hù)的信息。2.在轉(zhuǎn)載信息時(shí)，應(yīng)確保已獲得合法的轉(zhuǎn)載授權(quán)，避免因版權(quán)問題引發(fā)法律糾紛。（二）版權(quán)獲取與授權(quán)1.對(duì)于需要轉(zhuǎn)載的受版權(quán)保護(hù)的信息，必須按照以下方式獲取授權(quán)：對(duì)于公開渠道發(fā)布且明確注明可轉(zhuǎn)載的信息，可直接按照規(guī)定格式轉(zhuǎn)載，并注明來源。對(duì)于未明確注明可轉(zhuǎn)載但允許轉(zhuǎn)載的信息，應(yīng)通過聯(lián)系信息版權(quán)所有者或其授權(quán)代表，獲取書面授權(quán)文件后進(jìn)行轉(zhuǎn)載。對(duì)于涉及版權(quán)保護(hù)嚴(yán)格且未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載的信息，不得擅自轉(zhuǎn)載。如因工作需要確需使用相關(guān)信息，應(yīng)按照法律規(guī)定通過合法途徑獲取授權(quán)，如購買版權(quán)、簽訂許可使用協(xié)議等。2.轉(zhuǎn)載信息時(shí)，應(yīng)妥善保存版權(quán)獲取與授權(quán)的相關(guān)文件和記錄，以備后續(xù)查詢和審查。（三）版權(quán)標(biāo)識(shí)與聲明1.對(duì)于轉(zhuǎn)載的受版權(quán)保護(hù)的信息，應(yīng)在轉(zhuǎn)載內(nèi)容中按照相關(guān)規(guī)定或版權(quán)所有者要求，標(biāo)注版權(quán)標(biāo)識(shí)，如版權(quán)所有者名稱、版權(quán)聲明等。2.明確告知讀者信息的版權(quán)歸屬，提醒讀者尊重版權(quán)，不得擅自用于商業(yè)目的或其他非法用途。四、信息轉(zhuǎn)載的監(jiān)督與責(zé)任追究（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織設(shè)立信息轉(zhuǎn)載監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)定期對(duì)信息轉(zhuǎn)載情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。2.監(jiān)督小組可通過抽查轉(zhuǎn)載信息、查閱轉(zhuǎn)載記錄、收集員工反饋等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正信息轉(zhuǎn)載過程中存在的問題。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本制度進(jìn)行信息轉(zhuǎn)載的行為，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。對(duì)于初次違規(guī)且情節(jié)較輕的，給予警告處分，并責(zé)令立即改正。對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、降職、撤職等處分，并根據(jù)造成的損失要求責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。對(duì)于因信息轉(zhuǎn)載違規(guī)行為給公司/組織造成重大損失或惡劣影響的，依法追究法律責(zé)任。2.違規(guī)行為包括但不限于以下情況：未經(jīng)審核或?qū)徟米赞D(zhuǎn)載信息。轉(zhuǎn)載來源不明、可靠性存疑或涉及違法違規(guī)、侵權(quán)等內(nèi)容的信息。未按照規(guī)定格式注明信息來源或版權(quán)標(biāo)識(shí)。擅自篡改原文內(nèi)容或歪曲原文主旨。未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載受版權(quán)保護(hù)的信息。（三）責(zé)任追究1.信息轉(zhuǎn)載人員對(duì)轉(zhuǎn)載信息的合法性、準(zhǔn)確性、合規(guī)性負(fù)責(zé)。如因轉(zhuǎn)載人員審核不嚴(yán)、違規(guī)操作等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)問題，由轉(zhuǎn)載人員承擔(dān)直接責(zé)任。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門信息轉(zhuǎn)載工作負(fù)有管理責(zé)任。如因部門管理不善導(dǎo)致出現(xiàn)違規(guī)轉(zhuǎn)載行為，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。3.對(duì)于因信息轉(zhuǎn)載違規(guī)行為引發(fā)的法律糾紛、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)積極配合公司/組織進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織[具體部門名稱]負(fù)