PAGE規(guī)范員工加班制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則。嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，避免員工過(guò)度勞累，確保員工身心健康。2.依法合規(guī)原則。遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保加班管理符合法律要求。3.公平公正原則。對(duì)所有員工一視同仁，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)處理加班事宜。4.效率優(yōu)先原則。鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日內(nèi)，因工作任務(wù)需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的情況。（二）周末加班員工在周六、周日兩天內(nèi)，因工作任務(wù)需要而進(jìn)行的工作。（三）法定節(jié)假日加班員工在國(guó)家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）因工作任務(wù)需要而進(jìn)行的工作。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、加班時(shí)段、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。（二）審批流程1.直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意加班，應(yīng)明確注明加班時(shí)長(zhǎng)，并簽字確認(rèn)。2.如直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不同意加班，應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并在《加班申請(qǐng)表》上簽字注明。3.對(duì)于緊急且重要的工作任務(wù)，員工可先進(jìn)行加班工作，但需在加班開始后的一個(gè)小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話、郵件等方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在加班結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，按上述流程進(jìn)行審批。（三）特殊情況處理1.因突發(fā)緊急事件需要員工加班的，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人直接通知員工加班，無(wú)需填寫《加班申請(qǐng)表》，但需在事后及時(shí)補(bǔ)填，并說(shuō)明情況，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。2.如遇多個(gè)部門共同加班的情況，由牽頭部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門填寫《加班申請(qǐng)表》，并統(tǒng)一進(jìn)行審批。四、加班安排（一）優(yōu)先安排原則公司將根據(jù)工作任務(wù)的緊急程度和重要性，優(yōu)先安排能夠高效完成工作的員工加班。同時(shí)，充分考慮員工的工作負(fù)荷和個(gè)人意愿，盡量避免連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班。（二）加班時(shí)段安排1.正常工作日加班時(shí)段一般為18:00之后。如有特殊情況需要提前加班的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.周末加班原則上安排在周六上午9:0012:00，下午13:0017:00；周日上午9:0012:00，下午13:0016:00。如需延長(zhǎng)加班時(shí)段，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.法定節(jié)假日加班時(shí)段根據(jù)實(shí)際工作需要安排，但應(yīng)盡量保證員工有足夠的休息時(shí)間。（三）加班人員調(diào)配1.各部門應(yīng)合理安排加班人員，避免出現(xiàn)個(gè)別員工加班過(guò)多，而其他員工閑置的情況。如因工作任務(wù)需要跨部門調(diào)配加班人員，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商一致，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.對(duì)于長(zhǎng)期加班的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)安排其他員工進(jìn)行協(xié)助，以減輕其工作壓力。五、加班待遇（一）加班工資1.正常工作日加班，加班工資按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。2.周末加班，加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。3.法定節(jié)假日加班，加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天（二）調(diào)休1.員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。3.調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）其他福利1.加班期間，公司為員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.對(duì)于在法定節(jié)假日加班的員工，公司將在節(jié)后給予適當(dāng)?shù)墓?jié)日慰問品或補(bǔ)貼。六、加班監(jiān)督與管理（一）考勤管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工加班情況進(jìn)行考勤記錄，確保加班信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工加班考勤的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作，每月末將本部門員工的加班情況匯總后報(bào)人力資源部門。（二）監(jiān)督檢查1.公司定期對(duì)各部門的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保加班管理工作符合本制度規(guī)定。2.對(duì)于違反本制度規(guī)定的加班行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。（三）投訴與處理1.員工如對(duì)加班安排或加班待遇有異議，可在加班結(jié)束后的三個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出投訴。2.人力資源部門收到投訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在五個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給投訴員工。七、附則（一）制度解釋權(quán)