PAGE工廠請假制度規(guī)范一、總則1.目的為了規(guī)范工廠員工請假行為，確保工廠生產經營活動的正常有序進行，保障員工的合法權益，特制定本請假制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于工廠全體員工，包括正式工、臨時工等。3.基本原則員工請假應遵循合理、必要、提前申請的原則，確保請假期間工作不受重大影響。請假審批應嚴格按照規(guī)定流程進行，確保公平、公正、公開。工廠應根據(jù)生產經營情況，合理安排員工請假，保障員工權益的同時維護工廠正常運轉。二、請假類別及定義1.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。3.年假根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚時，可申請婚假。婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.產假女職工生育或流產時，可申請產假。產假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。6.陪產假男職工在其配偶生育時，可申請陪產假。陪產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給所在部門負責人。2.部門審批部門負責人收到員工請假申請后，應根據(jù)工作安排和實際情況進行審批。如請假影響部門正常工作，部門負責人可要求員工調整請假時間或采取其他措施確保工作不受影響。審批通過后，部門負責人在《請假申請表》上簽字確認。3.上級審批部門負責人審批通過后，請假申請需提交給上級領導進行審批。上級領導應綜合考慮部門工作、員工個人情況等因素進行審批。審批通過后，上級領導在《請假申請表》上簽字確認。4.人力資源部備案請假申請經部門負責人和上級領導審批通過后，員工應將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部應及時更新員工考勤記錄，并按照規(guī)定核算工資待遇等。四、各類請假具體規(guī)定1.病假員工請病假需提供醫(yī)院出具的正規(guī)診斷證明、病歷等相關材料，證明應詳細注明病情、建議休息天數(shù)等信息。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和工廠相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例發(fā)放。員工病假結束后，應及時向部門負責人和人力資源部銷假，并提供醫(yī)院出具的康復證明。如因病情需要延長病假的，應提前按照請假流程申請續(xù)假。2.事假員工請事假應提前[X]天申請，以便部門合理安排工作。特殊情況無法提前申請的，應及時向部門負責人說明情況并得到批準。事假期間無工資待遇。員工事假累計天數(shù)超過[X]天的，工廠有權根據(jù)實際情況調整其工作崗位或進行其他處理。員工請事假期間，應自行安排好工作交接，確保工作不受影響。如因事假導致工作延誤或出現(xiàn)問題的，員工應承擔相應責任。3.年假員工符合享受年假條件的，可在每年年初根據(jù)個人工作安排申請年假。年假申請應提前[X]天提交給所在部門。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。員工應合理安排年假，避免因集中請假影響工廠正常生產經營。如員工因工作原因未能在當年休完年假的，工廠應按照規(guī)定支付未休年假工資報酬。未休年假工資報酬按照日工資收入的300%支付，其中包含員工正常工作期間的工資收入。4.婚假員工結婚時，應提前[X]天向所在部門申請婚假。申請時需提供結婚證等相關證明材料?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。符合晚婚條件的，可增加晚婚假[X]天?；榧倨陂g工資待遇按照正常出勤發(fā)放。5.產假女職工生育或流產前，應提前[X]天向所在部門申請產假。申請時需提供醫(yī)院出具的預產期證明、生育證明等相關材料。產假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，正常產假為[X]天，難產的增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間工資待遇按照國家規(guī)定和工廠相關政策執(zhí)行。工廠應按照規(guī)定為女職工繳納生育保險，女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金支付；未繳納生育保險的，由工廠按照規(guī)定支付產假工資。6.陪產假男職工配偶生育時，男職工應提前[X]天向所在部門申請陪產假。申請時需提供配偶生育證明等相關材料。陪產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。7.喪假員工直系親屬死亡時，應及時向所在部門報告，并在[X]天內提交喪假申請。申請時需提供相關親屬關系證明和死亡證明等材料。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)實際情況給予適當路程假。喪假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。五、請假期間的工作交接1.員工請假前，應提前與同事進行工作交接，確保所負責的工作事項清晰、明確地告知接手人。交接內容包括工作任務、工作進度、未完成事項、相關文件資料等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并簽字確認?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，一份由交接人留存，一份交部門負責人存檔。3.部門負責人應在員工請假期間關注交接工作的執(zhí)行情況，如有問題及時協(xié)調解決，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。六、請假期間的考勤管理1.人力資源部負責對員工請假期間的考勤進行記錄和管理。員工請假期間，考勤狀態(tài)應按照請假類別進行標注。2.員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如未按時銷假，人力資源部應及時與員工聯(lián)系，了解情況并督促其辦理銷假。3.對于逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的員工，按照曠工處理。曠工期間無工資待遇，工廠有權根據(jù)相關規(guī)定進行進一步處理。七、特殊情況請假處理1.因突發(fā)重大疾病、自然災害等不可抗力因素導致員工無法提前申請請假的，員工應及時通過電話、短信等方式向部門負責人和上級領導說明情況，并在事后盡快補辦請假手續(xù)。2.對于長期駐外工作的員工，如需請假，可根據(jù)實際情況適當簡化請假流程，但仍需按照規(guī)定提交相關證明材料，并確保請假申請得到部門負責人和上級領導的批準。3.如遇工廠生產經營特殊時期或緊急任務，員工請假可能影響工作正常進行的，工廠有權根據(jù)實際情況調整請假審批流程或要求員工推遲請假時間。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責定期對工廠請假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保員工請假行為規(guī)范、審批流程嚴格執(zhí)行。2.各部門負責人應加強對本部門員工請假情況的管理和監(jiān)督，及時掌握員工請假動態(tài)，合理安排工作，確保部門工作不受影響。3.對于違反請假制度的行為，工廠將視情節(jié)輕重給予相應處理。如員工未經批準擅