2026年保密知識競賽試卷及答案（三）一、單項選擇題（每題2分，共15題，計30分）1.國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍的變更，由（）決定。A.原確定密級的機(jī)關(guān)、單位B.上級機(jī)關(guān)C.保密行政管理部門D.定密責(zé)任人2.機(jī)關(guān)、單位對已定密事項是否屬于國家秘密或者屬于何種密級有不同意見的，可向（）提出異議。A.同級保密行政管理部門B.上級機(jī)關(guān)C.原確定密級的機(jī)關(guān)、單位D.同級人民政府3.涉及國家秘密的會議，主辦單位應(yīng)當(dāng)在會議召開前（）對會議場所進(jìn)行保密檢查。A.1天B.2天C.3天D.5天4.涉密會議的文件資料，應(yīng)當(dāng)由（）統(tǒng)一管理，會議結(jié)束后及時回收。A.參會人員B.主辦單位保密員C.會議服務(wù)人員D.辦公室人員5.涉密人員年度考核應(yīng)當(dāng)包含保密工作內(nèi)容，考核結(jié)果作為（）的重要依據(jù)。A.評優(yōu)評先B.職務(wù)晉升C.崗位調(diào)整D.以上都是6.國家秘密的保密期限，自（）起計算。A.定密之日B.文件生成之日C.發(fā)文之日D.知悉之日7.對需要延長保密期限的國家秘密事項，應(yīng)當(dāng)在（）前重新確定保密期限。A.保密期限屆滿15日B.保密期限屆滿30日C.保密期限屆滿60日D.保密期限屆滿90日8.涉密人員在本單位內(nèi)部調(diào)整崗位的，脫密期管理由（）負(fù)責(zé)。A.原崗位部門B.新崗位部門C.本單位保密工作機(jī)構(gòu)D.上級主管部門9.下列關(guān)于涉密會議錄音錄像的說法，正確的是（）。A.可以隨意錄音錄像B.經(jīng)批準(zhǔn)錄音錄像后，資料由參會人員自行保管C.錄音錄像資料應(yīng)當(dāng)按照涉密載體管理D.錄音錄像資料可用于內(nèi)部培訓(xùn)宣傳10.機(jī)關(guān)、單位對已解密的不屬于本機(jī)關(guān)、本單位產(chǎn)生的國家秘密事項，需要公開的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）同意。A.本單位負(fù)責(zé)人B.原產(chǎn)生機(jī)關(guān)、單位C.保密行政管理部門D.上級主管部門11.泄露國家秘密案件的查處工作，由（）牽頭組織。A.公安機(jī)關(guān)B.保密行政管理部門C.上級主管部門D.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)12.保密檢查人員開展檢查時，應(yīng)當(dāng)出示（）。A.工作證B.檢查通知書C.身份證D.工作證和檢查通知書13.涉密信息系統(tǒng)的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)報（）備案。A.同級保密行政管理部門B.上級主管部門C.公安機(jī)關(guān)D.國家安全機(jī)關(guān)14.對泄露國家秘密案件的責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）依法追究責(zé)任。A.泄露秘密的等級B.造成的危害后果C.主觀過錯程度D.以上都是15.涉密人員脫密期內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得（）。A.出境B.到境外企業(yè)工作C.從事涉密相關(guān)工作D.以上都是二、多項選擇題（每題2分，共10題，計20分，多選、少選、錯選均不得分）1.國家秘密的確定應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.最小化B.精準(zhǔn)化C.依法定密D.動態(tài)調(diào)整2.涉密人員考核的內(nèi)容包括（）。A.保密法律法規(guī)遵守情況B.保密規(guī)章制度執(zhí)行情況C.保密義務(wù)履行情況D.涉密崗位勝任能力3.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對國家秘密事項的密級作出變更（）。A.定密依據(jù)發(fā)生變化B.泄露后對國家安全和利益的損害程度發(fā)生明顯變化C.工作需要變更密級D.上級機(jī)關(guān)要求變更密級4.涉密會議結(jié)束后，主辦單位應(yīng)當(dāng)做好（）工作。A.回收全部會議文件資料B.對會議場所進(jìn)行保密檢查C.銷毀廢棄的涉密載體D.通報會議保密情況5.泄露國家秘密案件查處的主要程序包括（）。A.立案B.調(diào)查C.處理D.歸檔6.涉密人員離崗離職的保密管理流程包括（）。A.保密談話B.清退涉密載體C.簽訂保密承諾書D.落實脫密期管理7.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件包括（）。A.不為公眾所知悉B.具有商業(yè)價值C.經(jīng)權(quán)利人采取保密措施D.屬于技術(shù)信息或經(jīng)營信息8.保密檢查應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.依法檢查B.客觀公正C.突出重點(diǎn)D.注重實效9.涉密信息系統(tǒng)發(fā)生故障時，維修過程中應(yīng)當(dāng)采取的保密措施包括（）。A.由本單位涉密技術(shù)人員負(fù)責(zé)維修B.確需外部人員維修的，需經(jīng)批準(zhǔn)并全程監(jiān)督C.嚴(yán)禁維修人員接觸涉密信息D.維修后對系統(tǒng)進(jìn)行保密檢查10.定密異議處理期間，應(yīng)當(dāng)（）。A.暫停原密級執(zhí)行B.不影響原密級、保密期限和知悉范圍的執(zhí)行C.對異議內(nèi)容嚴(yán)格保密D.及時反饋處理結(jié)果三、判斷題（每題1分，共10題，計10分，對的打“√”，錯的打“×”）1.國家秘密事項的密級一經(jīng)確定，不得變更。（）2.涉密會議可以在普通酒店召開，但需對會場進(jìn)行保密檢查。（）3.涉密人員考核不合格的，應(yīng)當(dāng)調(diào)離涉密崗位。（）4.定密異議處理期間，不影響原密級、保密期限和知悉范圍的執(zhí)行。（）5.涉密會議的參會人員可以自行記錄會議涉密內(nèi)容。（）6.國家秘密的保密期限屆滿，需要繼續(xù)保密的，應(yīng)當(dāng)重新確定保密期限。（）7.涉密人員崗位調(diào)整后，無需重新簽訂保密承諾書。（）8.對已解密的國家秘密事項，任何單位和個人都可以公開。（）9.涉密會議的服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密培訓(xùn)，簽訂保密承諾書。（）10.機(jī)關(guān)、單位可以委托第三方機(jī)構(gòu)對涉密會議進(jìn)行保密服務(wù)。（）四、問答題（每題8分，共5題，計40分）1.簡述國家秘密變更的條件和程序。2.簡述涉密人員考核的流程和結(jié)果運(yùn)用方式。3.保密檢查應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？主要檢查方式有哪些？4.簡述泄露國家秘密案件的舉報、受理與查處流程。5.簡述涉密人員脫密期的管理措施和注意事項。試卷（三）答案一、單項選擇題1.A2.C3.A4.B5.D6.A7.B8.C9.C10.B11.B12.D13.A14.D15.D二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.BCD三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.×四、問答題1.國家秘密變更的條件和程序：條件：（1）定密依據(jù)發(fā)生變化的，如國家法律法規(guī)、規(guī)章或上級規(guī)定調(diào)整，導(dǎo)致原定密依據(jù)失效或變更；（2）泄露后對國家安全和利益的損害程度發(fā)生明顯變化的，如原機(jī)密級事項泄露后損害程度升級或降低；（3）上級機(jī)關(guān)或者保密行政管理部門要求變更密級、保密期限或知悉范圍的。程序：（1）提出申請，由承辦人結(jié)合實際情況提出變更意見，說明變更理由、依據(jù)和具體變更內(nèi)容；（2）審核批準(zhǔn)，變更意見報本機(jī)關(guān)、本單位定密責(zé)任人審核，審核通過后批準(zhǔn)變更；（3）通知告知，變更密級、保密期限或者知悉范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知知悉范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)、單位或者人員，明確變更后的具體要求；（4）規(guī)范管理，對變更后的國家秘密事項，按照新的密級、保密期限和知悉范圍進(jìn)行管理，及時更新臺賬和載體標(biāo)注。2.涉密人員考核流程和結(jié)果運(yùn)用：流程：（1）制定方案，由本單位保密工作機(jī)構(gòu)會同人事部門制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和時間節(jié)點(diǎn)；（2）個人自評，涉密人員對照考核要求，對本考核周期內(nèi)保密義務(wù)履行情況、規(guī)章制度遵守情況等進(jìn)行自我總結(jié)和評價；（3）單位考評，所在部門結(jié)合日常表現(xiàn)、工作實績對涉密人員進(jìn)行初評，保密工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)評，綜合確定考核等級；（4）結(jié)果公示，考核結(jié)果在本單位內(nèi)部適當(dāng)范圍公示，接受異議舉報，對異議進(jìn)行核查處理；（5）結(jié)果確認(rèn)，公示無異議后，確定最終考核結(jié)果，存入涉密人員個人檔案。結(jié)果運(yùn)用：（1）考核優(yōu)秀的，作為評優(yōu)評先、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎金發(fā)放的重要依據(jù)；（2）考核合格的，繼續(xù)留任涉密崗位，定期開展保密提醒教育；（3）考核不合格的，立即調(diào)離涉密崗位，進(jìn)行專項保密培訓(xùn)和警示教育，情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；（4）連續(xù)兩次考核不合格的，取消涉密人員資格，不再安排涉密工作。3.保密檢查原則和主要方式：原則：（1）依法檢查原則，嚴(yán)格依據(jù)《保守國家秘密法》及其實施條例等法律法規(guī)開展檢查，確保檢查合法合規(guī)；（2）客觀公正原則，如實反映被檢查單位保密工作實際情況，不偏袒、不隱瞞問題，公正作出評價；（3）突出重點(diǎn)原則，聚焦涉密人員、涉密載體、涉密信息系統(tǒng)、涉密會議活動等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位，精準(zhǔn)排查隱患；（4）注重實效原則，以排查整改泄密隱患、提升保密管理水平為目標(biāo)，避免形式主義，確保檢查成果落地。主要方式：（1）日常檢查，由本單位保密工作機(jī)構(gòu)組織實施，定期對本單位保密制度執(zhí)行、載體管理、系統(tǒng)安全等情況進(jìn)行常態(tài)化檢查；（2）專項檢查，針對特定領(lǐng)域、環(huán)節(jié)或時期開展針對性檢查，如涉密信息系統(tǒng)專項檢查、節(jié)假日保密專項檢查；（3）全面檢查，對本單位保密工作進(jìn)行全方位、全覆蓋排查，通常結(jié)合年度考核或?qū)ｍ椆ぷ鏖_展；（4）突擊檢查，不定期對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵崗位開展抽查，防止提前規(guī)避檢查、掩蓋問題；（5）技術(shù)檢測，運(yùn)用專業(yè)保密檢測設(shè)備，對涉密計算機(jī)、存儲設(shè)備、信息系統(tǒng)等進(jìn)行技術(shù)排查，檢測違規(guī)外聯(lián)、竊聽竊照等隱患。4.泄露國家秘密案件舉報、受理與查處流程：（1）舉報，公民、法人和其他組織發(fā)現(xiàn)泄露國家秘密行為，可通過電話、書面、網(wǎng)絡(luò)、當(dāng)面等渠道舉報，舉報可實名或匿名，內(nèi)容需明確泄露事項、涉及范圍、責(zé)任人等關(guān)鍵信息；（2）受理，保密行政管理部門及相關(guān)機(jī)關(guān)（公安、國家安全機(jī)關(guān)）對舉報內(nèi)容進(jìn)行登記核實，對屬于管轄范圍、符合受理條件的，予以受理；對不屬于管轄范圍的，移送相關(guān)部門處理，并告知舉報人；（3）立案，受理后經(jīng)初步核查，確認(rèn)存在泄露國家秘密事實、需要追究責(zé)任的，經(jīng)批準(zhǔn)后立案查處；（4）調(diào)查，立案后組織專人開展調(diào)查，收集書證、物證、證人證言等證據(jù)，查明泄露事實、責(zé)任人、泄露途徑、危害后果等；（5）處理，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對責(zé)任人依法作出處理，包括行政處分、行政處罰，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)；對相關(guān)單位下達(dá)整改通知書，限期整改；（6）歸檔與反饋，將案件查處材料整理歸檔，對實名舉報人反饋處理結(jié)果，對舉報有功人員給予獎勵；（7）整改督查，跟蹤檢查被查處單位整改落實情況，確保隱患整改到位，防止再次發(fā)生泄密事件。5.涉密人員脫密期管理措施和注意事項：管理措施：（1）明確脫密期限，根據(jù)涉密人員崗位等級、接觸秘密的密級確定脫密期，絕密級涉密人員脫密期不超過3年，機(jī)密級不超過2年，秘密級不超過1年；（2）就業(yè)限制，脫密期內(nèi)未經(jīng)原單位批準(zhǔn)，不得在境外機(jī)構(gòu)、組織任職或就業(yè)，不得在境內(nèi)涉外企業(yè)、涉密相關(guān)企業(yè)任職，不得從事與涉密相關(guān)的營利性活動；（3）出境限制，脫密期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得出境，確需出境的，需經(jīng)原單位及上級主管部門批準(zhǔn)，嚴(yán)格審查出境事由和行程；（4）信息報告，脫密期內(nèi)涉密人員需定期向原單位報告?zhèn)€人工作、生活情況，包括就業(yè)單位、居住地址、聯(lián)系方式等變化；（5）保密教育，原單位定期對脫密期內(nèi)涉密